如何回答“What's Your Passion？” 即使在你没什么Passion的时候….

如果你暂时不知道自己热爱什么，而在面试中又恰好被问到“What's Your Passion？”，这个时候应该如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列问题，自然而然就能回答好了。

为什么面试官要询问你的Passion？

首先，我认为需要拿出一分钟时间思考一下为什么面试官会经常对求职者提出这个问题。以我的认知，可能有三个原因：

1. 面试官想更好地了解你。

他们不仅仅满足于认识简历中的你，而更想了解如果之后你们一起工作了，你真正关心的东西是什么。这是另一种询问“Do you fit the company culture?”问题的方式，测试你是否能够与公司的其他人融洽合作。

2. 面试官想知道你是否是一个勤奋工作的人。

这个问题可以确定你是否是一个坚定的、可持续发展类型的人。注意，这个问题从来都不是关于激情本身，相反，它是关于你用这种激情来做什么、你从哪里提取它、又是如何将它融入到你生活中的，甚至它如何适用于你面试的工作中... 通过这个问题，面试官可以很好地了解你如何贯彻自己所相信的事情。

3. 面试官想要理解你思维过程的深度。

你是热衷于重量级的事情还是简单的事情？当然这并不意味着你需要对存在主义哲学充满激情，但你得向面试官展示你是一个严肃的人，并且有能力解决问题。深入、彻底和广泛地思考是很重要的。

什么是激情？什么不是激情？

考虑到所有这一切，在我们得出激情问题的好答案之前，谈一谈“Passion”这个词也很重要。我认为“激情”是一个被过度使用并且经常被误解的词，这也是为什么人们会问出这样的问题，以及为什么他们相信有的人可能真的没有任何激情。

为了了解什么是激情，也许从了解什么不是激情开始会更容易。对我来说，激情不一定是你的工作，不一定是你在生活中比其他人更重要的事情，不一定是你生活中真心喜爱的一个东西，也不一定是你每天都在做的事情。

至于什么可以称之为“激情”，我认为它可以是你非常喜欢却不能经常参与的事情，可以是你在空闲时间做的事情，可以是一个所谓的爱好而不与你的事业相关，可以是抽象的东西，比如竞争、解决问题、讲故事、学习，或者见义勇为。

在面试中选择一个“激情”谈

现在是时候决定一个可以讲给面试官听的“激情”了。正如上文中所提到的，你应该详细准备关于“激情”的论调，因为面试官可能会有许多后续问题想要了解。

所以第一步，确保你的“激情”是使你感到舒适的，能够让你谈论比较长的时间，也就是说，确保它是你知道的东西，可以举行一个几分钟至一小时的谈话，并确保它可以使你兴奋。

接下来，确保它的内容能够让面试官了解你作为求职者的质量，并帮助你成为Offer候选人。这是不言而喻的，不要忘记，你在面试中所说的和做的事情，背后的意图是获得工作（或至少，进入下一轮面试）。如果你想强调自己很适合这份工作，并能在工作中表现出色，那么激情问题的回答能够帮助你区分于其他候选人。

最后，你必须诚实地回答这个问题。考虑到现在有一个大的倾向是，一些面试者给出的答案是他们认为面试官先要听的答案，而不是诚实的答案。

一个好的答案可能是什么样子

上文中我用“竞争”作为一种可能的“抽象”激情，这里我就用它作为例子说说我的想法吧。我认为，许多求职者（特别是年轻人，比如最近的大学毕业生和研究生毕业生）在接受顶级公司的面试时在很大程度上就是印证了其对竞争充满热情。他们可能根本没有意识到把竞争视为激情，但我相信这可能是一个完美的答案。

你可能因为“不喜欢竞争”而不会成为一个非常成功的学生或雇员，你可能认为使用竞争激情就一定是在说与竞争对手的竞争，但我认为，成功的学生和雇员真正优秀的地方是他们喜欢与自己竞争。他们对竞争充满激情，不仅让面试官看到他们能够比他人更优秀，而且更重要的是，他们能够比以前的自己做得更好，这样可以不断进步！

最后，让我们进一步深入思考一下，你决定用竞争作为你的答案，然后面试官可能会要求你回答竞争是如何存在于你的生活的。作为回应，你可以谈论自己曾经的竞争经历（这些竞争故事的目的是表达你作为个人或团队的一部分想要使结果更为理想）；你还可以谈论它是如何与你的其他爱好结合的，比如你总是尝试做一些以前没有接触过的事情，做饭、跑马拉松等等，这将强调你致力于超越自己，同时展现你的其他兴趣。这会是任何公司的任何员工需要具备的最理想特质。如果你还被问及为什么对竞争充满激情，你的答案应该包括你在尝试超越自己，试图看到自己能走多远，能做得有多好等等。

当然，这只是可以使用的许多种激情中的一个，最终的决定需要由你来搜索自己以及自己的生活和经验，找到具体的激情。然后由你来决定哪些激情是最适合你面试的工作的。

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