面试时，最常见的开场白就是：介绍一下你自己。而面试官的第一印象又很重要，往往会在三分钟内初步判断，也就是说自我介绍这个环节在面试中起着至关重要的作用。并且，你只需要稍加准备，就能收到很好的效果。
如果想要在自我介绍环节吸引面试官，并且让后面的面试对自己更有利，需要具备这几个因素：
  1. 体现高价值
  2. 引导面试话题
  3. 简明又有条理的口语表达 
首先，高价值来自你的优势、成就，去说明你是适合做这个公司的这个职位的，让对方对你产生兴趣。


其次，自我介绍往往决定了接下来讨论的话题，也是你可以引导面试官的一个过程，如果自曝短处，接下来你们就要讨论你的短处。如果展示自己的成就，接下来就讨论你是如何取得这些成就的。


最后，切忌长篇大论，平铺直叙的把前半生经历都讲一遍，也不要像背课文一样结结巴巴。抓住重点，分为几点表达清楚。


有些人，在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
自曝短处型
【我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……】
一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动
恳求机会型
【我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……】
恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
流水账型
【说自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么（但都和你要应聘的职位没什么关系）】
按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
那么，如何自我介绍呢？
一段完美的自我介绍氛围以下几个部分：
  • 个人的基本信息
  • 目前任职及主要工作职责
  • 以往任职及简要工作职责
  • 个人的软硬件能力
  • 对职位的理解和与自身的匹配度等。
个人的基本信息
首先要明晰自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历，而是看你的口语表达能力和逻辑性。大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。因此这一部分不需要你提供很多信息，你只需要说说自己的大概情况即可。譬如你的名字，你的家乡在哪里，工作了多少年等等，不要过多展开陈述，以便为下面的谈话留下余地。
目前任职及主要工作职责
这一部分非常重要，你需要从目前的职业说起，以达到让面试官了解你目前职业状况的目的。你要告诉面试官，你目前在哪个金融机构的哪个部门工作，主要职责和工作内容是什么。
这一阶段要注意两点：
  • 第一、简明扼要，分点来说明目前的工作内容，同时要与你此前提供的简历内容一一对应，因为面试官之后很可能会按照你的简历，询问你在这期间的具体工作内容，所以在自我介绍的环节不要涉及太多细节
  • 第二、要突出重点，要尽量说那些与你应聘职位的描述（也就是通常所说的JD）相符合的内容。假如你应聘的是银行后台的工作，那么就不要在这里强调你在银行前台的工作经验和能力。
通过这两点，面试官会明白，眼前这个人基本具备胜任眼前这个空缺职位的工作能力。
以往任职及简要工作职责
目前的任职往往是面试官最关心的部分，因此如果你的以往任职并没有较为突出的成就，不要说太多，因为以往工作仅仅是参考，如果面试官很感兴趣，他们会在之后的时间里详细问你。
“
例如，你可以说，在目前的工作之前，我还在某金融机构担任过大客户经理，或者在银行从事过后台工作等等。
个人软硬件能力
这一部分也很重要。自我介绍说到这里，面试官已经对你的工作经验有了大致的了解，但是工作经验归工作经验，你在以往工作中培养出什么样的能力，也是他们所关注的。因此你需要向他总结你的能力，当然，最好是紧紧围绕你应聘的职位要求来展开。
能力可以从两部分来概括：
  • 一是硬件能力，也就是你的知识，你所知道的东西。你可以概述你考取过的金融行业的重要证书、获得过的国际认证、在特定的金融领域多年的经验、对行业内的某一职能有深入的了解等等。
  • 二是软件能力，包括你的领导和管理能力（如果该职位需要带领团队的话）、学习能力（如果你欠缺某些该职位所需知识的话）以及人际关系能力（如果你应聘的是前台职位的话）等等。当然，你需要准备一些与所述能力相对应的案例来应对面试官之后的提问。
对职位的理解并与自身匹配
在之前的描述中，面试官已经对你的工作经验和能力有所了解，但是也许他还没有想到是否要雇用你的问题，因此你需要引导他。这一部分作为总结陈词，核心目的是要说明，你非常符合这个职位的要求，你就是他们要找的人，同时表明自己对该职位的热情。
在这一部分，你可以先说明你对该职位的理解，然后再将这个职位所需要的能力和你刚才所描述的个人能力相匹配，从而证明自己是这个职位最合适的人选。还可以向面试官表明，你很珍惜这次机会，对该机构、该职位有很大的热情，你非常希望获得这个机会。
结语
到这里，自我介绍部分就结束了。通过这五个步骤，你在短短的几分钟内，就已经让面试官了解到你的基本信息、目前的工作内容以及你的经验和能力；同时还向面试官传达了这样的信息：你的经验和能力跟这个职位的要求很契合，而且你对这个机会抱有极高的热情。
这样一个精准但不冗长的自我介绍还有一个好处，那就是给面试官留下余地，让他可以继续跟你聊他感兴趣的内容。
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导师介绍：
贝恩咨询高级咨询顾问
曾于保洁担任品牌经理，多次担任校园招聘面试官
多年快消、咨询从业经验
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