听到前公司被谷歌收购的消息，亦奇的心情有点复杂。
两年前，还在读博的亦奇作为早期员工加入了湾区的一家小型创业公司，负责系统设计，今年毕业时，这家前景良好的创业公司愿以丰厚的待遇聘请他留下任职，而一心想进FLAG的亦奇此时也收到了科技巨头Amazon的offer。今年初开始Amazon可谓新闻不断：“贝索斯成为全球第二富豪”、“Amazon单股股价过千”、“智能家居领航”、“无人超市和AmazonFresh线下布局”，以及“不断收购其他品牌”，可谓“风生水起”。因此，亦奇义无反顾地选择加入Amazon。
然而就在入职一个多月后，亦奇得知，他之前所在的创业公司被谷歌收购了，所有同期进入公司的前同事们一夜之间立刻获得了上百万美元的身价。
亦奇有点懊恼，曾经被无数人艳羡进入稳定且待遇优厚的知名科技企业，也许并不是唯一正确的决定?
近年来，硅谷涌现了一大批优秀的独角兽公司，除了像Airbnb、Pinterest、Dropbox、Uber、Snapchat等已经跨入Decacorns(十角兽)俱乐部的巨头外，还有如Houzz、Tinder、Spotify、Tableau这样垂直领域的统领者。而在业界，大家已经公认想要进入Uber、Airbnb等创业公司的难度，早就超过了微软、甲骨文等老牌巨头企业。在遍地是黄金的硅谷，选对一家公司就像押对了宝，给人发展带来无尽的机遇。
如果是你，你会怎么选?
你在找名企，名企也在找你
“像我们这样的早期公司，想找到合适的人真是太难了。”
创业公司SquareFoot的CEO兼联合创始人Jonathan Wasserstrum在接受福布斯采访时说，“文化冲突是一个很大的障碍，早期公司有着非常鲜明的企业文化，想要找到一个完美契合的员工十分不容易。即使偶尔碰到我们满意的候选人，也时常会遇到其个人发展愿景和公司愿景之间的冲突，我们对新员工的期待很高，同时他们对我们的要求也很高。招不到合适的新人已经是我们的一大心病。”
有着“美国版陌陌”之称的约会交友软件Tinder于2012年成立于洛杉矶，4年的时间内，Tinder团队不断壮大，并从洛杉矶搬到硅谷。今年初Tinder估值已达30亿美元，是不折不扣的独角兽企业。然而，“招人”是Tinder现在面临的重大问题。
6月4日下午，美国一线科技教育平台BitTiger携手Tinder首席技术官Maria Zhang及首席科学家Liu博士，展开了一场别开生面的对话，偌大的现场座无虚席。作为创业公司“神坛”上的一员，Tinder总是在媒体上话题不断，而Tinder的团队和公司文化却并不为人熟知。BitTiger联合创始人冯沁原作为活动主持人，在会上围绕Tinder的企业文化、公司发展和用人需求等方面展开了话，Liu博士用其幽默风趣的演讲风格讲述了Tinder的研究方向以及人工智能在社交领域的应用，Maria作为公司技术部门的领导者，还向在场的程序员们抛出了橄榄枝，邀请大家加入Tinder，一同踏上充满乐趣和挑战的征途。
“我们现在每日的运算数据量已经高达三十亿，仅次于Google、Facebook的每日运算数据量。”Maria Zhang的演讲更像一场求贤的宣讲会，“Tinder目前的工程师团队有120个人，我们在硅谷有了新的办公室，团队也在迅速扩张中，希望能再增加100到120人，公司还有很多project想做，现在最大的challenge就是要招到合适的人。”
Tinder 线下活动分享现场
Tinder的线下分享会并不是BitTiger第一次揭开名企的神秘面纱。
6月2日，硅谷的另一家独角兽企业、被CNN誉为“室内外设计的维基百科”的Houzz，也来到BitTiger“名企面对面”活动现场，与大家分享他们在Houzz的科研和工作经历、对技术人才的期待，以及人工智能和智能家居对行业趋势的影响。Houzz的首席数据科学家刘丹、首席软件开发工程师郑欣与BitTiger联合创始人冯沁原一同展开了一场乐趣横生的对话。活动中，刘丹讲述了Houzz独特而温馨的公司文化，分享了她从Google跳槽去Houzz的心得，讲述了在创业公司与在大公司工作的区别。作为家居设计独角兽，Houzz正处上升扩张阶段，刘丹和郑欣也分享了自己在招聘过程中注重的小细节以及他们对于新员工的期待。
刘丹和郑欣在与沁原对话，分享自己在Houzz的经历
“Houzz的分享对我来说非常有意义，”一名现场观众结束后说，“我曾经听装修房子的朋友提到过Houzz，但从没想过去了解这家公司，更不用说考虑去Houzz工作。通过这次分享会我惊讶地发现去start-up工作比我想象的更好玩更有意义，我有点动心了，还挺想去Houzz这样的企业。”
“我近期正在考虑换工作，这次分享会上提到的几个面试关键点是我过去没有考虑过的，学到了几招，感觉很有收获。”另一个收听分享后的学员说。
6月24日，BitTiger再次触及当前最火爆的无人车领域，邀请由前百度高级副总裁、自动驾驶事业部总经理王劲创办的自动驾驶公司景驰(JingChi)来到BitTiger位于硅谷的新办公楼进行分享。景驰CTO Tony Han，Chief Architect Yan Li 向在场的观众介绍了Jingchi团队，分享了他们的创业经历，从技术和商业的角度畅谈了无人驾驶行业发展，探讨工程师职业发展与景驰对人才的期待。
迅速发展中的JingChi目前开放了大量职位，希望能在硅谷吸收有perception、motion planning、control、deep learning等方面专业背景的优秀工程师，也向广大前端、后台、和全栈top coders敞开大门。活动结束后，10多名优秀的同学当场就收到了JingChi Onsite Visit或面试的邀请。
Tony在与学员介绍Jingchi在无人驾驶领域的技术进展和未来发展
打破常规，搭建名企与人才的桥梁
作为北美科技职场求职教育的第一品牌， BitTiger一直致力于通过提供在最热门的科技方向，提供世界级的教育，将学员的实力提升到工业界要求的水平，再进一步搭建“企业”和人才之间的桥梁，为更多中国年轻人获得北美科技领域合适的工作机会。
从2016年成立至今，BitTiger已形成了包括全站开发、人工智能、大数据、数据科学等八大科技领域最热方向的课程，有大量学员实现了从零项目经验到最终被行业认可的跨越，同时也有不少学员在课程结束后跳槽或转行成功，学员毕业后的就业率超过90%。同时，BitTiger已拥有超过十万学员，分布在欧洲、澳大利亚、新加坡、日本、中国等，学员们在全球成立了数百个终身学习小组，一起学习、成长。
然而，BitTiger认为仅提升学员实力仍然不够，还需要搭建一个蓬勃发展的名企和所需要的人才之间的桥梁，让人才学有所用。
“我们对硅谷、对美国的科技行业了解还是不够深入。大部分学生知道FLAG，但对于很多发展迅速的创业公司、或者垂直领域首屈一指的公司，了解却并不多，可能就错过了很多合适自己的工作机会。我们除了培养人才，还要提供全面的信息，揭开更多“名企”的面纱，让名企与学员面对面，这样学员就能有机会更深入透彻地了解名企，了解在企业中的团队，从而更好地做出判断，抓住那个属于自己的机会。”正如BitTiger联合创始人兼CEO冯沁原所说：
“去宣讲会HR没法告诉你每一个技术岗的工作文化，上Glassdoor你看到的只是面试经验和员工评价，通过‘名企面对面”，你能了解到关于企业最想了解的内容，这就是我们做这个系列分享的意义。”
此外，BitTiger已经与包括亚马逊、Uber、小红书、36氪等诸多中美顶尖公司达成人才招聘战略合作，推出“人才内推项目”，搭建起连接企业与精英学员之间的桥梁。
现在，求职者只要在BitTiger官网注册并提交个人简历，BitTiger的职业服务团队就会为其寻找匹配的职位，如有合适的职位，BitTiger能直接将求职者的简历递交到HR手中，避免求职者在海投中常常遇到的因为简历被忽略，而“意外出局”的遗憾。
“我们致力于提供一流的教育资源，帮助学员求职，更要解决学员的出口问题，将他们推荐到最适合的企业，实现自己职业发展的梦想，这也是我们一个做教育的企业的初衷。”冯沁原说。
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