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「第四届CCC(Chinese Career Center)中英双语招聘会」22日下午在巴沙迪那会展中心（Pasadena Convention Center），主办方负责人之一Howard表示，「学生们求职要趁早，最好大一、大二就开始，千万不能等到大四快要毕业时」，这也是他给广大学生求职者的建议，希望为他们提供平台寻找工作机会，也帮助招聘者寻找双语人才。
Howard表示，他们于2014年开始举办第一届活动，本次活动吸引50家公司，20家非营利组织参与，求职者报名人数超过1000人。今年第四届举办，前期准备工作耗时半年，活动会场中除了各公司摊位，还有单独会场包括：「人脉加速器」，中国各大高校校友会，帮助在美留学生寻找母校校友资源，拓展人才，找到一些行业前辈交流；「大咖私享会」，邀请嘉宾分享求职路中遇到的问题及经验；「简历修改和职业规划」，特别邀请九位导师在现场为求职者们提供帮助和咨询。此次求职者以学生为主，Howard表示，求职要趁早，大一大二就要求职，进入职场了解专业，才能思考清楚大四毕业后应该继续读书还是开始工作，「越早有这样的意识，对日后求职深造越有帮助」。
「中国工商银行（美国）」人力资源及行政经历兼副总裁李浩然表示，他们为学生提供实习机会，帮助他们快速了解日后工作中的模式及专业知识。许多留学生只有12个月的OPT，短时间找到工作，压力也很大。通过实习项目帮助他们了解金融银行业，在中国工商银行的每位实习生入职第一天都会被指定一名管理级的指导老师（Mentor），经过数月才银行各个部门的轮替，了解银行运营方式，实习过程中实习生能深思熟虑自己未来的发展方向，同时银行也能考核各位实习生，以便留下优秀人才。
国际学生通常缺乏实习经验，李浩然表示，针对入门阶段的审核，银行会查看学生专业、成绩、学习能力等，比如金融专业学生如果计画或正在准备CFA考试，也会为其应征时加分。
「58同城」负责人Peter表示，他们目前有两个职位开放，当天的应征者来自南加各大高校的学生，大学生、研究生、也不乏博士生。 「大家都很开放，表示愿意尝试新的事物」，虽然工作性质对专业没有特别细致要求，但他认为求职者要活跃、注重团队协作，沟通能力强。
「南京航空航天大学」招聘负责人张老师，此次专程来到美国招聘优秀老师回国任教。张老师说，国内对优秀人才的缺口非常大，不过该校对应征者的要求十分严苛，比如博士后学位、国际期刊论文发表等，他们每年都会前往全世界各地招揽优秀人才，希望能够带动国内行业发展，「目前国内的发展前景还是比较乐观的」，但招聘工作还是遇不小挑战。
来自南加大的刘同学和朋友一行三人当天来到招聘会现场，他说，身为留学生，在美国找工作肯定有难度，但他希望毕业后能留下来工作，所以最近十分积极参加各类招聘会。他身着正装，带来履历表在心仪的公司摊位前，排队等待咨询。之前参加过很多主流公司的招聘会，不少公司明确表示不招没有身分的人，虽然遇到挫折但他坚持不懈，当天看到会场中大多是和他一样的学生背景，让他觉得更需加倍努力。
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