文 | 李砍柴 · 主播 | 放公子
前段时间小山选择离开北京，我们几个朋友一起聚了一下。
我们是刚来北京的时候认识的。那时候，我们都刚从学校出来，在同一个公司实习，自然就选择了抱团，成为了最好的朋友。
我们是同一个起点，学校差不多，刚开始都是实习生，但转眼间几年过去，我们这些人有的结婚，有的升职，人生境遇却大不相同。
其中对比最明显的，是我们今天要送别的小山，以及另外一个，拿到月薪3万的阿城。

小山很勤奋，工作上很卖力，在实习的时候还是很突出的一个。而相反的是，阿城在实习的时候表现很一般。
但没想到的是，实习结束后，最终留下来的只有阿城，我们几个最终都被淘汰掉，分别进了其它公司。而小山之后的几年，一直很拼，却总是不尽如人意。
就在前几天，他终于选择离开，回家乡发展。聚会上，小山显得有些颓废，他喝多了，有些激动：“难道我还不够拼吗？这么大个城市，真的就容不下我吗？”
我们在黯然中喝完了最后一杯酒，挥手，告别。

伤感之余，我一直在思考，同样的起点，为什么短短几年时间差距就那么大？人与人之间的差距究竟在什么时候拉开了呢?
我是在比较早的时候发现，为什么领导选择了留下阿城，而不是小山的秘密。
不是因为阿城有背景，而是他确实有自己的一套。
阿城看起来干的活并不多，但最终出成绩的却总是他。我刚开始也很不平，尤其是替最勤奋的小山抱不平。但后来经一个领导点拨，我才知道症结所在。
刚从学校出来的我们，跟小山一样都带着一些“学生思维”：只知道执行，不知道主动思考。
在接到一个项目之后，我们就开始迅速地按照领导的指示，去对接客户，做方案，做PPT。但阿城总是行动最慢的那个。
然而他做出来的方案，却总是能得到领导认可。
领导说，这其实不是他在偷懒，他其实花了很长时间去思考，再去执行，这样他的效率最高，从结果来看，也是最出成绩的。
我慢慢地开了窍，后来我跟阿城都曾经跟小山说过这个问题，但我们发现我们的好心提醒最终换来的是小山的愠怒，我们适时地闭了嘴。
相反，他总会觉得阿城混得好，是因为善于投资老板导致的，所以他也经常花大几百块钱请领导吃饭。
我都忍不住替他可惜，这几百块钱拿来去提升自己的核心竞争力，让自己的工作有起色，比什么都强。
老板当然喜欢愿意讨好自己的员工，但他们更看重的，是结果，是业绩。
最终我们这几个实习生，留下来的只有阿城。之后的几年，阿城在公司干得风生水起，再过几年，他跳槽，现在已经是一个大公司的项目总监，经常国内国外到处跑。
因为要接触国外的一些项目，他发现英语成为他的瓶颈，相比于小山投资老板，他选择投资自己，开始报班学英语。
他依旧是花了很长时间去找到一种适合自己的学习方法，利用自己的零碎时间在线上学习，之后他的学习就变得轻松和有趣。
随着他英语水平的提升，他在国外的项目拓展得越来越顺利，老板也越来越器重他，他的工资也不断水涨船高。
原来不用投资老板，通过投资自己的方式，反而更能达到搞定老板的目的。

人与人之间的差距，很多人可能说是机遇，有的人说是勤奋，但从身边这个故事，我却觉得，战术上的勤奋不能掩盖战略上的懒惰，执行上的勤奋不能掩盖思维上的懒惰。
勤奋固然重要，但没有方向的勤奋很可怕。
在20岁之后，我们开始要学会拉开与别人之间的差距。要想拉开差距，仅仅靠勤奋是远远不够的。
我们需要像阿城一样去思考，做这件事的目的是什么？为什么要用这种方法？有没有更好的办法？那种方法更适合自己？有没有适合的工具？
做事情的方法有很多种，我们需要在选择上下功夫，会省去很多无用功。
认清自己，找到适合自己的方法，培养自己的核心竞争力，才能事半功倍，才能让自己既活得没那么辛苦，又让自己不断地成长。
比如在英语学习这件事情上，努力、勤奋固然更重要，但更重要的是在学习之前，先找到适合自己的、最省事最有效的学习方法，要远比只知道一味地勤奋更重要。
马云当年据说为了学英语，满西湖地找外国人，苦苦地拉住人家聊天。
但到了互联网时代，我们有了更有效更便利的选择，我们完全可以做到跟阿城一样，利用碎片化的时间把英语学好。

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