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管理有很多种风格,鹰派或鸽派,你比较喜欢哪一种?
什么样的管理风格是你喜欢的?
Mr.徐(资深顾问)
鸽派式领导风格一般也是民主合作型领导风格,通过花费时间听取员工的意见和建议从而建立起信任.尊敬和忠诚;通过让员工在影响自己的个人目标及工作方式的决策中发表意见;从而提升组织的灵活性和责任感。通过倾听员工所关心的问题,从而能够7解如何保持高昂的士气。然而民主型领导风格也有自己的缺点,那就是它对工作氛围的影响设有其它风格大。它的一个令人不能容忍的结果是无休止的会议,因为需要深思熟虑,而一致的意见又很难形成,唯一可以做的就是安排更多的会议。


一个领导者越能展现出多种风格,他将会越成功。 
Mr. 刘(市场总监)
人没有绝对的个性,都是多重性的,管理者对待团队成员的直接管理方式也会有不同.

1\对于重大事项,我喜欢带领团队多分析,多筹划,多准备,少风险的来布局的领导。

2\在决策方面,基于第一条我喜欢鹰派的决策领导人,有果断的决策力,并敢于担当。

3\在人与人沟通方面,我喜欢像鸽派的领导,能够有感染力,平易近人,不断输入正能量。能够不用生硬语言也能让团队感到错误及内疚的心态,及时改正的领导。

未来的企业,语言的强势已不代表是真正的强势,工作中会带来很多阻碍,也会给未来工作带来风险.如果能带领大家不断创造佳绩,共同享受成果的,而又有果断决策能力,人性化沟通模式,标准化管理程序的领导将会更占上筹。 
Mr.李(顾问)
将管理风格简单划分为鹰派与鸽派,并对立起来思考,不是很合适。管理风格实施操作中有很多中形态,而能够与企业经营现状、环境与发展阶段相匹配的管理风格,就是好风格,也都值得欣赏。当一个组织处于变革期、转型期和创业期时,强势的领导风格容易让企业走向成功。当企业处于成长期、稳定期时,稳健性的领导人比较受大家欢迎。但企业处于矛盾期,新老交替时,柔和且很专业的领导力会获得更多人的支持。我个人比较倾向于专业化、职业化的领导风格,因为专业可以做出正确而快捷的判断,可以给大家提出清晰的目标,对各单位的绩效有专业化的判断,能洞察发展的机会与风险,同时也能给下属更多的指导与成长机会。专业与职业化是领导的重要基础,没有专业化就容易被捣糨糊。如果最高领导人不够专业化,只要会用人即可,但必须学会授权。

做领导的,有时需要强势、决断和主观,有时需要柔和、沟通与协调。没有决断,则没有战略和效率;没有民主,则难以建设优秀团队。每一种风格都有优点也有不足。选择合适自已的就好。

无论什么管理风格,能实现企业健康快速发展,就是好风格。企业在变,企业需要的领导风格也在变。能适应各种风格的,才是最有发展前景的。 
Mr.张(副总经理)
本人喜欢混合式。用柳传志的话来说,在某个事没有商定前,连楼道里扫大街的大姐都可以参加会议,大家研讨完毕,投票出来结果了,老板批了,就连这扫地大姐都能冲上去。这个就是民主与集中。完后呢,达到目标还通过绩效关联到每个人,这个就是目前最强悍的管理风格了。凡是你看到各个部门特别官僚,独自为战的时候,那基本就是效率最低的团队了。
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