白宫最近颁布新规对签证申请者进行更严格审查。美国领事官员有权要求申请者提供过去五年使用的社交媒体帐号及15年的个人信息。
下次大家在社交媒体上发言时，小心未来老板发现。 有五分之一的雇主表示，曾在查看申请者社交媒体历史后拒绝雇佣。 虽然大多数人都意识到社交媒体陷阱，但还有人心不在焉。
  • 雇主都在看什么？
激进或进攻性的言语是亮红灯的社交媒体行为。四分之三的雇主表示介意。其次是提及毒品。第三位则是会有拼写错误或语法问题。
  • 大企业更会因此拒绝录用！
大企业会对申请者进行背景搜索。通过调查问卷2000位雇主，超过四分之一的大企业会因网上言论拒绝考虑候选人。小公司的比重则降至十分之一。
职场社交网站LinkedIn最常被雇主查看。一半受访者表示会查看候选人资料。
  • 上班后依然如此！
有调查发现，五分之一的雇主曾因社交媒体内容辞退雇员，反应出社交媒体使用不当的风险。 所以大家要注意保持个人形象，留意分享的内容是否合适雇主看到。尽管雇主是否应该监督员工社会媒体活动仍有争议。有些员工可能认为这是侵犯隐私，不过雇主会说所有信息都是公开的。

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