你知不知道你的实习埋了多少雷？

暑期实习将尽

问：“你实习怎么样？”

“就。。。你知道的，打打杂呗。”

这里的打杂真的就是帮着“收快递搞复印端茶”吗？

到了21世纪，我司快递和茶水服务都自助了

如果面试官问你“你的实习都做了什么？学到了什么？”

你敢也这么回答“就打了三个月的杂”吗？

这简直是在面试中的自杀性行为

今天Uni酱就来讲讲：

1. 实习有可能埋哪些雷？

2. 为什么要找好的实习？

3. 找实习之前需要做哪些准备？

4. 如何在面试中把“打杂”的实习说的有价值？

5. 如何找到靠谱实习？

文末还有500+条名企实习链接以及截止时间汇总

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1. 实习有可能埋哪些雷？

沦为打杂

很多人吐槽，实习生工资低甚至不给钱倒没什么，觉得自己就被当做一个打杂的来看待了，接触不到公司的业务，学不到任何东西，而且对自己以后找工作也没帮助。

如果是因为对工资不满意，肯定开始就不会来了，之所以还会试试看，主要也是想学点东西的，结果呢天天上班就是这样：

“小王，这次会议你不需要参加，现在将这些文件去复印一下”

“小王，将这个东西送到顶楼总经理办公室”

“小王，去打点水”

“小王，你帮我看一下这个要是好了就关掉就好了，我先出去一下”

是的，这种无价值感会充斥在实习生心中，他很明白他其实是和保洁大妈差不多的，只是名义上叫做实习生而已。他在这里既不能结实一些以后能帮助自己的人脉，也不能参与公司的一些业务（哪怕是给人家打下手也好）。对自己以后找工作也毫无用处（总不能说自己在公司就负责打扫卫生吧）。

面试的时候公司许诺了很多，招聘的时候也会说很多高大上的词汇，比如“招聘实习生，主要负责协助经理展开的业务，参与项目的开发”。结果呢，进去之后发现就是给人家端茶倒水的，偶尔帮助复印一下文件就算是高大上了，你说你能爽吗？如果你直接跟人家说：进去之后就是端茶倒水，就是会干杂活，月薪1000。如果这时候人家还是干一段时间不来了再吐槽也不晚。

就一周时间，走马观花

有同学分享她之前花钱去参加一个七日的“XX计划”，能开实习证明的那种。

项目的流程大概是这样：

1. 首先听听企业的人讲课，基本都是从‘金融/保险入门手册’里面自己就可以学到的。

2. 如果企业有和大学合作，那也会有大学老师讲课，但是请先问问自己，一年几乎只收我们4000元左右的本科大学的课我都有没有认真听？不要幻想着那里的老师会有多么多么厉害，一句话就打通任督二脉，从此走上学术或顶尖500强企业的高峰。换句话说，如果真想听名校老师讲课，各种公开课网站免费看，何必花近万元。

3.留一个作业，小组一起完成；完成作业的过程，学到的东西也很有限，做出来的内容现在看来基本一点用没有...但是当时会不自觉的‘自嗨’和‘感动自己’，当然，有些朋友还是会有点赞的联系。

4. 作业过后就是一个 Presentation，这样项目就差不多结束了

5. 后续会发实习鉴定之类的证书（因项目而异）

至于后续的证书，参加了这么多次面试，除了当年刚回来有一个HR问过，之后再也没有人问过这段经历，尤其最近两年，这种项目已经太普遍了，大家尤其是企业的人力资源已经心知肚明。

有个500强HR评价这个实习说：“7天能实习什么呢？请不要怀疑和低估HR的智商，是不是真的实习了，HR一个问题就可见底，所以短时间的实习经历，HR不会看中。”

2. 为什么要找好的实习？

举个例子，很多上财的同学在找实习上真的让人佩服。对于实习的人来说，上财实习很猛，并且靠着代际之间的积累效应，学长带学妹，学姐带学弟，于是上财实习一直很热。很多大二下就开始了。到了大四的时候，基本什么样的实习都有了。Uni酱认识一个上财的同学，大四之前，面过上投摩根、德勤、联合利华、翰威特咨询、美世咨询、花旗等13家名企，在其中3个做了实习生。

他分享了自己为什么要拼命找实习：

1. 好的实习经历可以使我们的简历闪光，增加我们在求职就业时的竞争力；
2. 很多同学在就业时感到迷茫，我究竟适合哪一行？

通过实习可以和各个行业、企业亲密接触，获得第一手感受――我适合这一行（就业时便可以集中活力申请）或者我不适合那一行（就业时排除此行业）。这样一来，就大大的减少了求职时的盲目性，避免了进入某个行业后才发现不适合这个公司的尴尬和无奈；

3. 通过实习，可以培养自己与人交流沟通的能力，学会怎么和上司、同事相处，了解职场环境，提前开始适应正式工作的氛围；
4. 在实习中，可以学会很多实用的工作技能，也能认识很多同事和朋友，积累人脉。这对以后的求职和工作大有裨益；

3. 找实习之前，搞清楚这三点

实习之前一定要想明白这三点：

自己擅长什么或不擅长什么？
你将来想要什么？
你的性格适合做什么

实习的目的因人而异，但也是千差万别，实习之前一定要想清楚自己擅长什么和你将来想要什么？

不管你是学什么专业的，实习的专业训练都会培养你不同方面的能力，投简历之前要想清楚自己过去的几年中做的最多的是什么，你的comfort zone是什么。或者你并不想从事自己的专业的工作，那你也可以朝着自己擅长的那个方向走。

有时候你并不需要一个清晰的具体的想法，脑中有个大致的方向就行。我对投行咨询什么的不了解，我在计划上法学院进做法律工作。那么我就知道我的语言能力需要锻炼，我的逻辑思维需要锻炼，我对抗压力的能力需要锻炼..那么我在找实习的时候就有侧重点有目的，看岗位描述的时候就知道看这个工作能不能培养我将来职业规划需要的能力。

毕竟实习的目的不仅是给自己的简历上填彩，大学的时间那么宝贵，你做的事情还要真正的对你有所锻炼。想明白自己擅长什么让你得以告诉那些公司你能给他们带来什么，而想清楚自己想要什么是让你对你能从这个实习经历里带走什么有个概念和期待。

除此之外，还要理解自己的性格——你擅长和人打交到还是更喜欢自己闷着做project，你感性多一点还是理性为上，你愿不愿意承担更多的责任做有跟领导力有关的工作。

4. 如何把实习做的有意义？

加强主观能动性

这也是很多大的投行咨询世界五百强很看重的品质。就是会不会主动找人问：“你有什么我可以帮你做的吗？”。问聪明的问题，倾听他们的建议，自愿去解决问题。

公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把做表格、写邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

对非能力失误零容忍

细节之处体现能力。一位曾在德意志银行做过的Uni明星学员说：“实习生做的几乎都是很枯燥的工作，需要花费大量精力关注细节，很多时候都容易犯错。但是你不能犯错。这本质上是对你的考验。”

每一个细节都是加分项。比如文案里的错别字，Word文档排版格式整洁等等，这些通过细致检查就能避免的，如果不注意就会丢失掉专业性。

记录实习日记

有个克服“不知道实习怎么就过完了”的方法是，写实习日记（internship log）。这个日记不是说让你写你每天8点钟到岗，11点吃了个包子当午饭，12点睡午觉。

而是记录你每天在工作中做了什么，遇到哪些困难，你是如何解决的；还可以写参加了哪些会议，你在会议上跟着大boss学到了什么（行业的观念，企业发展方向）；还有自己悟出来的道理，比如做行业research时，从龙头公司入手而不是小虾米公司入手，这样更有效率。

面试时拿出自己的实习日记，这就是满满的一本你自己的case，各个案例支持各种结构化面试的答案，比如你如何克服困难。你可以答实习中在面对大量数据，不会用Excel软件整理数据，是如何自学“从入门到精通”。简单的学用办公软件的打杂，也变得高端起来。

5. 如何在面试中把“打杂”的实习

说的有价值？

有的同学其实在实习中做了很多事，但是不会说，不会自夸和包装。如何把“我在实习时做了什么”清晰而有条理的给面试官说出来，这里面有很多学问。

其实面试官也知道你只是在“打杂”

其实面试官们都知道，实习生都是做一些很基础的事情，毕竟他们也都是从实习生一路走过来的。也就是说，面试官在面你的时候其实早就已经知道，你在之前的公司只是一个小透明实习生了，每天的工作不过打打杂、帮帮忙，但他们更希望能够从你讲述的实习经历里了解你的特质。

坚信再平凡的岗位也能说出花样

假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作，日常工作就是收发文件、上传下达，你应该怎样在面试官面前说出花来呢？

“我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件...”

“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。并且在之前的工作中，我也接触到公司的不同部门的同事，在和他们打交道的过程中，我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...”

上面两种答案说出来，明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来，而有些人能将看似平凡的事情做出花，面试官喜欢的当然是后者。

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包括

1. 500+条名企实习链接以及截止时间汇总