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或者，你想要找到一个暑期工作，增加自己的职业砝码，早早的为毕业前的第一份全职工作冲刺？
可是就不说offer了。你现在连一个正式的面试邀请都没有收到！！
怎么可能呢？？你扪心自问：
我一次次的去学校的Career Service， 
职业指导办公室的老师也帮我的简历修改了不下十次，
并且告诉我，我的简历格式正确，并且没有语法错误了。
答案是：
Career Service 修改过的简历在招聘经理眼里或许最多能够达到及格分。职业指导办公室的老师并没有投行的工作经验，也没有四大的项目经验，也没有在你想去的Google, Amazon 的实战经验。
他们可能帮助你的简历“达标”，可是在如今职场“千军万马过读木桥”的激烈竞争之下，一份仅仅“达标”的简历不能助你拿到招聘经理的面试。
一份能够帮助你“speak the same language with the hiring manager”才能迅速打动招聘经理，让他觉得你就是他的团队在寻找的future star,让他觉得这个职位非你莫属。
能让你脱颖而出的简历有如下特点：
  • 和你的目标职位有80%的契合点
  • 有明确简明的个人介绍
  • 清晰的职业方向
  • 详细的项目和工作经验可以支撑个人介绍中的论点以及职业方向
你有一份这样的简历么？
如果答案是“没有”
那么请停下你手中的一切。
因为再多的网申也不能为你赢得面试机会，
Campus hiring 上你发出去再多的简历也没有HR 给你回应，
再多的Networking 也不会为你带来任何机会！
因为一份仅仅“达标““的简历即是不够专业, 
“第一印象”已经把机会挡在门外了！
不过你也许会说，自己的经历一片空白，根本无从下手？
或是你有一定的经历，但只会罗列，不知如何组织成有效措辞？
你是否知道简历制作中该注意的魔鬼细节？
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对你的经验进行深度挖掘之后，行业导师将使用目标行业的相关的术语，将你的相关经验以最专业，最符合行业高标准，以及目标职位招聘经理最为熟悉的语言在简历上进行陈述。
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