今日摘要
海归当务之急是要打破国内大部分HR心中“眼高手低”的刻板印象。
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留学生有个通病
都特爱纠结毕业后回不回国
主页君今天想给大家灌输一个观点：
做决定要趁早！！！
在职业规划中我们常常谈到一个词叫“以终为始”
即按照你最后对自己的目标作为你职业规划的起点
一切选择向目标去努力
不同的目标都有特定的规划
无论你在哪里就业
都会面临无数个无比现实的问题
重要的是

有意识的去为你的选择提前做好准备
毕竟时光不等人
国内现在的形势不容小觑
要知道高盛2017年在中国招了7个实习生
全部来自清华、北大、港中文和上交
面对清北复交
难道留学生已优势全无？
截至目前
BAT秋招网申通道都已开启
PwC/Citi/JP Morgan等名企也Po出秋招职位
所有的公司看似都做好了秋招准备
抢人大战一触即发！
各位同学
你们准备好跟清北复交的竞争对手们抢Offer了吗？
充分了解目前海归的就业形势
今年，国内应届大学生毕业人数超过795万，海归应届归国人数超过60万，面对有着更丰富实习背景的国内学生，作为留学生现在最需要发挥绞尽脑汁的是：如何在竞争激烈的秋招发挥我们的优势？
就在前几天，CCG发布 《2017中国海归就业创业调查报告》，其反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状，以及对于当前留学生回国发展的看法，并对比了近年来的跟踪研究。主页君特地精炼了大部分同学们关心的内容：
留学生硕士学历超60%，商科增长至近半数
在国外获得的最高学历中：
  • 硕士研究生占比最高（61.5%）
  • 其次是本科（31.0%）
  • 最后是博士研究生（3.5%）
在国外获得最高学位的主修科目中：
  • 商科居首位，占比近半数（47.3%）
  • 应用科学居第二位（16.2%）
  • 人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右）
  • 自然科学占比最低（7.4%）
与2015年数据相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。同专业留学生扎堆会增加回国就业竞争压力。
互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业
在就职行业方面，位居前三名的依次为：
  • 互联网行业
  • 金融行业
  • 文体教育行业
与2015年相比，互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国互联网行业的快速发展。同时，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内企业的人才竞争力逐渐增强。
近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验
调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。
在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。有六成海归有海外全职工作经验：
  • 工作时长在1年及以下的占比28.1%
  • 工作时长1年-3年的占比18.1%
  • 工作时长3年-6年的占比6.4%
  • 工作时长6年及以上的占比3.5%
但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在：
  • 不了解国内就业形势和企业需求
  • 回国错过校招季
  • 不适应国内人情社会，难以获得发展机会
  • 海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。
大家绝对不能继续沉浸在“20年前”的幻想中，觉得海外学历就是一把金钥匙，现在只需等毕业回国，喜欢的企业就会自动找上门来。一定要看清国内竞争激烈的现状，分析回国求职的优劣势，再针对劣势改善加强。
如何应对这激烈的竞争形势？
充分了解校园招聘
很明显地能观察到这几年来，各大名企对校园招聘愈发重视，其原因是：
  • 校招节约成本。在社会招聘领域，高端人才的单人招聘，中介成本基本在年薪的 20% 左右。因此，对于已经积累下口碑的名企来说，校招是低成本批量收割优秀应届毕业生的最佳手段，没有之一。在国内，至少到目前，除了校园招聘，企业还没有比较常规的批量获取人才途径。
  • 品牌推广&宣传。能举行上规模的校招是实力的证明，同时校招也是一个易于操作&成本低廉的品牌推广宣传的活动。
国内的校园招聘是比较特殊的招聘形式，大型的国有、外资、上市公司等企业会集中在9月进行公开招聘，主要通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔，一般持续2到3个月，所有流程全部通过即可获得Offer。筛选过程中对于求职者专业知识的考察内容较少，比较侧重软实力，如逻辑思维能力、领导力、抗压能力等，入职后会有系统培训，给予比较优厚的待遇和良好的职业发展规划。
平衡好归国时间&求职时间
一般来说投递简历的时间需要早于归国时间，大概早15天，这是网申提交到笔试的一个周期。还建议大家提早回国，最好在9月1日前，因为企业网申将集中在9、10月开始，而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer，就可以安排其他的旅游、毕业计划了，次年3到7月安心入职。
值得注意的是，国内的网申有一些硬性的要求，即网申必填项，他们分别是：英语水平、实习经历、项目经历、资质考试，这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项，如果还有时间准备，尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中，这样才能提高网申通过率。
打破国内HR对海归的刻板印象
国内大部分HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低，而且认为对国内的学生更了解，国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，而且期望的待遇也更低。何况国内还有大量去海外交换学习过的本土学生。与清北复交相比，优势全无。当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象：
当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象：用实习经验，国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。
不轻易错过任何一个机会
留学生应该放宽自己的眼界，国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
你需要做的是不轻易错过任何一个机会，付出更多的时间和精力在找工作之上，随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。
准备好合格的中文简历，练好面试技巧
求职路上要说最常被讨论的应该就是简历了，简历的好坏直接影响你有没有机会进入面试阶段。写简历是件不容易的事情，但它又是非常重要的第一步，也是找工作过程中很少一些可以由我们自己来控制的东西。大多数简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范、不专业，都会导致简历在第一秒被丢掉。
所以回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧，面试技巧到底有多重要呢？一位DBC导师曾在课程里讲到两个等式：
“十几年寒窗苦读=School+GPA=0.5秒”
“？=两个小时”
就是你花了十几年的时间得到一个GPA成绩，但是面试官只花了0.5秒在你简历的GPA，而面试官却给了一两小时甚至更多的时间与你交谈。你觉得你应该付出多少时间来准备面试？
面试的绝大部分环节都可以提前准备，见过多少面试例题，看过多少面试经验，做过多少次模拟面试，直接决定了你是否能斩获Offer！
不知道你对国内已经开始的秋招
了解了多少？又准备了多少？
求职这件关乎人生未来的大事
是否已万事俱备只欠东风？
回国这场大浪淘沙，路不容易
为了让海归们更好地做好求职准备
拼过795万国内毕业生
拼过清北复交的同学
拼过一同回国的60万海归
抢下心仪Offer
DBC重磅升级归国求职项目
参加归国项目我能得到什么？
提高胜算
与795万应届毕业生共同竞争，留学背景不再有强势竞争力，需要通过国内行业导师的指导，提前做好准备，提高成功机率
精准专业的指导
归国项目的团队拥有国内丰富的求职辅导经历，目前国内求职辅导经验超过8年，留学生求职辅导超过3年，辅导学生获得offer超过300个。个性化求职辅导，为你量身打造求职技能
收获技巧
通过简历修改，面试辅导等求职训练，全面提升求职技巧，从零到一决胜国内求职，受益终身
四大项目类型
包含所有求职阶段
解决你的回国难点
四类项目课程介绍
单项小课
时长：4 课时
课程内容：行研、简历、面试、国内职位推送
适用人群：国外和国内同时准备，适用于在美国求职同时也为国内求职做准备
海归求职项目
时长：3 个月
课程内容：课程+服务
适用人群：毕业一年以上，不超过两年，无法参加校招的海归，申初级岗位。
校园招聘项目
时长：6 个月
课程内容：课程+服务
适用人群：毕业一年以内或未毕业可以参加国内校招的人群
VIP保证offer项目
时长：无时间限制，找到符合所保证的年薪的offer，项目结束
课程内容：课程+服务
适用人群：未毕业，毕业前至少能参加一个国内秋招
（保年薪offer，签约前需测评）
具体课程
课程
  • 职业规划
  • 行业调研
  • 求职文书
  • HR 面试
  • AC 面试
  • Manager 面试
  • 行业面试
服务
  • 提供意向求职地区job openings
  • 导师协助督促申请职位，不再为拖延癌所困
  • 提供全面职位材料，包括笔试真题，面试经验，行业评估等最新资料
  • 微信群组随时沟通，不再受课程时间限制，导师即刻在线答疑
往期学员成果
近期海归学员拿下国内精英offer
包括DBS、BCG、Bloomberg、EY、Deloitte、Swiss Re等名企战绩
以上为部分学员去向
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I、海归求职经验分享
来自复星集团，HSBC，华泰证券、PwC等海归
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II、国内秋招名企网申时间一览表
III、笔试真题合集
200+真题：包括渣打，UBS，Credit Suisse等名企真题
1000+真题：阿里巴巴 | 腾讯 | 百度 | 华为等热门互联网公司真题
2000+题库：Aptitude test | Numerical | Logic | Verbal
各类题型答题攻略+解题思路

III、面试真题合集
500+ 面试真题+HR面攻略+群面攻略
IV、秋招网申通关合集
精选网申经验及技巧+性格测试+Open Questions真题
包括DBS、东亚银行、Citi、HSBC、渣打、宝洁等最新网申经验
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