下周我们各自组里的summer intern就要开始上班啦，还真是十分期待呢。为了帮助大家更好地把握暑期实习的机会，热心的小伙伴们大胆地采访了各自的老板（其实只有正在敲字的我勇敢地这么做了= =）并结合了自己之前的实习经验，告诉你如何从暑期实习生中脱颖而出。
注：本文主要针对北美暑期软件实习。

ps. 现在可以在文末给我们留言啦！
快速划重点：
1、 设定清晰目标并与Manager达成共识，明确实习主要任务；
2、用正确的方式，在Manager面前刷足存在感；
3、比编程能力更重要的是读懂现有代码的能力；
4、实时关注组内动态，在完成本职的基础上主动承担更多任务。
1、开宗明义定好目标，请Manager指明方向
和Manager的第一次正式谈话，请他给你设定目标，说出他对你的具体期望。请记住，实习生的定位是把Manager给你规划的路走好走漂亮。有了方向才好努力，千万不要用自己理解的方式“当一个好员工”。
Manager布置具体工作任务后，请象分析应用题题干一样，抓出以下几个重点：
a) 任务可能涉及到的开发语言、开发工具和关键技术；
b) 任务可以划分成几个阶段，每个阶段的内容、大概的时间线、deadline；
3) Manager希望每个阶段达到什么效果；

4) 如果碰到问题，可以向哪些人请教
以上任何一点不明确的，一定要向Manager问清楚。可以在听完后用自己的话总结复述一遍，既能确认没有误解，又能给Manager留下良好的第一印象。详细记录下这些要求并牢记，最后坚决执行。
如果你的目标是拿到Return Offer，也应当尽早提出，请Manager明示如何才能做到。

2、实习要打动的主要是Manager，存在感要巧妙地刷满
Manager就是那个可以给你的实习效果一锤定音的人。如果你有Mentor，他的意见也许也会作为参考。
只会埋头干活是不行的。加班能不能给你的印象加分因Manager而异。
要正确地刷存在感，注意以下几点：
a) 在每一个任务节点，及时向Manager汇报你的进度（当然都得是积极的自信的回答！），并询问自己是否需要修正方向；
b) 凡提问题，必须同时准备一个临时的答案。说明自己已经做了什么分析、解决问题的尝试，效果如何，还有哪些方案可以采用；
c) Manager好比你产品的用户，只关心最终效果。纯技术细节问题不推荐直接问Manager（比如某某算法怎么实现，某某函数如何使用），去问Mentor和组里的大牛；
d) 在做到坚决执行好任务之前，不要质疑任务本身，不要自作主张修改任务（哪怕你的观点确实是对的。）任务完成之后（或者碰到严重问题任务无法完成），才有资格提议做哪些改进，Manager同意你的方案后再动手；
e) 不管公司有没有要求，实习结束之前，写好一篇review都非常加分。因此平时要注意记录自己的工作情况，积累素材。
 3、编写代码时应当去个性化
被面试算法题各种虐，工作了才发现这些其实都用到的都不多。比自己写程序更艰难的是读懂别人写好的现成代码。通常来说，实习生的岗位并不适合你大动干戈另辟蹊径。
理解现有代码的框架和思路，自己写的时候要尽量遵循同一风格（变量命名，代码格式，design pattern等）。已成型的代码都是经过多方考量和测试的，即便看上去似乎不是技术层面最好的方法，很可能也有其他更重要的理由。这便是实践与课堂差异的地方了。可以向Mentor或者大牛请教这么做的原因，并学习这种思考方式。
不同于刷题时越牛的代码越好的评判标准（事实上真正面试时也不是代码越强大就一定越好的），在实际开发工作中，稳妥和谐比张扬个性更为重要。作为实习生，代码个人风格过于突出并不是好事。
另外，千万要记得写好documentation啊。

4、跟进组内进展，分清任务主次，有余力时主动揽活
做好本职工作最重要，但也不能只顾自己的一亩三分地。一般公司都不会交给实习生太靠近核心的任务，但你一定要表现得热情，去了解组内核心都在做什么任务，大家的重点是什么，以组内共同利益为基础来决定你手头的任务主次，优先做能够帮到大家的部分。如果还有余力，可以主动要求承担更多任务，但是前提是一定不能影响本职，且排列好优先次序。
顺便地跟同事搞好关系培养感情就不用多说了吧：）
我们是一群15年刚刚从血泪码农求职之路杀出，现任职于FLAG的软件工程师。欢迎关注北美码农求职WiKi公众号，获取求职咨询。

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