Data Report: Global Tech Hiring in the Trump Era

移民一直是美国政坛的一个热门问题，但2016年选举期间和以后的事态发展大大增加了对移民的关注。今年早些时候，当前行政机关签署了一项行政命令，暂停从六个穆斯林多数国家移民到美国，这是科技界大力抗议的举动。不久之后，另一份名为“雇佣美国人，买美国人”的行政命令则提出了H-1B签证制度的广泛改革。
到2024年，美国预计将面临110多万STEM工人的短缺问题，这可能会因为限制外国技术人才的进入而进一步加剧。
我们想更深入地了解政治气候如何影响国际招聘格局。目前的政治气候已经引起了技术行业的不确定性，特别是与美国公司和外国候选人之间的招聘活动有关。
为了更好地了解政治景观对美国国际科技招聘的影响，我们在平台上研究了美国公司与外国job seekers之间的相互作用。
从研究显示，从二季度到2016年第四季度，美国企业对外国工人的要求下降了60％，这可能是由于选举产生的移民政策的不确定性。这种不确定性在一定程度上在选举后减退，但在2017年第二季度，美国对外劳的兴趣仍然比去年下降了37％。
国外候选人也更不情愿与美国公司接洽，正如在2016年第三季度至2011年第四季度接受美国公司面试要求的比率下降了4％，这一数字下降了4％，2017年反弹了两倍多。
财富500强公司中有40％由移民或子女创立，所以美国科技界许多人都支持开放的移民政策，这并不奇怪。此外，我们的研究显示，美国技术人员也认为移民为行业带来创新和多样性。
尽管H1-B计划在过去十年中成为众多争议的主题，但特朗普总统的“美国雇佣美国人”行政命令再次将该计划推向了国家话语。显然，大多数美国技术人员认为移民对技术行业做出了重要贡献，如上图所示。
虽然55％的受访者认为美国技术人才不足以满足需求，但近一半的人认为目前H1-B签证计划的结构正在发挥作用。为了了解H1-B计划的意见差异，我们还研究了公民身份的回应。
非公民从他们的个人经历可能更熟悉H1-B过程。因此，这些人更有可能强烈地认为该计划是有缺陷的。虽然调查结果说明了这个问题的复杂性，并强调了改革的必要性，但这一改革的确切性质仍然是模糊的。特朗普总统主张对高级学位的外籍工作者进行优先排序，这在我们的调查中得到回应。事实上，受访者表示，这是修改该计划的首要建议，其次是增加发行的H1-B签证数量，大幅度改革彩票以支持拍卖或其他分配制度，并提高最低工资。
“I do agree that the H1B visa holders are taking some American jobs, not because they are more qualified, but because companies can pay them less to do the same work and they won’t complain because they just want a chance to stay in America… Something needs to be done about the process whether it’s equal pay, a decreased number of H1B visas issued, or some other method. Who knows, maybe if the pay was equivalent to workers in the US, then it would even out the issues.”
“The underlying premise of the system is flawed, but not the ‘entire system.’ The system needs to prioritize skilled independent workers who can make a difference in a wide variety of fields, not just tech. The key should be independent, as in, not tied to a company/sponsor, but rather approval by US that they will benefit the economy at large.”
选举可能对美国的创新产生负面影响，可能会导致技术人才的流失。
调查对象中有百分之六十的受访者表示相信目前的行政管理将对科技行业产生负面影响，而近四分之一的受访者表示不太可能在美国启动一家公司。结合最近宣布的消除联邦制度的计划，允许外国企业家来到美国以启动新公司，这一切都加剧了美国保留人才和促进创新能力的令人不安的前景。
自2016年选举以来，我们调查对象中有百分之四十被考虑迁往另一个地点。在这些个人中，近三分之一的人将加拿大列为首选（32％），其次是德国（12％），亚洲（10％）和澳大利亚（10％）。此外，似乎英国脱欧对技术人员决定搬迁到英国有负面影响。 6％的受访者将英国列为首选，如果搬迁，另有43％的受访者表示， 英国脱欧已将英国置于不太适合的地方。
外国公司可能正在努力利用在海外工作的突然兴趣：自从2016年第二季度以来，对Hired平台的访问总人数的百分比稳步增长。然而，有趣的是，访问请求的速度从2016年第二季度以来已经下降，除了2016年第四季度的选举周围小幅上涨1％。
Final Thoughts
与我们所有的数据一样，我们发布本报告的目的是了解正在塑造招聘情景的趋势。就像我们最近关于英国脱欧对技术招聘的影响的报道一样，这篇文章中的很多发现都是美国和英国移民政策潜在变化带来的不确定性的结果。
在这两个国家，技术人才的需求仍然是历史最高点，如果企业不能依赖外国工人来弥补国内供应不足，我们可能会看到技能差距加剧。事实上，我们已经看到早期迹象指向这一趋势，因为在最近几个月里，Hired平台上每个用户的面试请求数量都在稳步增加。结合事实，风险投资市场在2015年下半年开始大规模收缩之后呈上升趋势，随着企业将更多的资金用于招聘，我们可以看到严重的人才危机。
从长远来看，这些问题对美国在全球科技经济中保持竞争力的能力可能产生不利影响。尤其是法国和加拿大等国家通过更加轻松的移民政策，企业家和技术人才特别签证以及对企业的税收优惠来吸引科技人才和公司，从而使其受益匪浅。
目前，美国的移民政策还在不断发展，所以现在预测事件将如何发挥还为时尚早。也就是说，至少有一件事情是乐观的：看来，移民的谈话似乎并没有像英国在美国那样强烈地影响到国外候选人的利益。虽然我们看到外国公司在英国公司的兴趣在英国脱欧之后下降了20％，但在美国当选之后的这个季度，同样的数据下降了4％，此后已经反弹到高于当选前的数字。
从这一点来看，很明显，美国仍然是来自世界各地的技术人才的有吸引力的地方。我们是否能够欢迎他们在我们之间工作，还不太清楚。在我们的平台，我们将继续致力于促进全球人才流动和连接国内外熟练人才的公司。
此篇文章小编翻译自Hired.com 平台作者Lindsey Scott文章， 版权全部归属原作者！
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