趣味研究|医生家庭更易再出医生？职业也有“遗传性”
还记得被美联航暴力拽下飞机的Dao医生吗？这位亚裔医生为何不能惹？其中一点，相信很多朋友都有印象：Dr.Dao和同为医生的太太结婚后生下了5个孩子，5个孩子中有4个也是医生，4个医生中有2个在世界顶尖的医疗机构——梅奥医学中心工作。
Facebook作为聚集数亿用户的社交媒体，充分发挥了其天然优势：帮助研究学者挖掘各种用户数据做研究。Facebook Research团队里面的研究学者在2016年做了一项研究，就是想要了解父母的职业，是否会影响孩子的职业选择。
父母将自己的基因传递给孩子，并给他们创造成长环境：提供各种资源、机会和指导。根据先天条件和后天环境的综合影响，从理论上来看，孩子的职业选择，多多少少会受到父母的影响。
为了验证这个假设，研究学者选用了560万个母语为英语的国家用户的数据，这些用户都公开了与自己父母和兄弟姐妹的关系链接，而且父母、兄弟姐妹和用户自己都公开了自己的职业信息。
研究学者对收集到的用户数据分为“父亲——儿子”、“母亲——女儿”两组进行分析配对，并计算了在得知父母职业的情况下，孩子选择某种职业的概率。
研究结果告诉我们，父母和孩子的职业选择，的确在一定程度上存在“遗传”。
从上图的可以看出：
军事职业家庭的孩子参军的几率，就比父母没有军事经历的孩子，要高出5倍；
如果母亲的职业是护士，则有8.5%的女儿成为护士，而且这个概率，也是其他人的4倍；
如果母亲从事办公室行政的工作，则有20%的女儿选择同样职业，也是其他人从事行政行业的2倍；
科学家父亲培养出科学家女儿的概率，比其他职业的父亲高出3.9倍；
从事法律职业的母亲，儿子也从事相同行业的概率，也比其他职业出身的人高出6.6倍
研究学者还比较了237万个性别相同、相差两岁以内兄弟/姐妹的职业信息，最终发现，15%的兄弟/姐妹会选择同样的职业，其中双胞胎选择同样职业的概率比较惊人，是24.7%，而在样本池中，任何两个相同性别、同龄陌生人选择相同职业的概率，只有8.6%。
我们认为，“子承父业”的现象，在阶层传递角度上来看，是说得通的。大概率上，大企业家的儿子，不太可能成为底层工人。因此，下一代会与上一代从事阶层相当的职位，比如律师的儿子做了医生，银行家的女儿做了教授，职业虽然不同，但同属一个阶层。
另一方面，从具体职业类型、行业范畴来说，当今职业的多元化，和各种招聘机制的灵活性，除非在典型的家族企业中，那些“父亲退休、儿子顶替”的现象越来越少。而孩子之所以容易选择和父母相似的职业，其中的影响机制，应该是父母在生活中，就“职业态度、工作道德以及生活价值观”等种种观念性因素，进行对孩子的熏陶和传输，从而导致孩子在长年累月的熏陶中，对父母的职业越来越了解。
如果孩子通过父母的语言、态度，了解到他们做这份职业并不开心，而且前途平平、抱怨多多，那么孩子可能会首先避免自己进入该行业，这是父母对孩子职业观传递的消极影响。比如父母都是一名企业基层员工，回到家里经常抱怨“人际关系复杂、晋升途径稀缺和业绩压力大”，孩子会在做职业选择的时候避开这个选项。
还有一个方向，就是孩子从父母对自己职业的描述中，看到了他们对事业的热爱与激情，也观察到了父母的事业心和上进心，并且在父母的职业熏陶中，产生对父母职业的兴趣，从而也开始有志于选择和父母相同的职业。如果父母都是科学家，回到家跟孩子分享工作上的一些有趣的新发明，孩子也会受到启发，对科学产生兴趣从而树立职业目标，而父母的知识和经验同时又能给孩子相应的点拨和指导，更有助于孩子在科学的道路上取得成功。
这也就刚好解释了，为什么那些被公认为好工作的职业遗传性更大，而那些社会认同感较低的职业遗传性相对较低。
（资料来源：https://www.sciencealert.com/facebook-figures-out-the-chances-of-your-job-based-on-your-parents-jobs）
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