年轻人，你要拼拼拼拼拼拼命干啊！

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Guide you to be talent

“啊，明天又要上班！ ” 每个工作日，我都会听到舍友这句“哀鸣”，即使是很多人羡慕的，朝九晚六、每年固定涨薪的工作，对她而言似乎也是一种负担。

我常常在想，为何有这么多人痛恨自己的工作，甚至不惜逃避工作呢？

摆脱工作可能不会让你更好

奇葩说第四季有一期的辩题是：生活被工作填满，该辞职吗？每位辩手都有理有据：

如晶和渐彪是工作把生活的填满的人，如晶醉心于辩论，渐彪是严格的老板，他们享受工作的满，快乐与幸福来源于此。

陈铭和肖骁也很努力工作，但他们重感情，要趣味，所以强调多元生活无比重要，当生活只剩工作，难免会感到压抑和平淡。

但“在座”的各位，我相信你们更能接受陈铭和肖骁的观点：如果生活被工作填满，需要做出改变。

问题是，做出的改变，只能是辞职吗？摆脱让你觉得的不开心的工作后，生活就能变好吗？

我的一位师兄，曾经也是生活被工作填满的人。他在某业内垄断公司工作了6年，薪水丰厚，福利极佳。但每周要工作70小时以上，且强度超高（大概1个人干4个人的活），无任何私人生活，随时加班出差。后来因不想调到其他地区的分公司主动辞职，想休整一段时间。当时他未婚，且积蓄比较多，父母也感慨他过去的工作太累，赞同他辞职，所以师兄便毫无压力地开始放飞自我。
第一个月，倍感满足愉快；第二个月，觉得时间过得奇快，什么都没干就过去了；四个月后，沉默寡言，易怒敏感，半年后，整个人浑浑噩噩，生理时间完全打乱，外部形象邋遢，开始越发的不爱出门，不再注意健康，经常一睡一天。大概一年后，他对大部分事失去了情感，莫名疲劳、烦躁、生气，多次因琐事和其他人产生口角、打架......
所幸有天重新振作起来，他打理好自己，然后去图书馆看书，准备各类资格考试，逐渐忙碌了起来，后来被猎头挖到了另一家规模相对小一些的公司，每天正常工作，而且公司年轻人多，气氛活跃，在一年多后基本回到正常的生活轨道。

工作不是魔鬼，失去生活动力最可怕，无所事事最无聊。人被潮水推着走是容易的，不容易的是自己推着自己走。

如果你不自律还穷，请把自己按回工作的环境里。

换工作是为了走好下一步

而不是逃避走错的上一步

盖洛普公司曾主导了一次针对全球十几万人的调查研究，其中包括了从原始部落到现代文明等各种不同的社会形态，结果表明，不管在地球的哪个角落，一份有意义的工作可以显著地预测幸福感。

也就是说，假如你总是对工作感到不满意，你很可能也会对生活感到失望。

但是转念想想，倘若生活已经被工作填满，哪还有时间抱怨呢？整天为工作奔波的人，满脑子想的都是如何更好地完成工作，创造更大的效益。

一张王健林的作息表曾在朋友圈广流传，从印尼的雅加达，到中国海口，再到北京。一天24小时，两个国家，三个城市。这只是，他最普通的一天。他在飞机上都没闲着，还在开会讨论工作。要我说，大多数人努力的程度，还没达到生活被工作填满的阶段。

总是不满薪水的上班族，你该想想，是你的工资成长得太慢，还是你也成长得太慢？嫌弃工作低级无聊的朋友，你该想想，是不是因为公司没有比你更适合做这些工作的人？天天吐槽上司、同事、客户的奇葩的人，你该想想，是他们真的奇葩，还是你没有拥有足以handle复杂人际关系的社交能力？离职是为了解决问题（至少是一个现东家无法帮你实现的重要问题），还是为了逃避问题。

换了工作后，你的烦恼会不会减轻甚至消失？

身边有一个真实的故事，名校毕业的阿莹，第一份工作是海外销售，一年后做了英语老师。然后辞职开淘宝店，再到互联网公司做市场专员，现在在一家在线教育公司做课程顾问。平均每份工作差不多刚好一年，五年换了五份工作。刚换的这份工作，薪酬待遇和刚毕业的学生差不多，但又无可奈何。

对自身认知模糊，又缺乏长期的规划，这一份工作不满意，下一份工作也不会满意。兜兜转转大半生，没活成想要的模样。

比起“奋不顾身”地辞职

我更希望你温柔地坚持

你应该知道“骑驴找马”策略：在找到白龙马之前，耐心地骑在自己的小毛驴身上，拼命积攒自己的实力，然后等待机会的真正降临。

等到自己的实力强大到足够去驾驭那批白龙马的时候，一旦机会到来，便毫不犹豫的转换工作，稳稳的拿到真正想要的东西。

如果你希望下一份工作更让自己满意，应当有足够的紧迫感，着眼于当下，布局于未来：

1. 清晰的自我认知

不管走到什么位置，拿多少薪水，都别忘了审视自己，扪心自问：我是谁？我处在什么阶段？我将要去到哪里？解决这三大难题之后，再慢慢往下思考分支：目前供职的公司有没充分发挥自己的优势？上升空间有多大？这个公司及所处的行业有没有发生变化？……

深度思考后，及时落地：

• 明确想要达到的远期目标
• 借助冰山模型分析自己的现状，以及与目标的差距
• 提升达成目标所需的知识、技能、能力
• 制定行动方案

2. 可迁移能力

“在其位，谋其职”，你从这一份工作里收获的知识、技能、经验、资源等，会伴随你不断往前走。当你离开这份工作，这个平台，你能带走的“装备”，决定了你能走多远。

• 学到了什么——知识、技能。知识，你懂什么；技能，你会什么。专业性越强的工作，知识技能越重要。所以，在自己所在的领域，挖地三尺，也要成为一个专家；
• 做过了什么——刷经验值。进入一家公司，力求在自己的领域里，多经历一些，后面才有故事可以讲；
• 掌握了什么——客户、渠道等其他资源。这些属于一家公司的重要资产，迁移性很强，能实现快速转移和变现，核心是人脉；
• 贡献了什么——结果导向，你有什么里程碑式的成就事件或业绩。

3. 一笔相对充裕的过渡资金

对于没什么经济基础的职场新人来说，丢了工作，就等于丢了饭碗，你得保证你的应急储备金在找到下一个满意的东家之前，还租得起房，吃得上饭。

此时还好年轻，豁得出去挣得回来。

我们把时间线拉长，假如你已经到了在办公室拿保温杯喝枸杞茶的年纪，且工作是你唯一的收入来源，上有老下有小，每个月还得还房贷。

你能想象，如果丢掉饭碗，下场会有多惨么？

所以常有过来人说，尽早实现财务自由。而财务自由的核心，是资产性收入大过总支出。

要增加资产性收入，就务必盘点财务资源，开始合理配置资产。

就一般人而言，P2P绝对是资产配置中不容忽视的一个选择。在网贷监管越来越严格的情况下，P2P虽然整体收益率有所下滑。网贷之家数据显示，网贷的平均收益率是9.68%。但还是能高于同期很多理财产品，而且在政策越来越规范的情况下，安全性也随之提高。

在风险同等的前提之下，我们为什么不选择收益率更高的投资理财产品呢？那么，到底哪些平台是可以信任的呢？小编认为那些踏踏实实做事的，就是可以让人放心赚钱的。

给大家推荐一个做车贷的P2P平台拓道金服，就是这种平台。

▍100%真实标的

这家平台是做汽车抵押质押方面的网贷的，线下有100多家门店实体经营。虽然平台的标的都不是很大，在2万— 8万人民币之间，但是标的的审核都是非常严格的，小额的方式也符合最新监管要求！

标的的项目详情非常清晰：借款人基本情况、经营情况、借款用途和还款来源都非常明确。除了借款人的身份证、驾驶证的正反面照片之外，还会有车子的外观，行驶的里程数也都会标明。可以看出管理人员对这方面还是下了很多成本的。管理者愿意花钱在对于标的的审核上，说明他们的思路是很明确的，先把项目一个一个地做好，胜过盲目扩张，这比花大钱砸广告上靠谱得多。