明年1月1日起,纽约州正式出台“带薪家庭事假”
实施首年,雇员最长可享受8周的带薪家庭事假,雇员可请假生孩子或照顾生病家人,以及代为照顾驻防海外的军人亲属,而在请假期间每周可以拿到薪资的50%
纽约州长葛谟的发言人称,到2019年,带薪假将上升至10周,在2021年之后,将成长到上限12周,请假期间雇员可领到67%的工资。此外,发言人也表示,可以将带薪假拆分到每一周中使用。
所有私人雇主都必须加入此项目,公共雇主根据所在政府的法律酌情加入,如市长白思豪选择加入此项目,则所有市府雇员均必须参加。很重要的一点是,国籍和移民身份不会影响雇员获得此项福利
州长葛谟办公室介绍 “带薪家庭事假” 项目
从左至右:Natacha Carbajal-Evangelista、Elizabeth de Leon Bhargava、Hersh Parekh
带薪休假有条件
但要注意的是,这并不是免费假期,家庭带薪假计划的经费,是从雇员的薪资中提拨的。平均周薪在1,305.92美元以上的人,每周将为此计划扣款约1.65美元
,也就是说,最高扣到薪资的0.126%。

可修此假的雇员的条件是每周工作超过20个小时、已工作超过26周的雇员,或每周工作少于20个小时、但已工作超过175天的雇员。
发言人说,带薪家庭事假有利雇员稳定,减少雇主重新招聘及培训员工的人士支出,此外,亦由至亲之人照看病人、耆老、儿童,减少纳税人税款支付的公共协助福利,可谓一举多得。
带薪家庭事假或影响小型企业
社区委员会成员质疑道,政策立意良好,但缺乏配套措施,恐难执行。尤其小商家雇员少,吃不消员工请两个月长假,该政策实施后恐怕引发更多劳资诉讼案。例如多数社委会办公室只有三名雇员,只要两人同时请八周,办公室等于要被迫关闭。
法拉盛第七社区委员会杜彼得站在华人小商家立场指出,华人业主面临店租涨、最低时薪调涨等压力,如今更难承担人力紧缩,若是拒绝员工请带薪家事假,恐怕引发更多劳资诉讼案。
州长办公室劳动人力部人员副部长巴尔加瓦坦承,若纽约市府选择加入带薪家事假政策,类似雇员短缺问题确实会经常发生,州府还得研究应变方式。
如民众想获得更多关于此项目信息,可登陆网站ny.gov/paidfamilyleave或拨打电话(844) 337-6303。如民众就此项目有任何意见或建议,可联系葛谟办公室皇后区代表Hersh Parekh,电话是(212) 681-4570,邮箱是[email protected]
文/综合报道
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