2015-2016学年,中国依然是美国留学生最大的生源国包括台湾、香港学生在内,达到了357,597人,占留学生总数的34.3%。相比较印度的165,918人,比例多出了一半以上。



其中,从事IT行业的学生占据前五但是,数量庞大的中国工程师相较于印度裔工程师,命运却相差甚远。


据2016年H1B抽签结果显示,在185,000多个H1B中签者中,印度人占到将近70%,而中国人只占10%。



不仅如此,当Google、Microsoft、Snapchat、Lyft、Adobe等公司的高管甚至CEO已经都换成了印度面孔,在硅谷顶级公司管理层挥斥方遒的时候,中国程序员却还在为成为最底层的码农苦苦挣扎。



那么这样的职场生态是一成不变的吗?

印度工程师可以改变自己的环境,中国程序员就不行吗?


当然不是。


因为,有人正在为给华人程序员打造一个完善、可靠、高效的生态圈而努力,并且已经取得了相当亮眼的成绩:


自2013年来,他已将1200多名中国工程师送入FLAG等硅谷一线公司;


从2016年开始至今,连续超过90周,他的学生可获得10-20枚offer


2017年,1/10抽取H1B的中国人是他的学员;


据不完全统计,仅2017年前10个月,他的学员就已拿下532枚offer….


这其中,甚至还包括了许多转专业、0基础的学生。



2017年后半年,他又与京东、小米、网易等共同推出了“实习生培优保送计划”,合作企业承诺在他的每期学生中甄选Top20%成绩优异、与岗位匹配的学员,直接进入该企业的中国或美国公司进行实习,实习长度不短于8周。


这名先驱者就是Rick Sun。


Rick Sun(孙老师)南加州大学的CS博士,此前的研究方向主要集中在无人车和人工智能。研究成果曾被加拿大宇航局采用,之后,他在谷歌工作了6年,并担任主力面试官,对于面试和程序员职场,有非常丰富的经验。



Rick Sun还有一个更加耀眼的成就:创立了硅谷IT黄埔军校——来offer


孙老师和他的团队成果斐然,但创立来offer的契机,却和程序员们再熟悉不过的Leetcode有关。


一位Leetcode的马来西亚华人版主,在面试谷歌的过程中被拒了。后来在孙老师的培训和内推下,才成功拿到了Google的offer。



这件事,让孙老师意识到,华人在美国找工作,存在很多误区和困难。


印度已经有非常强的职业培训体系,而中国人还没有一家成型可靠的职业培训机构,帮助那些初入职场的中国学生。


看到了市场需求,2013年底时,孙老师找到了同样经验丰富的南加州大学的师弟Jing Zhao,一起创立了来offer。


在第一批招收的29名学生中,27名学生最终进入了Google、Facebook等一线公司。这让孙老师更加相信自己做的一切是有价值、有前景的。


自此之后,来offer的成绩不断的提升,团队也不断在扩充。



“程序员找工作不只是刷题”


在和成百上千的学生交流的过程中,孙老师发现有很大一部分同学在求职这件事上有着严重的误区,比如:程序员找工作或转CS只要一遍遍刷题就行了。


首先,只是刷题,很难建立起系统的知识体系,触类旁通。也不能帮助同学写出符合业界规范的代码,并和面试官有逻辑、有重点的讲述清楚。


其次,找工作看的是综合素质。除了做题,还有整体的代码能力、项目经验和软实力,以及非常重要的内部推荐。这些方面综合起来才能拿到满意的offer。


靠自己刷题就拿到了大公司的offer的同学的确有,但并不占大多数。对于大部分同学来说,没有一个坚实的体系,找工作就像空中楼阁一样,很难达到预期。



对于应聘者来说,硬技能大致分为两块。


第一,需要有自己的动手和项目经验,丰富自己的简历,让招聘人员在海量简历中相中自己。


第二,非常系统的理论知识基础,包括写代码的能力、系统设计能力等等。


针对这两方面,“来offer” 提供高密度、高强度的课程,课程是线上和线下相结合的形式。


线上交互式的课堂,老师会给学生在线讲课、答疑,学生也可以在用语音或文字的形式提问。此外,来offer还自主开发了课后练习系统——“Laicode”


这个系统按照知识结构来划分的题目,从基础得data structure,到recursion,到dynamic programming,到OO design、system design等等,帮助大家系统的复习。


(来Offer的核心老师们)


课程中,每个月都会有期中考试,老师会在线下和每一位学生一对一通电话一对一code review,了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。


除了硬实力的培训,老师还为同学们提供简历修改、Mock Interview和内推服务


对于英文表述不那么自信的同学,老师们也会帮助提高英文书写水平和面试时的沟通交流能力。对于拿到多个offer的同学,老师们还会帮助分析、选择最合适的offer,教授与公司谈判的技巧,让同学们的利益最大化。


这样完整的培训体系让CS科班、转专业零基础、甚至是有工作经验的学生都能得到很大的收获,帮助他们拿到心仪的offer。


目前,来offer的学员遍布全美一二线公司,已逐渐形成规模内推效应。



孙老师说,“来offer”要做硅谷的IT黄埔军校,帮助中国学生留在美国、在美国的职场立足。


他坚信,虽然印度学生成功留美的人数是中国学生的10倍,但中国学生在经过系统、专业的指导和帮助下,一定能够在IT界有自己的一番作为。


孙老师主讲

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