这里没有内推直推，但是你如果真能做到我说的，你以后也就不需要在找什么所谓的“内推”了。
先说结论：美国目前的对于国际生的就业环境，基本大多数人想留也留不下来（我可不是说留下来才叫牛X，回国就傻X。只是说说难度）。
如今大城市自费出来的留学生的出身已经感受不到国外比家里有多么多么好了，可能回国和家人在一起更开心。
回国的人完全也可以很优秀，但是可别以为自己优秀到轻轻松松的想留国外就能留下来，国外有很多坑爹的，限制移民的手段嘛。
这就像是很多自以为比别人聪明的学生说：“我其实很聪明，只要用功念书就能考上清华北大，但是我就是懒得念。”
这听起来就好像谁比他笨一样。老师家长这么说他们还真当真了，最终只不过多造就一个本来世界上就很多的，一事无成的聪明人。
如果你想留下来，或者“留下来工作几年长点经验再回国”我从他们的回答就能听出来有没有戏了。比如，“最好是能找到工作，工作几年再回国”。用“最好”这个词，基本上就没戏了。
说明根本没想好，以至于还没行动嘛。要不直接把目标换成，“我要”。要么就直接准备回国。把目标换成“我要。。。”，才算上了赛道，否则还在观众席上。
你可能问，我才大一大二，用的着这么紧张吗，还早。
结论：非常紧迫，你上大学的第一天开始，就已经不早了。（最早的一次机会，就在今天）。
“凡事预则立不预则废”，国外留学可不是你终于结束了苦逼的童年，好好歇歇的时光。如果用大多数人在国内上大学的方式在国外留学，有点浪费钱。
不管你是什么学校，其实你最终拿到的毕业证，远比你想象中要没用得多。（也许你是名校，但你的期望也会高得多）
没课不要在寝室里睡觉。
“灭亡之路，短的超乎你的想象”
没事干，写作业，看书看电影，锻炼身体，去老师办公室聊天问问题（老师可以当你的推荐人，以后无论是要推荐信还是找工作）。学习office等工作软件，用的比别人好才叫会用。去听公司讲座，听完和他们聊天，介绍你自己，推销你自己，参加社团等等等等。
在美国找工作的条件优先级是：有个牛逼的美国爹>>有需求的专业 > 实习经历=人脉network > 套近乎的能力（被别人喜欢的能力）>学校> 成绩。
只有刚来的小白才会以为美国不拼人脉，老一辈移民没啥人脉可拼，当然以为美国其实不需要关系的。美国拼人脉是可以放到桌面上来教的。中国却叫“走后门”。在美国我们可以通过自己的努力，义正言辞的攀关系，认识人，打造自己的人脉network，非常光荣。
所以，打造人脉也是努力的一部分，学习成绩只是最基本的。
GPA 有用吗，有用，是公司用来刷人用的。比如公司要3.0以上，你是3.1，还是3.5，是没区别的，但是3.0以下就可以先刷掉一部分人。这就和高考一样，人太多就靠分刷吧。
另外，找工作不能只在网上投简历，电脑会筛选关键字，有关键字的留下，没有的HR是看不见的。要不那么多简历HR哪看得完。所以你要多去和HR刷脸，聊天，你的简历他才可能过目，放到单独的文件夹里。
我的意思是，对于1个HR，多次出现在他面前，和他聊天，聊公司，职位，文化，需求等，如果能上升到他个人的兴趣之类的那就更好了。而不是10个招聘官一人见一次，这样没人会记得你的。最好是十个招聘官，一人见十次。
怎么见，公司来人讲座介绍他们公司见一次，招聘会见一次，蹲点在别地方制造巧合再见一次，去公司找他再见一次。有他的地方，你就跟着去就对了。
我一个成功的老乡都拿到offer了，招聘官的讲座还来，听完还排队要和招聘官聊天。用他的话说：“生命不息，network不止。”
你千万别觉得大家这么假，我找个工作靠才华不行吗？----基本不行，除非你是顶级学校的强势专业，或者是个编程大神黑客这种硬通货，其他没有什么是你有，而别人没有的本事。再说就算你有真才实学，其他的贱货都围在皇上身边鬼迷心窍，你得比外面的贱货更妖艳才能拯救皇上。
如果有面试的时候人家问你有什么技能，别傻了吧唧的说你学习能力强。你的学习能力已经反映在你的学校和GPA上了。假如人家问你有个软件你会不会用，你不会的话再说你可以学。
通用技能清单（得会开车就不说了，不会可以让我教）：
communication skill：面试的时候得会聊天，如果非常糟糕无话可说就别提这个了。
Interpersonal skill：搞定人的技术。
MS office， 如果PPT幻灯片做的跟word文档似的，就别说自己会PPT，学校有课的话好好学，或者上网买课学去。
Presentation， public speaking：这个我在交友篇里说过怎么提高。
Result oriented
Self-motivation
Details oriented
Team player
Customer service
Negotiation
Inventory control

        data analysis

……
各种软件，外语等。
我相信我们中国同学很多很多人都比美国同学优秀，但是很一般的美国人都能找到工作。
国际生没身份就是处于绝对劣势。因为正常的公司怕麻烦，怕办签证，抽签，所以根本不招外国人。成功在国外找到工作的中国人待遇都挺高的，所以你可能以为退而求其次，不用那么高的待遇也行。其实这是“幸存者偏见”。
你可能觉得一年两万刀的工作，相当于14万RMB也挺好的。事实是，两万刀的工资在移民局眼里你是个对社会贡献不大的人，根本不会发给你签证（最近数据，美国工资中位数2万8刀一年）。
所以想留下来要么进大公司享受高待遇，或者在学校里做研究当教师，要么去中国城里黑着。杰出人才，亲属，投资移民就不提了。三万刀以下的工作不能让外国人“代替”。
即使最终没有成功，不要泄气，你在经历“找工作”这个巨大的工程project之后，你的能力也会得到极大的提升。
而且我们留学圈子里很多高端玩家，回国或者怎么样，未来都会非常美好。这一点不用藏着掖着，但我的建议是，不要放弃每次锻炼自己的机会。
附录：企业到底是怎么招聘的呢？
如果你是企业老板，你会一有人才需求就会打广告找人么？还不先是在周围人扫听，有没有谁认识具备某种技能的人。如果要是低技能，直接就让家里失业的亲戚上了。实在没辙了，打广告吧，还得给求职者面个试，还得去鉴别出他们简历造的假和回答问题时吹的牛。所以企业招人是一个金字塔，从上到下，一层一层竞选的人是越来越多的。
企业在去招聘会之前，就已经有很多申请者和内定很多职位了，去招聘会也是走个流程宣传一下公司。（哎，其实想想“高大上”career fair 招聘会也就是中国的人才市场。瞬间就不怕了吧？有背景的人才不会跟我们在这种地方厮杀，不过对于我们没有别的路子了的，只能这么走）
而求职者要面对的却是，从金字塔底开始，一关一关向上通关。所以能跳级认识更高关卡的人，就可以直接通过底层的考核。尽可能成为那个被内定了的，懂了吗？
PS: 这两年四大会计事务所都已经开始陆续不招外国人了，刚刚Pwc 也宣布不招外国人了，目前仅剩下安永。大家加油。
更多攻略，关注《留学幸存指南》，虽然看完压力很大吧，却是事实派。
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