据CBS报道，近来圣塔克拉拉县政府部门在IT技术人员的招聘方面遇阻。
据了解，目前圣塔克拉拉县互联网部门有40多个职位空缺亟待填补，县估值官斯通（Larry Stone）称，在招聘高科技员工方面，县政府需要和硅谷的私营机构竞争，他坦诚，在这方面县政府以前的工作不够理想，今后将加大招聘力度。
斯通介绍说，估值官办公室正在准备推出一个全新的、加州首个物业税系统，而这个项目给该办公室带来9个IT职位，目前正在开放招聘。
圣塔克拉拉县估值官斯通（Larry Stone）。（网络图片）
据分析，圣塔克拉拉县IT岗位空缺的原因包括：该县正在进行大规模的技术升级，对IT技术人员的需求增加；婴儿潮 （baby boomer）年龄段的雇员即将退休；县政府招聘工作的竞争对手强大，多为全球高科技行业巨头。但以上都是外因，最为重要的是内因，即政府效率低下、阻碍创新的形象给其招聘带来影响。
斯通指出，冷漠、无情是人们对政府部门抱有的、难以克服的刻板印象。“但我们会努力和硅谷一起与时俱进。”
和私营公司提供的福利比，政府部门的待遇相对较弱，例如无法为员工提供免费午餐和其他津贴。但政府IT部门岗位年薪仍在10万至20万之间，并且提供养老金。最为重要的是，这些工作具有极大的稳定性，员工不会因经济萧条而失业。斯通说：“我们没有奖金和股票期权等等，但我们提供的工作非常稳定。”
除了待遇优厚外，这项关乎全县170万居民生活的工作，也极具挑战性，且很有意义。圣塔克拉拉县议员查韦斯（Cindy Chavez）将其描述为：工作环境好，能改变世界，同时还能给家庭带来优质生活的一份工作。

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