为了一个Offer，争的头破血流，结果你连这些常识都不知道？

顶尖的咨询公司必然会吸引顶尖的人才，而顶尖的人才当然能获得非常有竞争力的报酬。　　

2016年全美25家薪资最高的公司排名中，高居榜首的就是咨询公司——A.T. Kearney

Median Total Compensation: $167,534
Median Base Salary: $143,620

如此之高的薪资，对于应届毕业生/ 还在规划自己职业生涯的在校生 / 甚至是作为准留学生想了解更多职业前景的同学来说，都极具吸引力。但是每年上万人想找咨询工作，这些常识你都知道吗？

什么是咨询

当你通过 Google 或者百度搜索 “什么是咨询”时，会发现关于“咨询”的定义有各种各样的版本。

这些定义都涉及了咨询的一些核心特点，但都不免过于学术化，或者说太 professional 了。我们对咨询给出了一个最通俗的定义：

咨询就是帮助企业和企业家实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。

而咨询公司的主要任务是：

帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；
指导改善方案的实施；
传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质

咨询与管理咨询是一回事吗？

初步接触咨询的时候经常会有这样的疑问：咨询和管理咨询到底是不是一回事？为什么有些书称咨询行业为是管理咨询，而在另一些书又称管理咨询是咨询中的一种呢？其实这两种说法都没有错。

同时咨询按其咨询功能的种类来划分可以划分为战略、运营管理、信息技术、电子商务和人力资源四种，狭义的管理咨询即指运营管理咨询。

咨询作为一个通用的商业术语，范指任何为别人提供帮助并（通常）收取费用的专业性服务。

咨询公司简单分类

不同的公司对业务功能的定义不尽相同，最常见的包括：战略 (Strategy), 运营管理 (Operating, or Operations), 信息技术 (Information Technology, IT), 电子商务 (E-Business)和人力资源 (Human Resources, HR) 五种。

不过请注意：这五类只是咨询业务的一级分类，其中每一类还可以进一步细分，如信息技术可以分成系统集成、网络构建、信息收集与处理等。

部分咨询公司的业务领域：

全美最值得工作的50家咨询公司

年初，Vault 给出了2017全球最值得工作的50家 top Consulting 公司排名。

其实说到咨询公司，大家很容易在脑海中浮现一个金字塔。

最上面的是 MBB

这三个 firm 都很相似，做的东⻄都比较strategic。McKinsey 是最早的，是芝加哥大学的一个教授创办的。BCG 是在 boston 创建的；Bain 是最晚的，Bain 的 founder 曾经是 BCG 的一个 partner。如果要准备求职咨询行业，建议大家提前去 wiki 一下，搜搜每个公司的例子。

学员AT Kearney、Accenture、IBM

这些公司也做得很不错，他们做得比较多的都是一些 IT 相关的，business chain、function-driven 相关的。

PWC、 EY、Deloitte、KPMG

四大也越来越多重视 consulting。但其实我们可以从上面的排名看出，现在Deloitte基本上排第四，也是能媲美mbb的。

其实这三大类公司，没有高下之分，只是各自的关注点不一样。大家找工作时候，不是说去 McKinsey 一定要比 PwC 要好，关键要看自己想做什么。你的 skill set 是否符合这个公司的要求和方向。

从事咨询行业需要具有的7种素质

Logical/analytical thought process 较强的逻辑思维能力
Quantitative skills 数理计算能力
Practical judgment/decisiveness 判断力与决断力
Response to pressure/lack of information 较强的抗压能力
Creativity/inquisitiveness 创造性以及好奇心
Business insight 商业敏感
Communication skills 人际沟通能力

咨询行业与其他行业的区别

如果你不想拘泥于咨询行业，也方位跨行业求职，关于职业选择，我们可以从咨询行业有较强可比性的职业选择，如：投资银行（Investment Banking）进行6个方面简单的对比介绍。

投资银行（Investment Banking）

很多毕业生和MBA就业时都会考虑一个问题：“咨询还是投行？”这两种职业之间有高度的相似之处——包括高薪、高工作强度、高工作压力以及以客户为中心等，但这两种职业同时存在很大的不同。

1，相同点：

投行和咨询有很多相类似的地方。比如说二者的薪金水平都非常高，工作量都很大，都是采用项目制的工作方式，能够接触的领域都很多，对应届生的要求基本上差不多，所以很多应届的应聘者会同时考虑投行和咨询，而投行和咨询也经常向同样的应聘者提供Offer 。

2，不同点：

与咨询相比，投行更专业一些，其服务的行业主要集中在金融领域；而咨询相形之下则较广泛，其服务的行业可能是电信的市场推广、物流管理、金融等等，但是其深度不如投行。另外，投行的工作强度较咨询还要大一些。

3，工作领域：

投行，尤其是 IBD ，主要负责公司的上市和 M&A 业务，服务局限在金融领域，因此内容相对单一。咨询公司会为客户提供各种领域中相关的各种建议和解决方案，不仅仅在财务领域，因此更加多样化。

4，工作强度和物质回报：

投行的工作强度很大，但是物质回报较之更高，平均年薪是咨询的两倍还多；咨询公司的工作强度没有投行那么大，尤其当你还是处于工作的低级阶段时。而且一般来讲，投行的工作时间与咨询相比更加难以预测，因为交易有可能在转眼之间就解除或者变更了。不过投行要求的工作旅行会比咨询少一些。

5，职业发展：

投行培养金融领域的专家，咨询培养可以与公司管理接轨的领导者。在投行工作若干年后，很多人选择跳槽到咨询公司，或者创业，还有人选择不再工作，很少有人回到工业企业中。多数选择咨询公司的人则会在工作三年左右去读 MBA ，再跳槽到投行，或者留在咨询公司，还有一部分人会选择知名的跨国公司。

6，如何抉择：

最终我还是选择了投行，主要出于以下几个原因：一是我一直对金融行业比较感兴趣；二是本科毕业，使我拥有宝贵的时间财富，即使以后转入其他行业或者再出国读 MBA 也还有很多机会；三是自己希望能在年轻的时候多学习一些具体实在的东西，尤其是以前比较缺乏的知识；四是相似劳动强度下，投行有更高的物质回报。
—— 骆楠瑞银