都是职场菜鸟，也都是面试新人
但是为什么偏偏他们会这样问？
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咱们接着往下看

如果没有提前准备，或是没有看过合适的干货，基本上HR会觉得你在面试题："你有什么问题要问我吗？”的部分，是浪费时间。
为什么？因为很多应聘者在问问题的时候，面试官其实并不关心你的答案。而应聘者需要做的就是让自己通过提出“巧妙”的问题，让面试官眼前一亮。对他们而言，你的提问，比起中规中矩的回答有用多了。
想做一个聪明的应聘者？
先看看他们最面试时都会问面试官哪些高情商的问题吧。今天，M妹为大家总结了7个，既有价值又会让面试官不会觉得千篇一律的问题。
1
“在最开始的90天里你们期待我达成什么样的成就？”
问这个问题可以表现出你希望立马上手这份工作的热情，但是又不想花上好几个星期、甚至几个月来了解公司/部门的工作流程。
而提出这个问题，另一方面则展现你追求工作效率的一面。面试官会感受到你希望在这份工作上有所成就的积极心态。热情——胜任一份工作最重要的特质之一。
2
“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”
优秀的候选人也想成为优秀的员工。他们清楚每一家机构都是不同的 -- 所以在这些机构的优秀员工所拥有的关键品质也是有差别的。
也许你的优秀员工们工作时间更长，也许创造力比方法论更加重要，也许不断在新兴市场里带动新客户群比建立长期的客户关系更加重要，也许关键点是愿意去花相同时间教育入门客户如同帮助想要高端设备的狂热者。
优秀的候选人想要了解，因为 1）他们想知道是否他们将能够融入，2）如果他们能够，他们想了解怎样才能成为最顶尖的员工。
3
“如果由您来排序，作为优秀员工应该具备的三个特质是什么？”
公司招聘你，就是在对你进行投资。作为你的上级/老板，当然期望你能通过这份工作，积极地为公司创造收益和价值。（不然别人为什么给你发工资？）

每一份工作里都有一些活动能创造更多改变。从应聘者的角度来思考，你如何帮助一家公司在繁琐的招聘过程中，尽量节省人力、物力、财力，同时还能找到一份合适这份工作的候选人？
因此，这个问题可以帮助你了解该职位现在最缺少，也最需要具备什么特质的应聘者。从而通过抓住面试官抛出的这点小tips，结合自身优势进行阐述。
高情商的应聘者知道如何从面试官的言辞中，明白自己需要从什么方面能真正改变和导致结果，因为他们知道如何帮助公司成功，同时也让自己成功。
4
“公司今年首要完成的目标是什么？我可以发挥什么作用”
申请人申请的职位重要吗？工作与要完成的目标有关系吗？问这个问题，表示你希望得到的是有意义、有更广阔愿景的工作——而且你希望与志同道合的人共事。
否则，那不过是一份糊口的工作而已。
5
“现任员工内推的员工占多大比例？”
如果你真的热爱这份工作，你将会很自然地向朋友和同辈推荐这家公司。领导层也是如此——人们都希望把以前优秀的同事引进公司。从而建立人脉和信任，也因此展现出这份工作在同行业的竞争力，使他人改变原有计划，跟着你进入新公司。

这都是对好的工作环境和公司文化的有力证明。
6
“员工怎样安排空闲时间？”
一般在一家公司工作感到快乐的原因有两个：
1）喜欢这份工作
2）喜欢和自己一起共事的同事
其实就算是对于面试官而言，这也是一个不好回答的问题。除非公司规模很小，否则只能泛泛作答。
问这个问题的好处在于，你向面试官展现出，你希望确保在职业和人际关系上都能融入公司，因为文化契合对你而言至关重要。
7
“如果发生了……你打算怎么做？”
每家公司都面临着不同挑战：技术难题、新的竞争对手或者变幻的经济形势。就连沃伦·巴菲特的秘诀也不一定保得住这些小公司。
尽管你可能会把这家公司当做垫脚石，但毫无疑问的是，你仍希望能够得到职业发展和晋升。即使你将来会跳槽。
高情商的应聘者会问的不只是问题表面，而是问问题到探索面试官回答中的蛛丝马迹。还有公司/部门今后的计划——以及你在该计划里将要扮演什么角色。
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