一周的哪一天才是寄出简历的最完美的一天？
好像找到你梦想中的工作还不够，似乎一旦你把你的电子邮件和求职信发送给一个潜在的雇主，它就会消失在网络空间的黑洞里。除了一个自动化的电子邮件回复，几乎立即感谢您申请然后就没有然后了。今天小编给大家讲一些技巧，关于一周哪一天是最佳送简历的日子，这个你一定不知道吧！
对许多人来说，缺乏回应可能会令人生闷。我们每隔一段时间不断检查我们的电子邮件，每次ping都会看到一丝希望，结果发现是一些愚蠢的订阅邮件，或者你的social media谁谁谁又有更新。
有时候，甚至可能会发现自己正在寻找一种科学的方法来进行面试，并想知道像“发送简历的最好的日子是什么？”“我应该在早上还是下午发送？”“我应该follow up一下我已经发送的简历吗？”和 “还有多少其他申请候选人？”
When is the best day to send your resume?
你花了几个小时把你的简历放在一起，制作完美的求职信，所以你想要尽可能快地发送它，越快发出，你的机会越快，打败下一个候选人吗？对吧？错误！
我们都在一个以Technology和Communication为动力的世界中，我们都倾向于遵循更快更好的思想。但是，在申请工作取得成功的同时，其实是你投入其中，过程花的时间越多越好。没错，过程很重要！
据纽约市一家受欢迎的人事公司招聘人员托马斯（Dee Thomas）介绍，周五不应该申请工作。她说：“HR们，星期五下午2点之后，都带着不想再查看email和期盼着周末的心态在度过剩余的周五。 所以，永远不要在星期五提交你的简历，尤其是千万不要在星期五下午。没有人会看到它，当星期一来临时，他们坐下来检查电子邮件，你的那一份将在最底层。”
研究表明，发送简历的最好的一天是在星期一 as early as possible. 想想看这样你的简历就在各个申请者的最上面，并且获得注意的机会要高得多。事实上，LinkedIn最近进行的一项研究显示，在50多万份工作申请中，每星期三申请的三分之一人中，几乎有一人是最成功的。虽然“有多少其他候选人已经申请了”呢？可能在你心目中，可能并不重要。如果你星期一早上等待并申请，你绕过比赛的机会就会更大。 LinkedIn高级分析师雅各布·布林格（Jacob Bollinger）认为，星期一的申请信更有可能被理解为仅仅是因为工作周期很新鲜，因为一周刚刚开始，更有动力去看。随着一周的进行，简历就慢慢堆积起来了。
托马斯女士建议，如果你决定星期二至星期四申请，请尝试从上午10点至下午2点提交简历。你的简历不会因为早上的忙碌而忽视，阅读简历往往是一个有趣的活动，因为那是他们午餐后的“活动”。托马斯说：“我知道许多雇主发现在午餐后，下午的会议开始之前阅读候选人的电子邮件和简历，是一个很好的休息时间。”
How can I get my resume noticed?
虽然肯定有读者想到过，让自己的简历纸大红大绿，这样想法就说明了大家都想自己的简历被HR注意到，那么再给大家提一提一些突出的技巧：
- 即使这些工作都在同一个行业，你也不能将同样一份简历发送到15个不同的工作。你需要仔细阅读每个工作描述，比较你自己的经历，尽可能详细，不用冗长，所以让招聘经理看到你如何适应具体的位置。
- 你的cover letter应该反映你对于该职位的理解，向他们阐明为什么你的经验和背景使你完美契合那个职位。一定要保持简洁！
- 要有一些“推荐信”可以利用起来。如果你在一个团队中工作，如果与不止一个经理，甚至人力资源都有很好的关系，或是一个在知道你的能力的公司里有一个很高职位的朋友，他们都可以坚实的作为你推荐信的参考人。
这三点其实说出来感觉是比较简单，但是你要是实打实的都落实好了，我相信你的寄出去给HR的东西，他们一定不会看不见，你下一轮准备面试的几率就会非常高。
How many others are applying?
只要你星期一早上把你的简历发出去了，就不用担心了，然而，如果你像大多数人一样，你仍然在担心。
不管这个职位帖子已经po出来三个月还是三天，我们来讲一讲一些数字，可以更加帮助你了解自己的机会。根据一个受欢迎的求职网站，平均有1000人会看到这个po出来的工作职位，200人将开始申请过程，但只有100人会完成此过程。而在这100个中，由于各种原因，从无效的电子邮件地址到有些candidate 背景并不符合职位描述，将会筛选淘汰出75个。最后招聘经理将看到二十五份简历，幸运的四到六名将被要求接受采访。一到三名将被邀请参加最后面试。最后那名幸运儿大概有80%的几率会接受此份工作， 虽然数字可能看起来很大，但是你接到HR call you back机会实际上比你想象的要好。
从知道你的简历上要写什么，到什么日子发送出去，按照上述指导方针可以使投工作更容易。希望你们都能尽快的拿到offer！！
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