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Guide you to be talent
在职场中，很多人面对分配到的工作任务，总是盲目地在执行，不懂得思考工作的投入和产出是否成正比。由于没有明确的目标导向，致使工作缺乏头绪和效率，既没有成就感，也没有价值感，看不到未来和希望，成为了三máng青年（忙盲茫）。
有些人可能会说，我并不是没有目标，比如我想成为精英，我想赚很多钱。但这个目标太大，无法落地，本质上是个“假目标”。为一个不具体的“假目标”，以为自己很“努力”， 或许你只是做了很多无效努力，陷入所谓的励志陷阱。
很多人觉得现在的工作学不到新的东西，对工作失去了兴趣、激情，在职位上受到限制而倍感抑郁，忍不住想跳槽。但跳槽并不是唯一或有效突破瓶颈的方法，如果你的能力没有得到实质性的提升，即使有公司愿意用两倍的价格来聘请你，你的实际能力依然没有改变。
不管外界怎么变，你手上最值钱的筹码是你的精力和时间。如果不希望停留在原地，想在职场中获得突破性的发展，就必须学会更好的管理时间和精力，提升工作效能。
当我们长期处于忙碌工作的状态时，我们容易用固化思维和程序去解决任务和问题。依靠过去经验去面对日新月异的工作和问题，导致仅仅只是工作的量变，而不会产生工作的质变。
有这样一个经典案例：
一位员工去和老板抱怨“我都有十年工作经验了，为什么还不给我涨薪水呢？”，老板的回答是“你并不是拥有十年工作经验，你只是一个经验用了十年”。
太多人把一年的工作经验用了十年，他们一直停留在心理的“舒适区”。
一位在快消公司工作了十几年的高级经理，薪水没有大的变化，于是想去新的平台找份工作。面试的几家公司都觉得她过去在同一个岗位工作得太久，担心无法适应新公司，给出的职位offer比原来还低。
一个人在同一个岗位工作了十几年，能力并不一定因此变得特别优秀。更有可能的是，他们在过去的工作岗位中，长期从事“同质化工作”，而失去了发展的空间和能力。
Elaine曾是一名普通教师，辞职后去了一家很小的媒体传播公司，月薪只有600。临近三个月试用期时才签下人生第一单业绩，半年后，月收入稳定达到一万以上。不久她进入一家化工品代理集团做市场主任，刚开始什么都不懂，也试过活动方案被领导批得体无完肤。通过不断努力摸索和学习，在公司一路从市场经理，做到华中华南首席代表。
后来，她进入在欧洲排名第一的跨国咨询集团Mercuri Internaitonal，负责个人能力发展ICD业务。公司工作节奏快的惊人，Elaine逐渐总结出一些实用的提升工作效能的方法，并依靠这些方法做到了全国ICD业务主管。
如今的Elaine，开了自己的咨询公司，为500强提供战略营销市场咨询和业务培训。15年开始主持《云梯计划》——青年人职业辅导项目，帮助众多国内青年在互联网时代更好地把握职场方向，明确个人职业目标，持续优化职业技能。
前段时间，我们也跟大家分享过Elain的几篇高质量文章，像《Elaine职场谈：为什么不要过于努力工作》《Elaine职场谈：用三次转行经历，致想转行的你》，大家都可以看看，好好感受一下~
而今晚8点，Elain将为我们分享她在多年工作经验中摸索总结出的高效工作方法，欢迎收听~
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