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「 这 是 有 书 君 陪 你 共 读 的 第 93 本 书 」文 | 红小猪 · 主播 | 放公子
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《有书快看》之5分钟带你看完《联盟》
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亲爱的有书书友，经过一周的时间，《联盟》已经全部解读完毕。不知你对人脉，是否有了更深一层的理解？
“有一千个读者，就会有一千个哈姆雷特。”有人会觉得与这本书相见恨晚，也会有人认为这本书不值一文，我在浏览豆瓣上对这本书的评论时，发现评价就像是楚汉分界，出现了明显的分水岭。
不过既然这本书能够畅销，作者被誉为“硅谷人脉王”，我们就不能否认它存在的价值。
《联盟》是一本谈论当今雇主与雇员关系的书。问起这两者的关系，恐怕再天真的人也清楚：
如今，没有哪个员工会一辈子在一个公司打工，也不会有公司能保你一辈子饭碗不丢。
就如本书所说的一样：“终生效忠于一家公司已经成为历史。”
现在的公司和员工是一个双向选择的过程，公司会考虑，你是否能带给公司利润？是不是有能力完成公司交派的任务？你有没有潜力帮助公司进一步提高？
员工也是一样，在面对一个公司时要想清楚，这个公司是否能发展我的特长？是否与我兴趣一致？能不能使我的能力得以提升并提供升职的机会？
如何才能让公司与员工的利益吻合，使更多的人才为我所用？《联盟》给出了答案——找到共同点。
纵观全书，就是一个教我们如何与人达成共识的过程。设计任期制，是给人才和公司一个相互了解的机会。

从轮转期、转变期到基础期，人才与公司一点点磨合，公司可以渐渐把握住人才的需求，为下一段长期合作打基础；人才在这个过程中会发现公司与自己目标的契合之处，从而延长合作时间。
寻找共同价值观，可以增强人才对企业的认同感，找到彼此共同的目标。建立同事联络网，可以维护公司与员工的关系，尤其是重视前员工，这对企业获取信息起到了积极作用。 
领英最资深的一位高管迈克•加姆森对每一个加入领英的人都会说明，他会为每个人提供改变职业轨迹的机会，而这些员工的责任就是利用在这里的工作经验抓住各种机会，为自身创造长期价值。
就算最终有人会离开领英，这种价值会伴随员工一生。
迈克•加姆森很巧妙地找到了人才渴求的东西之一——提升价值。
他开诚布公的告诉员工你们可以离职，同时告诉他们在领英你们能够得到极大的提升。在这种情况下，领英的人才流动率反而大大降低。这颇似一种欲擒故纵的戏码。
不过，“欲擒故纵”一般用在敌人身上，公司和员工被称为“共赢”更合适。
在员工任期期间，雇主要为雇员提供资源和平台，帮助雇员提升自己的价值，实现职业目标；雇员则要为公司带来利润、完成项目。
双方合作愉快，就会为下一阶段的合作大好基础，长期以往，就会形成牢固的“联盟”。
在互联网时代，“铁饭碗”的时代一去不复返，员工不要想着一劳永逸，企业也不要打算用合同锁住人才一辈子。不过，终身雇佣时代的消失不意味着终身关系的结束。相反，维持与人才的长期合作，变得比以往更加重要。
企业从形成到发展直至强大，就像一个逐步加速的列车，这其间，有人会上车，有人会下车，有人会下车之后再上来。
就像乔布斯，作为创始人，中途也离开过苹果。互联网时代，想要留住人才，挖掘他们的价值，就要从联盟开始。

一个形成强大联盟的企业与一个势单力薄的企业，他们的处境完全不同。有联盟，就意味着他们在吸引人才、推荐客户、分享行业信息、进行品牌传播时都能快人一步。
联盟的价值就在于信息共享、互助共赢，让联盟网之内的人都有所获益，尤其是注重对前员工的联盟，这在国内似乎很少有企业关注的到。
无论是多么简单的技巧或是诀窍，都需要我们练习、揣摩，将书中的理论转化为我们实践的力量，不实践不过是纸上谈兵。
把书“读完”不是最主要的，把书“读懂”才是关键。我们要学以致用，还要举一反三。
作者在本书最后的《学以致用》部分写道：“或许你的行业正在发生独一无二的变化，而你希望知道联盟需要如何适应这些变化。或许最适合你公司的任期制度也发生了变化。”
时代在与时俱进，你的头脑也要不断更新。书籍的作用是为你提供一个提升自己我的台阶，至于你是可以飞升上仙还是上神，需要看你的造诣。
时代在变，人也要顺势而变，把握人才，抓住人脉都是这个社会成功的关键，要怎么做，需要你自己体悟。
命运掌握在自己手里，你准备好改变命运了吗？
有书君语：本周我们共读的书是《联盟》，世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密如何将全球的人才变为你的人脉。 
《联盟》洞察了现代人才培养的精髓：信任与创造共同的价值让雇主与雇员相互提升市场竞争力。
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红小猪，有书智库领读达人，富兰克林读书俱乐部签约作者。一个出生于大草原，成长于渤海湾，求学于黑土地的95后小菇凉。目前尚在奋斗路上奔跑，愿你我一起加油。微博@红小猪99。如果您也想带领千万有书书友一起共读，不妨准备好您的文字作品，添加微信：youshulingdu，成为有书的拆书达人吧！
放公子，有书签约主播。爱文学爱自然爱艺术的非典型性主播，新浪微博：江城董放。
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