想当年，是不是初入美国就被各位学长学姐灌输了Networking 是多么多么重要的思想？诚然，不管是 career fair 还是 seminar，建立广泛的人脉就相当于成功了一半。当你辛辛苦苦投了几百封简历，却石沉大海时，别人早已拿着内推的 offer 耀武扬威。
据美国劳工部统计，约 65%-85% 的 job position 没有在报纸或者各大求职网站上登过。人脉、社交的重要性可见一斑。那么，你会 networking 吗？如何让 recruiter 自己找上门？
1
做好你的 profile
怎样才能让 head-hunter 和 HR 自己找上门？请先完善你的 profile。
以 LinkedIn 为例，反复修改你的简历，然后就是填好 keyword。当公司的 HR 们准备在众多求职者中搜人时，往往最先搜索的就是这个职位所需的 skills。所以投其所好得填写你的 profile，在 keyword 和 expertise 里加入专业的 skills，不怕这些 screening machine 和 HR 找不到你！
2
明确自己的目标，加入社团
每个正在找工作的小公举们心中都勾画过一个美好未来的蓝图。如果你非常确定自己要什么，那么恭喜你，全世界都会支持你，祝你早日梦想成真；BUT 大多数还未步入职场的同学们都并不清楚自己到底想要什么样的工作，或者心中都有“这些 positions 到底是干嘛的”之类的疑问。
这时候，小编就会告诉你一条捷得不能再捷的捷径：NETWORKING。
你可以通过各式各样的学校社团举办的party，meeting 去交新朋友，从他们的经历、想法中找到属于自己的小天地。
利用各大求职网站，从它们的校友页面参考与你同校同专业的校友们现在都在什么公司做什么工作。要是遇到感兴趣的，可以加个 Facebook，再听听这些资深人士给你的意见。如果他们非常 nice，你还可以与他们进行 informational interview，展现自我的同时深入了解企业发展和行业趋势等等，扩建你的人脉，说不定下一个内推职位就是你的了！如果你在这些社团活动或是求职网站的 Group 里幸运地遇到了 HR，那么他们会觉得你对这一行确实很有热情，interview 也就不远啦！
3
Networking 必备技能，在家坐等 recruiter
等等，你以为我们说的 networking 就是在聚会上吃吃喝喝聊聊天？
NONONO, Networking 是一门非常深的学问，美国人从小就开始培养这项技巧了。那么如何塑造人见人爱的形象，让 recruiter对你的能力深信不疑呢？
下面就是我要说的networking 不得不知的几大技能（敲黑板，划重点）。
在各大社交网站上 follow 你的 dream company，可以在他们发布的状态下发表自己的评论，让公司看到你的 passion 和professionality，留下一个深刻的印象。这样不用出门，HR也能关注到你。
准备一个简短又精彩的自我介绍，时间把握在3分钟之内，既不能太短到完全略去你的光辉事迹；又不能太冗长，以致于你费劲了口舌，别人只记住了你的名字。大致介绍下自己的学习背景、实习经历，可以重点突出你有哪些卓越的成就，简单阐述一下为什么想进这个行业。小故事可以有，但是请 highlight 出想展现的是自己哪个 strength。
做好功课。当你向某个公司的校友或者recruiter 表达你对这个行业的浓厚兴趣时，对方很可能会即兴考验你对这个行业的了解程度，这就需要你平时的积累和课前的预习，让对方知道你一直在关注这个话题。你也可以适当得准备一些问题，提出自己的想法，这样给人的第一印象就是，你非常适合这个职位并且时刻都准备好入职了。
注意一些小细节。Networking 是一个双向沟通了解的过程，在你滔滔不绝的演讲之后也要认真听取别人的看法和意见。必要的眼神交流和肢体语言可以为你加分，让别人觉得你是真诚地来了解这个行业，
总而言之，精髓就是在轻松愉快的氛围下生动形象的告诉 recruiter，你就是他们要找的人，千万不要把它当成是一场面试。本文的重中之重是如何让recruiter自己找上门，用几个小故事 highlight 你的strength，用对时事的评论突显你深刻的思想，再加点自信和勇气，让他们坚信你就是那个 perfect match。
Networking 并不是与生俱来的能力，如何让自己在人际交往中游刃有余，侃侃而谈是一个累积的过程。能在短短数分钟的交谈中给对方留下一点印象，已经是非常不容易了。关于如何与recruiter 和校友们保持联系，请关注 Shoo-in 下一期。所以，如何让 recruiter 自己找上门这项技能，你们 get 了吗？
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