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来源：新财富杂志（ID：newfortune）

作者：卢海  陈永谦
第十四届新财富最佳分析师评选结果已经揭晓，我们请来了加拿大多伦多大学，和新加坡管理大学卢海教授用科学的方法研究一下分析师的颜值，虽说是「花边」，但新财富出品，必然还是有学术底子支撑的。
  • 总结一：不管是在中国还是美国，女性分析师的颜值都要普遍高于男性
  • 总结二：高盛男女分析师的颜值全都挤进了全美前三位
颜值高的人比一般人多拿薪水？
受到网络舆论以及电影电视的影响，大众普遍认为俊男靓女们似乎总是能得到命运的青睐。根据著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表的“颜值和劳动力市场”的研究，长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。
投行和四大更倾向以貌取人
《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦（Lucy Kellaway）曾在2015年的一篇文章里提到：“银行和专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。”
有网络评论指出，投行和四大会计师事务所往往更倾向于“以貌取人”，如果想获得投行前台业务部门的职位，那么颜值更是要高于平均水平。
另一方面，与上述评论相反的是，好莱坞电影时常会塑造一些无脑的金发碧眼美女角色（美国人称为dumb-blonde female）。中国人也常用“花瓶”甚至“胸大无脑”等词来形容那些长得很漂亮却工作能力平平的女性。
那么，在证券分析师中，这样的“颜值法则”还成立吗？颜值优势会为金融分析师带来职业上的飞跃吗？还是也如美国社会认为的“dumb-blonde”的偏见一样，女性颜值会给事业上的成就带来负面的影响？
顶尖投行和券商里，“颜值法则”成立吗？ 
为了论证这一观点，我们进行了抽样调查和系统化的分析，分别选取中美明星分析师的评选过程来验证“颜值法则”是否成立。首先，我们从职业社交网站LinkedIn获取了1427张美国金融分析师的照片，同时也从新财富获取了521名参选明星分析师的照片。
随后一边采用Amazon Mechanical Turk，MTurk（亚马逊智能人工系统）邀请网友对随机抽样的分析师照片进行打分，另一边同时邀请加拿大一所大学的700多商科学生对这些照片打分。平均每个分析师的照片都被20个以上网友和30个以上学生评分，最后每个分析师的颜值分数则为这些数据的平均值。
利用这些针对颜值的打分结果，结合控制公司规模、盈利情况、分析师工作年限、业务表现、覆盖公司数量等因素，我们对数据进行了回归分析，以此来解答两个问题：
第一，高颜值是否对明星分析师的评选有所帮助；
第二，“Dumb-blonde”的偏见是否真实存在并影响明星分析师的评选。
在回答上述两个问题前，一个有意思的发现是，数据统计显示，女性分析师的颜值得分普遍高于男性，而且这一现象在中美皆存在。
鉴于女性分析师普遍的高颜值，我们对男性与女性分析师进行分类，并对美国分析师所在券商公司的平均颜值进行了排名（附表）。有趣的是，大券商似乎更青睐高颜值分析师。
譬如派杰的男性分析师拥有最高的平均颜值。对于女性分析师，美银美林则有着最高的平均颜值。而高盛男女分析师的颜值都排在了前三位。
类似现象也出现在中国分析师颜值分布上，但程度要轻些。譬如，虽然根据学生匿名评估结果，男女分析师颜值冠军分别诞生在国泰君安和海通证券，但根据网民的评估结果，男女分析师颜值冠军则分别由国联证券和兴业证券摘得。2015年证监会公布的总资产数据排名显示，国联和兴业都不在前十之列。
咳咳。
以上内容摘录自新财富杂志（作者：卢海／陈永谦）
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