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北美求职第二弹——《HR说》
怀揣insights和简历
助你在北美职场所向披靡✌️

嘉宾  Finnian Durkan
Technical & Design Recruiter 
@ RealSelf
话题导读
  • Recruiter都在看什么？
  • 非科班/非名校/没经验？曲线救国拿offer！
  • Tech求职硬实力：你该会些什么？
  • 来自HR的投简历忠告
  • Tech Guy求职5大雷区
  • 求职申请各环节重要性PK榜单
  • “Any question for me?”——套路深深深几许
Q1: Recruiter审核申请资料看什么？
我会特别关注求职者是否具备职位所要求的技术和编程语言，team对于自己需要的员工的细节要求我也会充分考虑。我们JD（职位介绍）的描述都会尽可能详细，所有列出的要求都是为了特定招聘职位的工作内容服务的。申请人对于自己技能和优势的描述要和这些要求高度适配。
一份简历我最多只给30秒，任何不能突出求职者能力的描述，都是废话。
Q2：非科班出身/非名校/没有实习或工作经历，如何增加求职成功率？
可以去乙方agency（比如Microsoft会把项目承包给其他公司）或者做合同工（contractor）。这类工作录用门槛相对较低，没有经验的人能锻炼技能的实际应用，学习职场的团队合作和管理。合同工往往是project-based，可以短时间积累很多projects的经历，对之后找全职的工作很有帮助。
另外，你要尽可能参与各种meet-up和events。这些活动提供了很好的社交机会，很多高管级别的SDE（software development engineer）和公司的recruiter都会参与，可以当面“套磁”。
#Dojo's Time# 在Coding Dojo学习，你会完成很多个人和小组的projects，你学的每个stack都能拿得出“代表作”。面试想炫一下简直手到擒来。在学习之外，我们的career services也非常给力，简历修改、Cover letter修改、面试辅导、求职资源分享、承办Tech Hire等等，尽我们所能，为你的求职之路保驾护航！

Q3：就目前的职场来看，软件工程师和开发人员应该注重哪些技术？
以AWS、Azure和Google Cloud为首的云技术。Startup和规模较小的公司为了控制成本都不会设置本地服务器。在这个前提下，精通云服务的工具并且能够把他们应用到实际工作中将会成为一项优势技能。
另外要时刻跟进最新的趋势和技术，哪怕你不会用，至少你要知道它们大致原理是什么。
Q4：对求职者投简历有什么忠告？
如果你要投startup或者小公司，同一公司只投一个岗位。
小公司会有一个内部的申请追踪程序运行冗余识别算法（redundancy identification algorithms）。当程序发现你投了一家公司的多个职位时，你会被认定为目标不明确，态度不坚决，“中标率”很低。
内部申请追踪程序sample
所有公司的内推机制都会给内推成功的推荐人奖金，而你也能跳过简历海选进入面试，这是绝对的双赢。如果你有目标公司的insider，那么一定要用好这张牌。如果你还没有这个资源，现在开始去LinkedIn上联系目标公司的recruiter也为时不晚！
内推机制sample
Q5：求职者常犯的5大错误有哪些？
1. 一司多投，眼高手低。简历强行拔高，即使蒙进面试也只是让recruiter和manager觉得在浪费时间。
2. 聊起过往projects时说得天花乱坠，但完全听不出个人贡献和能力。
3. 自称Full-stack Engineer/Developer。请改为“Software Developer”或者“Application Developer”。你也许具备全栈开发的能力，但在微服务架构（Microservices）横行的今天，已经没有什么针对“全栈开发”的职位了。只有突出强项才有可能脱颖而出。

4. 模板化的Cover Letter。求职者的Cover Letter中应该能看出对公司业务、职位、工作内容做的功课。扫一眼就知道是模板的Cover Letter，我不会给任何机会的。
5. 简历中有失效或错误的网页链接。如果简历中有自己作品集（portfolio）的链接，发送前请再三确认链接是正确的。赫然显示404 ERROR的页面或者是空荡荡的Github会把你的专业素养一秒钟拉到谷底。
Q6：你给每个申请环节的重要性打多少分？（1-10，10为最重要）
  • Resume：7
  • Cover Letter：5
  • Phone interview：8
  • In-Person Interview(s): 10
  • Code test：8 
*现场展示trouble-shooting和代码语法分析的能力，非常能说明专业和心理素质。
  • Algorithm：5 
*展示CS基础，但不要机械记忆，优秀的软件工程师要能在不同情境下选用最优解决方案（算法）的能力。“会用”和“用得巧”是两个级别的概念。
Q7：“你还有什么问题要问吗？”
  • 问关于公司经营模式的问题，展现出你对公司做足了功课！
  • 不要在面试时花式炫技。搞清楚公司是为了什么产品或技术招人，你的得分点就在这里。
  • 反问behavioral question，展现你的思考力和business mind。
又到了举🌰时间：
  • What’s the most difficult decision you’ve ever had to make here?  
  • What are the technology tradeoffs of your current stack?
  • Others like 👇
最后的最后，前线已经传来了有H1B申请支票已兑现的好消息（也就是基本妥了）！希望今年在“池子”里的朋友们都有好运气！
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