机器人开始大规模取代工人

打工者失业将无可避免

郭台铭允诺不裁员，“鸿海在中国的百万员工未来不会减少”。但…

近日有消息，iphone 7的主要代工商富士康已在中国内地工厂部署了4万台机器人。数十万的流水线工人，如果不及时转型，将逐渐被取代。

由于中国内地劳动力成本一直较低，富士康才可以维持着近百万人的用工规模。劳动密集型工厂有很多弊端，富士康代工厂曾接连爆出员工跳楼等问题。面对转型，早在2010年，郭台铭就提出“百万机器人”计划。富士康选择机器人有两点必要原因。

1、提高劳动生产效率。一台机器人可以替代多个人力劳工。机器换人，可以大大增加高端人才比例，产能将大大提升。
2、降低生产成本。随着劳动力成本的提高，年轻人对工厂流水线工作不感兴趣。自动化投资将不可避免。员工安全、福利等困难也将大大降低。

被“愚蠢的”机器人取代很可笑？或者认为机器人还很遥远？

你能想象动动鼠标就能“造”出一台冰箱吗？海尔位于沈阳的无人工厂早就建成。流水线上92名工人可缩减到1人。

面临淘汰的职业有什么特征

机器人可以代替制造业工人，如果机器人有能力从事所有人类工作。我们将怎么办？你将看到一种接一种的职业接连消失。

工作永远不会消失，但人口红利快要到头。未来能赚到钱的行业会淘汰大量从事机械劳动的工作岗位。

不仅工厂，连餐厅，饭店等服务行业的竞争也将加大。甚至某些从事简单、重复工作的白领工作都会处于危险之中。工作效率的提高和工具的不断迭代，对于更高素质人才的需求将进一步加大。受到最大影响的行业是从事体力劳动和机械、重复工作的职业。

这些职业最容易消失：
• 服务员，邮政和快递系统。
• 办公室文员、客服、超市销售人员也将受到冲击。
• 初级律师、记者都将受到威胁。

商标、版权等业务，现在靠一个APP就可以搞定，知识产权行业的传统工作人员正在面临互联网猛烈冲击。财务系统也有相关软件可以节省成本。

这些容易被冲击的行业普遍有个特点，操作类工作和具有标准化流程。这些工作往往缺少惊喜，很少会出现意外事故。在工作中，员工缺少创造性是很危险的一件事。而那些，需要情感判断，需要大量沟通，需要不断创造的行业职位难以被撼动。

淘汰面前，如何保持从容？

有一份工作不难，想要有一份体面的工作却很难。所有人都应该问问自己，我所在的行业5年后会被机器取代吗？我现在的工作会不会被外包出去？自己的工作是不是机械性的重复？每天的工作思考了多少？

如何判断自己工作有没有价值，这三点特别重要：

1、有没有自主权。这意味着对自己工作有没有思考的权利。能不能通过自己的思考和实践，在工作中提高很重要。
2、有没有发展前途。出来工作，赚钱是基础，但不能仅仅抱着赚钱的目的去工作。这创业公司中，很多员工，甚至老板的条件待遇都是差强人意的。钱途和前途的取舍很重要吗，有发展前途的职业会让你在未来收获更多
3、能不能锻炼出一技之长。可以转过来问，你能不能把自己的一方面能力锻炼的尤为突出，成为一个细分领域的专精人才。

如何在危险面前保持从容？