前天开始我在面试实习生，在和应聘者交流的时候我发现了很多问题，所以这一次我想从面试官的第一视角告诉大家当一个面试官在到底面试的时候：
(1)    他在考察什么？
(2)    他想从应聘者的回答中知道什么？
转自公众号：哈迪小脚板走职场
（ID：hardyjob）
关注点一：每个人的简历我只看两点
很多人都知道面试官在筛选简历的时候最多只会停留1-2分钟在一份简历上。他们以为是因为面试官没有时间所以才会那么快地浏览简历。
但是时间只是表层原因，核心原因是因为面试官在招聘之前都很明确知道他这个岗位要一个具备什么能力或者什么经验的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。
例如我在招聘实习生的时候，我希望他：
(1)    有公众号涨粉运营的能力;
(2)    有公众号活动策划的能力；
所以第一点我会看的是工作经历。假如他的简历里面有相关经历，我都会多停留看一眼。有些人就会问：“那么是不是我没有运营过公众号就肯定不能应聘了？”
不是！我还会看重的一点是可迁移能力。
例如公众号活动策划的能力，本质就是活动策划的能力。假如你在学生会/团委等部门做过活动策划，我相信你这种策划的思维是可以迁移到公众号上来的，我一样会考虑。
第二点我会看的是教育背景。假如你的学历比较高，成绩比较好，至少给到我的一个信息是：这个应聘者的学习能力比较强，逻辑思维应该也是可以的，不然学习成绩不会那么好。
这也是为什么很多咨询公司，例如麦肯锡只会在清华、北大等这种最高等的学府开宣讲会招人的原因。
很多人又会马上担心“那么假如我不是名校毕业，是不是就没有机会了？”
不是！我永远不会因为学历就把一个人Pass掉。
举例说明，我在看候选人简历的时候：
-假如A同学学历不好，可能我给他30分，但是假如他工作经历比较好，那么我给他40分，总分就70分。
-假如B同学学历比较好，我给他40分，但是工作经历一般我给他20分，总分60分，那么我仍然会把学历好的那一位Pass掉。
所以假如你简历被刷，是因为你的综合得分加起来不高，学历只是你的借口而已。
关注点二：面试不是只重复你简历上的内容
我能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential （潜力），所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的。
但是很多人在面试的时候只是简单地复述简历上的内容的话，就没有说服我“为什么你能够胜任这份工作。”
你要知道，如果你就把简历上你做了什么复述一遍，对于面试官来说根本没有任何价值。有价值的，是背后你为什么这么做。
大家看我收到的两份简历。细看以后你会发觉，虽然工作的公司不一样，但是基本工作内容在本质上是没有差别的。假如你只是单纯重复简历上的内容的话，我根本不知道你比其他应聘者优胜的地方在哪里。
图一
图二
面试最重要的地方是告诉面试官：你和别人做同一件事不一样的地方在哪里？从而暗示面试官：我是能够比其他人更好地胜任这份工作的。
例如上述图一的那位同学（A君），她在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候，说道：
“我主要是写了XX篇文章，发布到XXX，然后涨粉XXX。”这个其实只是把简历的内容转述了一遍。
但是上述图二的同学（B君），她在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候，说道：
“我当时写了XX篇文章，在前XX篇的时候我们的阅读量比较低，只有XXX。之后我们做了测试，用不同的方式写文章，包括图片，纯文字，视频，最后通过数据的分析我们发现图片的方式阅读量最高，所以我们调整了文章的风格，现在平均阅读量就达到了XXX。”
我立马就知道，B不是简单的写文章，而是经过科学分析后再写文章，是有考虑过如何改进文风提高阅读量的。
只有通过细节才能让别人感知到你不一样的地方。

当时GQ智族的主编在分享他采访作者唐家三少的时候，为了想知道他到底每天都坚持写作到一个什么程度，他专门打车花了500多块去到他家观察。进门后发现他家浴室的浴缸都放满了书，翻开一看竟然都是他自己写的书。
很多人在报道唐家三少，描述他对写作的热爱时候会说“他热爱写作，每天坚持写作8000字。”
而GQ智族的主编是这样写的“他热爱写作，每天坚持写作8000字。他房间里除了写作的书台，其他三面的书柜都是他的书。甚至他家里不用的浴缸都堆满了他自己写的书。”
只有通过细节才能让人感知你与对方的差别，而差别就是你致胜的关键。
关注点三：面试只告诉我关注的经历
前文已经提到面试官是非常清楚这个岗位是需要一个具备什么经历和能力的人来做的，所以当你在面试的时候，回答问题的答案应该全部围绕面试官关注的点。

那么哪里才能知道面试官关注什么？Job Description (职位描述)！
例如我在职位描述里面写明了这次我招的实习生主要负责的工作之一是涨粉运营，即你要帮我增加粉丝。
但是很多人在面试的时候问到公众号的经历，举的例子都是他自己如何帮公众号写文章，阅读量如何。有时候还会说到停不下来，说到自己如何与其他部门的人合作，他的写作能力很强领导对他很满意等等。
但是这不是我想要的，所以哪怕你写的文章篇篇10万+，比咪蒙还厉害也不会打动我，因为你进来工作之后写文章不是你的主要工作。
我在最开始的招聘文案里就写清楚了，我本次招实习生的原因，我会花更多精力在写文章和完善课程上，需要一位实习生来帮忙做一些运营工作。
如果你会写文章，你也会排版，这是一个加分项，但是加分的基础是你能够满足运营岗位要求的前提条件下。
所以只介绍这份工作需要的经历和经验，其他一切都不能打动面试官。
总 结
作为一个面试官，其实无论是在简历上还是面试上，他都只是在考察应聘者有没有给到他想看的，说到他想听的
(1)    简历： 直接相关的经历最好，但是可迁移的能力一样重要；
(2)    面试： 只告诉面试官和职位描述相关的，并且你和别人做得不一样的地方 （细节！细节！细节！体现差别）
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来源：哈迪小脚板走职场（ID：hardyjob）
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