解惑 | 作为海归，我快被“应届生”身份逼疯了！

今日摘要

原来60万海归大军一直都在纠结的“应届生”身份问题，根本就不是问题？！

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据《2017海外人才就业分析报告》显示

今年归国参加秋招的留学生预计突破60万

而国内应届毕业生更是高达70万

两军对垒

作为地头蛇的国内应届生可以说是占尽优势

而“应届生”身份对于海归来说

可以说是非常尴尬了

面对双重竞争压力

（海归VS海归海归VS国内应届生）

如何踏过千军万马拿下名企Offer

回国第一步：清晰海归求职的定位

近期主页君在各个秋招群里（还没入群的抓紧机会入群啦）暗中观察到大家不约而同地在探讨一个主题：

海归回国就业，到底算不算应届生？

众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？

官方对于应届生的定义：

应届毕业生分两种：

即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

海归回国就业，怎么算应届生？

对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

在实际的招聘中，教育部的规定有实用性吗？

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

回国第二步：了解海归求职现状

据《2017海外人才就业分析报告》显示：2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将远远超过今年出国留学的总人数。

海归最期待进入的行业

14.8%的海归期待回国后进入金融行业
紧随其后的是互联网行业，占比11.2%
排在第三的是文化教育行业，占比7.7%

对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。

最期待海归进入的行业

最需要海归的行业是制造业，制造业中13.6%的企业都表示了对海归人才的渴望
其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才
而
只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求

同时不少企业录取海归时会考虑到职位与毕业国家的偏好，譬如管培生大多会录取美国毕业生，金融类企业的会倾向于选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

回国第三步：清楚海归求职的优劣势

有位学员曾对主页君倾诉过之前找工作的顾虑和烦恼，主旨是担心回国后自己的留学经历没有带来高薪体面的工作，造成高不成低不就。

学员的担心是不无道理的，海归的待遇和薪水更好，招聘时确实会仔细评估究竟值不值？他能在公司安心工作几年？是否会跟公司一起前进？缺乏本土工作经验又该怎么办？这是国内很多公司在招聘海归时会犹豫的主要疑虑。

海归求职的优势

留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下肯定更有竞争力。虽然海归们回国找工作往往不是一帆风顺，但不可否认的是，海归身份在大部分公司是加分项。

海归求职的劣势

相对于海归，国内应届生在找工作时也有很多优势，首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。

对于海归来说，错过校园招聘是致命的劣势。2016年中国与全球化智库（CCG）发布了一份调研报告，其中错过校园招聘是让留学生最为头疼的问题所在。（文末福利附2017秋招网申时间表及独家梳理全年求职Timeline）

其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力。而且和清北复交比，海归优势全无，何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生，HR对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了。

“海归求职有优势但一样缺乏工作经验。”

国内一位知名人力资源专家这样总结着。很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备。当然，如果你有投行四大等足够亮眼的实习经历，当然是足够优秀吸引HR的眼球，但是大多数留学生在国外的实习经历都是国内没有听说过的公司，很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。并没有足够能得到HR认可的实习经历，也是导致海归求职难的原因之一。

海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

归根结底，这个世界是平的，优秀的人不管在哪里都能获得自己的一席之地。遵从你的内心，面对你的选择，创造你认可的价值，请做你最认可的better me！

当做出回国这个决定后

求职就会是要考虑的第一件事

DBC的归国求职保Offer项目

想要帮你解决最重要的问题

回国第四步：Q&A疑问都要得到解答

回不回国本就是一个慎重的事情，在做了回国决定后，一定要搞清楚所有关于海归求职的疑问。主页君特地整理了海归学员们近期问的频率最高的几个问题：

毕业了回国能以应届生身份参加秋招吗？

在文章的第一部分详细地科普了是否能以应届生身份参加校招。简单地来说，国家对于海归不分应届和往届。能参加秋招，但是不同公司具体要求也不同。譬如有些公司对海外归国毕业不久的留学生有专门的Graduate Program，符合要求的就可以申请。

零实习和有实习经验的区别有多大？

国内外对于实习的重视程度相差无几，非常重要。一旦决定回国，就利用寒暑假开始在国内实习。很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备。如果最终决定回国，想在国外实习的话，建议要么找世界500强并在国内有一定知名度的企业，要么就直接回国求职，在海外做无益于职业发展的工作对于回国没有任何优势。

如何跟清北复交的应届生抢Offer？

说实话，和清北复交比，海归优势全无。何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生，HR对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低...海归如何打破这个刻板印象呢？用实习经验，英语能力，以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。另外，留学生应该放宽自己的眼界，国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

国内需要做Networking吗？途径是什么？

Networking的重要性主页君强调过很多次，也写过很多关于国外Networking的文章。那么国内呢？中国的现状就是关系社会，不要抗拒这些关系，记住Networking更重要的目的是去结识一些在各行各业卓有建树、更专业的前辈，而非单单找到一份工作。首先父母亲朋的介绍是非常重要的，他们的人脉关系网络相当广。其次是校友，试着去联系在国内找到工作的学长学姐，看看是否能提供一些内推机会，你会发现这些前辈非常乐意帮助你。

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