面试马上就要结束了！
你以为你马上就要脱离苦海了？
然而，这个时候，HR问你：为什么网球有绒毛？
你的实习经历，甚至是你的常春藤学习经历
都不能帮助你提前准备这些出格的面试问题。
那么，要怎么回答呢？
让我们先来看一下一些疯狂的面试问题
思维过程问题
Thinking Process
  • “为什么井盖是圆的？”
  • “为什么网球有绒毛？”
  • “如果你是一个披萨送货员，你如何从scissors中获益？”
Why they ask：
这是一个关于批判性思维的测试。通过一个问题显示出你的思考方式。
How to handle it：
不要惊慌。当我在面试一个市场营销的职位时，我被问到了那个关于井盖的问题。我不得不屏住呼吸开始回答。老实说，我一点也不知道为什么井盖要是圆的。我觉得可能是因为流畅的边缘可以减少对路面以及过往车辆的损伤，也可能是因为省材料，或者是为了匹配下井盖工作的人的体形？
我回答对了吗？当然没有。幸好这不重要。HR并不在意我是否知道这个问题的答案——因为他们公司不是做井盖的——他们只是想要了解我的思维过程。而这个问题的正确答案是：其他形状的井盖在装卸的时候可能会掉进洞里，但是圆形的井盖，不论如何旋转，它都不会掉进洞里。
个人问题
Personal Questions
  • “如果要你在Facebook上发一条状态介绍自己，你会说什么？”
  • “你最近送给别人的一件礼物是什么？”
  • “你觉得你有多幸运以及为什么？”
Why they ask：
可能是面试临近末尾了，HR还是不能够抓住你的性格特点。如果是因为这个，那么他们通常会综合你的所有事迹然后问你一个更加个人的问题。然而，他们根本不在意答案是什么——他们只是想要更多的了解你，想看看你会如何处理这种问题。你是会脱口而出想到的第一个答案还是你会冷静的给予一个诚实的回答？
How to handle it：
如果你觉得有必要的话就请求给你一点时间思考，切记：你的答案应该是积极向上的。不要用俚语来回答，也不要态度随便。人们用Facebook来分享生活中重要的事情。那么，对你来说什么是重要的呢？通过用积极的角度描述自己来显示自己的价值观，你会令人印象深刻的！
文化问题
About Culture
  • “你必须承认错误的一次经历以及你是如何处理的？”
  • “如果你可以展示任何规模的游行经过Zappos的办公室，你将会采用哪一种游行形式？”
  • “你相信大脚怪的存在吗？”
Why they ask：
他们想要知道你是否能够适应组织以及你是否能够理解他们的价值观。面试官问我的问题是想知道我是否谦虚以及是否有权利意识。如果你的答案充满了借口和尖锐，那么HR就知道了你并不符合他们的企业文化。
How to handle it：
对HR来说，过分嘲弄或者老生常谈的答案都是没有意思的。不管你信不信是否有大脚怪的存在——这取决于你的自由判断——你回答这个问题的方式才是关键。试着用这样的方式回答：“相信（或者不相信，但是），思考一些未知的事情总是充满了乐趣，这些未知给我们的世界增添了许多乐趣与秘密。”你应该要提前了解这家公司的企业文化，然后将你的答案与其匹配，不要走极端或者弄虚作假或者空口说白话。
优先问题
Priority Issues
  • “假如给你这个工作并且你也接受了，但是6个月后，你离职了，你觉得你离职的原因会是什么呢？”
  • “现在是周四，下周一我们将在Calgary给你进行通信工程的培训。现在，你的机票、酒店、签证都准备好了，那么在你离开之前，你最想要做的5件事情是什么？”
  • “这个职位你希望都改变什么？”
Why they ask：
你应聘的动力来自哪里？你会在其他机会来临的时候果断离开这个公司吗？你现在的老板怎么样？如果你回答得太快了，尤其是当你的简历显示了你频繁的跳槽经历，他们将会觉得你现在应聘这个公司只是为了下一个跳槽机会做准备。
How to handle it：
我是这样回答的“如果我能得到这个工作，我将会很高兴的接受它，并且不再回顾往昔。如果6个月后我不在这里了，这代表着企业文化并不像你所说的那么团结。核心价值观是一个公司的心脏，这是我为什么想要在这家优秀的公司工作的原因。”我确信他们了解了我是因为他们而想要在这个公司工作，并且我是那么的渴望能够融入这个集体。你要让他们明白对你来说这不仅是一份工作和薪水。
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来源：LinkedIn校园
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