俗话说得好，知人知面不知心
尽管经历过大大小小的面试，
我们似乎还是猜不透？看不穿？面试官的内心！
此时我的内心是崩溃的

在面试中，我们都会想尽办法想让面试官留下深刻的印象。
谁知道，他喜欢看一看候选人是否聪明？！！！
虽说这“聪明”一词难以定义，光看智商不行，光看情商也不行
哎，像我这种“智商堪忧”的人怎么办呀
不要担心！
面试官究竟是如何看穿你的？
我们做好万全准备就行了嘛
知己知彼 方能百战百胜
我们就来看看面试官是如何判断面试者是否聪明的呢
1
是否名校出身
虽然说非名校出身不一定不聪明，但如果你是名校出身的话，在面试官印象中能更加分。从统计学的角度来说，很多大公司都会默认名校的学生基本都是聪明的，从而达到减少筛选成本的效果。基本上各大投行校招的时候都是分组来的，有时候会是IT，有时候operation，但是从事sales& trading工作中来自非常春藤学校真的不多。同时，学校又可能比专业更重要一些，这也是为什么职场上有很多优秀的职员来自名校的冷门专业。

以trader为例，四大投行在国内的校招宣讲会只在清北复交浙召开。而从美国的招聘来看，基本倾向于本科来自常春藤名校的Finance、FM、FE专业，如果本科是非名校，无论是否就读名校研究生（除非工作几年后就读顶级MBA），进入四大投行的机会也并不会增加。

2
让他人愿意与你工作
关注事实与数据之外，不要忘了“可能性”这一因素。有时候最适合这份工作的人却没有拿到Offer，往往是因为应聘者没能给团队带来温暖的感觉，或者面试者认为这个团队没有让自己感觉温暖和充满干劲。有技巧的应聘者会与面试官进行换位思考，知道他们同样有社交需求，知道他们也希望被了解被尊重，然后据此使自己站在有利地位。
在面试中增加魅力的Tips
· 在面试官面前展现出温和的一面，必要时候甚至可以展现出幽默的一面
· 将面试官看成你认识的一些人，像是真正喜欢和尊重他们一样与他们交谈。他们会感受到这种温暖然后认为你同样会为团队带来这样的温暖。
· 用最谦虚的语调谈论你最大的成就。让你的成就为你代言。
· 不要表现得太自满太嚣张，也不要太冷淡太事不关己。再出色的应聘者都可能因为不被面试官喜欢而失去获得工作的良机。

3
提问，展示对工作的热情
尝试向面试官提问，可以让他看见你的热情。一些聪明的问题往往比这些问题的答案更重要。你需要将你的热情转化为“我会在这个岗位上做到最好”。每个人都可以不加解释地就说“我很希望能得到这个工作机会”，事实上，这样说的人在别家的面试场合也可能是这样的回答。既然如此，这等陈词滥调怎么可能打动面试官？为何不考虑用以下的反问表现出你的工作热情？
1）在最初的2-3个月时间里，您希望我能完成哪些工作？
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
2）公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。
3）您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？
提出这个问题可以让面试官感到你已经为接下来的公司安排开始打算规划，看得出你是一个聪明懂得如何获得面试官信赖的人。
4
有一些兴趣爱好
聪明的人往往是兴趣驱动型的，做的总是与他的兴趣相结合的事情。一般来说你必须至少拥有一个业余爱好，而且能力是属于较高级别的。让面试官了解你的兴趣爱好，能够让他知道你不是一个无趣的人。同时你又能够兼顾工作和业余爱好，说明你的能力不是有限的。

兴趣参考包括各种运动，比如攀岩、滑雪、游艇、潜水、跳伞等；音乐美术相关，比如玩摇滚、玩嘻哈、写生、做雕塑等，总之越不落俗套越显示逼格越好。很多求职者看上去一副很斯文的样子，问起他的兴趣爱好时，却特别猛，比如喜欢打拳击的、喜欢开赛车的，这种反差反而会引起注意，觉得你必定是个聪明的人啊。
5
逻辑性 
很多工作都会要求你拥有一定的逻辑性，面试官对面试者是否有逻辑性是一个很重要的考察。主要方法是会在面试中直接让你举例证明自己在过去学习/工作过程中的系统性处理问题的例子。或者通过举止观察你的思考与表达是否有逻辑有调理，因为在生活中，一个人有逻辑是很容易被识别的。
所以，在面试过程中，不管是主观问题和客观问题，聪明的应聘者总是会准确的判断你问题背后的目的，从而给出你想要的答案，就算是他不知道问题答案的本身，他也能告诉你解决问题的思路。
再以trader为例，trading最重要的是有稳定的交易逻辑，并且在运行过程中严格的执行交易系统。提前进入、提前平仓、临时改变止损等都是不稳定的表现。同时trader还要求极高的数学敏感度，例如，下面每道题的不能超过5秒钟：
（1）28 * 32

（2）35*36

（3）sqrt(40)

（4）which larger, e^pi or pi^e
（5）A bond with face value 100 and annual coupon 6%, in how many years the future value could reach 200 approximately?  72 rule.

6
从容应对，眼神交流
聪明的应聘者应该是在面试中通过真诚回答提问从而展现自己的情商以及竞争力的人。这类应聘者清楚知道面试不仅仅是一场面试官对自己的询问，更是面试官与应聘者共同展示的交流平台。
因此，一定要心平气和地应对每一个环节。虽然难免会感到紧张，但聪明的人会把它隐藏得好好的。讲话时语速不能太快，也不要慢吞吞的，注意有条斯里。
而眼神也很重要。那么究竟面试时眼睛要看向哪里呢？看着对方的眼部就行，能够感觉到对方的眼神即可，目光停留也不要太久，可以稍看一下面试官背后的背景。万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。
-END-
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