【导读】史玉柱说:好老板都是会用人、会分钱、会分权。本文给读者分享分权、分钱的机制。根据人的人性、需求来推出以下的(机制),通过机制来引爆员工(引爆人的欲望),才能得到人心。
有句话叫:得人心者得天下。
要得人心必须要了解人性。
一、人性都有什么?
人之初、性本惰
贪婪、趋利避害(与自己有利益的事情他就会干,有害的他就躲避)
人为什么会操心?
跟他有关系的他就操心,跟他没关系的他就不操心,简称“私心”。
人会逃离痛苦,寻找快乐。
人为财死,鸟为食亡
二、靠什么解决?两个字:分配
所有的改革都是分配的改革。所有的企业出问题就是分配出了问题。
员工能不能向前走就是分配出了问题。
所有的人来公司都是来分名、名利的,分完不就是为情、为性、为子么?

有智慧的老板,思维系统必须分名、分利的。
三、怎么分?靠机制。
什么是机制?机制是什么意思?
在看这篇文章之前,你们公司有制度吧?制度大于一切。
学员:制度是强压的。某公司:你能背出制度么?领导迟到不用罚款行得通么?
现在80%公司的制度都是从网上抄下来的。从劳动法上面抄过来的。
制度是被逼的、不公平,目的用来约束人、管理人,是老板跟老板娘,高层制订的。
考勤用打卡机,指纹膜,人头像。这些都是谁教的?是秦哥(秦始皇)。
能够把制度用好只有两种人:
1有军队2.有绝对的产品
我们的政党可以用,在共产党那里上班,上有政策,下有对策。
老板有两大本事:
1炒人  2算计
所以你就累,痛苦。现在需要升级了。
例如:包红包
05年业绩500万红包1000
065000万红包2
07
08
业绩不好,依然包2万,第3天就走了。
他不会管你公司的业绩好不好,只关心自已的红包能有多少。
制度是老板订的,所以老板操心。
谁订谁执行,制度只有老板一个人执行,最后被逼无奈只好放弃,难受,想把不听话的都吵掉。
谁找的?自找的。
怎么办?只有一条路:升级,升级为机制模式。
你想要员工怎么样?从被动管理到主动。员工会为谁卖力?自己。
想要员工做什么?
操心,把公司的事当成自己的事来做,想要员工自觉自发,像自己一样的操心。
只有一件事:跟员工本人有关系,他就操心,没关系他就不操心。
四、机制是什么意思?
机:发动机
制:制度、条例、制动、规则
机制:发动机的规则(让员工有动力的使用规则)简称叫(游戏规则)
从制度升级为游戏规则,谁用谁制定。
例如:车火车动车
为什么动车跑的快?每节车厢都有发动机。
老板为什么一个人操心?因为公司是老板一个人的。原来公司的制度是老板制定的,方向不统一。
机制模式跟他们每个人都有关系,方向统一,公司的业绩自然上升。
打麻将的游戏规则是谁订的?大家一起订的,打之前就订好。
打麻将的机制就是先小人后君子,做到怎么奖?(自奖)
做不到怎么罚?(自罚)
例如:炸糊怎么解决?白纸黑字,签字画押,由第三方来监督。
五、具体落地(使用)到企业怎么用?
例如:培养人才,培养员工
企业里面是怎么带员工的?
任何一个新员工来到公司都想在公司好好干下去的?但后期为什么会离开?
干了一个月还要给他开工资,没有给企业带来价值,只是负价值。
一个员工在企业没有被呆上四个月,心是不会定的,怎么会开发新的东西呢?
降服其心才能定其心,定其心才能生其心。女人如果没有被男人降服,怎么会跟他结婚,还会生孩子?
想不想化解?只要用机制,一切都可以解决。
我们公司是怎么做的?算一笔账,培训成本有多少?
问他:想不想在公司干?培训你需要花1万块。让公司的老员工培训你,如果培训合格,你可以得1万,如果培训不好你没有留下来,你给5000就行了。
半年的试用期,如果新员工合格,负责培训新员工的老员工可以获得2000元,不行的话则给公司1000.要先把钱数给他(老员工),让他相信。
后来算了一下花了不到10万做到了去年30万做不到的事情。
机制要与时俱进。他们(老员工)会抢着培训他(新员工)。
这事谁来监督?
如果老板来监督,就相当于董存瑞(把自己也炸死了)。
没有抢到培训机会的来监督,相当于检察院。
国家必须有法律,企业想做大必须有第三方。
例如:分市场的钱
以美容美发店为例,每家店的营业额超过5000元的,是市场的。
问店员纯利润(50%)你想要百分多少?做不到怎么办?
给他30%,做不到给店里10%20%给监督人。
这样会让员工产生无限的动力。老板想轻松解脱的就这样来。
例如:解决某公司司机偷油的问题
车坏得越多他(司机)越开心。60台车120个司机怎么解决?
运用奖励机制重奖之下必有勇夫。
司机底薪3000元,每台拉货提成1000元,偷油1000元,卖轮胎1000元。
一个月偷油偷了18万。
问老板愿意拿出多少钱分给司机?
第一名油耗最少,拉货最多,事故最少奖励2万,依此类推。
司机愿不愿意去挣这些钱?
那负责管理司机的10个队长还需不需要了?
例如:如何锁定优秀员工?如何锁定中层员工?
怎么分钱?分给谁?股份分给谁?怎么给期权?怎么分红?怎么搞退出机制?
原文来自网络
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