编译/Ling
原文/Hired
概要
近两年，Hired开始从它们的数据中挖掘并归纳出技术人员的薪资和招聘市场。由于hired改善了从面试到给出offer的整个求职过程，我们获得了对各类职位和公司薪资的深刻了解。大多数公司和求职者使用到的工具是有缺陷和不准确的。比如，薪资计算器并没有考虑到公司的规模，求职者的经验或者工作地点，而且很多求职网站是基于匿名和自我报告的数据。因此，这些数据不够精准。然而，Hired的数据是基于实际提供给求职者的job offers。
我们花了不少心血完成了第二版的 ”全球技术薪资的状态“ (Global State of Tech Salaries)报告，希望可以增加雇佣过程的透明度，也给科技工作者提供薪资状况的内观。得力于hired近期在法国，澳大利亚和新加坡的扩张，我们现在拥有世界上最大的十六个科技市场的薪资信息，今年的报告会体现我们对全球范围的掌握。再者，我们最近开始从平台上收集自愿提供的成员数据，这些数据可以让我们分析出种族，年龄和偏见对求职者薪资的影响。
最后，我们希望求职者们在求职过程中了解他们的技术和经验的市场价值而不至于盲目求职。我们也希望让公司的招聘更加高效。我们相信这种信息的透明度是有利于所有人，这样求职者可以找到心仪的工作，公司也可以吸引对公司事业有所推动和帮助的求职者。
1.全球科技人员薪资一览
在全球范围内，美国的软件工程师普遍比他们的国外同行挣得更多。有许多因素导致这个现象，但最有可能的原因之一就是美国的科技市场是最成熟的，而这最终促使了更高的工资。
2016 市场中软件工程师的平均薪资
最近受欧元和英镑的波动影响，尽管这些求职者的薪资水平相对于前几年有所增涨，但他们在美国的购买力下降了。
虽然几十年来，硅谷一直是科技工业的中心，但全球范围内的新技术和创新中心的崛起对湾区的统治地位构成了威胁。对于科技工作者来说，由于旧金山高昂的生活成本，像奥斯丁、墨尔本、西雅图以及多伦多这样的城市对他们来说吸引力越来越大。
在奥斯丁，在Hired上软件工程师的平均年薪为11万美金。但当你考虑生活的两个城市之间的成本差异时，这等于在旧金山赚19.8万美元。值得注意的是，基于奥斯丁的公司特别愿意留住人才，有超过60%的工作机会是给非本地求职者的。而相比之下旧金山湾区公司提供给非本地的求职者的工作机会只有30%。
在美国以外，我们在墨尔本也发现了类似的趋势。尽管墨尔本的软件工程师的平均年薪相对较低，大概在8.3万美元(10.7万澳币)。但考虑到到生活成本，这相当于在旧金山赚15万美元。像奥斯丁一样，当地公司愿意从外地找合适的人才—在墨尔本的公司中，近四分之一的应聘者并非来自澳大利亚本土。
我们的分析表明，对科技人员来说这是一个考虑离开硅谷寻找工作机会的时机。不管是从工资的优势或者是从正在不断发展的技术中心看来，全球的公司已经做好准备愿意把最好的求职者带到他们的市场里。
2016 年根据旧金山生活成本调整后的软件工程师平均薪资
即便与其他史上物价高昂的城市相比，旧金山不断上涨的生活成本还是十分昂贵。在根据生活成本调整以后，纽约和洛杉矶的软件工程师的薪水购买力相比于旧金山提高了8%和14%。
今年的数据显示，那些愿意搬到新城市的求职者将会有更高的薪水待遇。几乎在每一个市场，公司都会提供给非本土候选人比本地候选人更高的薪水。对于欧洲，加拿大和亚洲市场来说更是如此，在那里非本地求职者能多挣57%。考虑到大部分公司愿意提供搬迁补偿，转移职场成为了更好的选择。
2016年科技行业本地与非本地候选人薪资对比
2. 产品经理和数据科学家的薪资状况
经验丰富的软件工程师的重要性是首屈一指的，但随着公司的发展，产品经理和数据科学家变得越来越关键，我们的数据也强调了这一事实。我们分析了美国和英国这两个最成熟的国际市场上每年产品经理和数据科学家的数据来了解这两种职业的薪资变化状况。
在美国，产品经理的13.8万美元是在科技行业内最高的平均薪酬，而且有较高的增长率。虽然英国薪酬水平全面低于美国，但是产品经理仍然位列第一，在2016他们的平均薪资增长到了8.3万美金(6.4万英镑)。2016年两个国家的数据科学家的薪酬都获得了可观的增长。
3. 偏见
在Hired，我们认为公司和求职者都需要正视偏见对招聘流程和薪酬的影响。最近，我们开始在收集在我们求职平台中自愿的提供的成员资料，这些资料可以让我们研究探索求职者的身份是如何影响他们的薪资，以及分享他们对员工多样化和招聘偏见的认知。
按种族划分的平均期望薪资和平均实际薪资
在我们的平台上，我们对比了不同种族的软件工程师的求职成功率，结果非常出乎意料。在分析旧金山和纽约这两个hired平台上最大的市场时我们发现，普通非裔美国人的求职者成功率比普通白人要高49%。有趣的是，普通拉美裔和亚裔求职者的成功率分别比普通白人求职者低26%和45%。
在我们平台上，纽约和旧金山的普通白人软件工程师平均期望薪资是12.6万美元，而他们最终平均得到12.5万美元。与此同时，非裔美国的求职者会更加容易被雇佣，然而他们期望和最后收到的薪资非常的低(分别是11.3万美金和11.5万美金)。拉美裔和亚裔求职者的期望与实际薪资会与普通白人差不多，但是他们的聘用率更低。
目前还不清楚，非裔美国人求职者受聘用率更高是因为更合格，还是他们的期望工资较低，还是因为需要多样性的举措，或者是上述因素和其他因素的组合。
按年龄划分的平均期望薪资和平均实际薪资
当我们更多关注种族的多样性时，我们数据显示另一种形式的偏见也存在于高科技行业：年龄歧视。
在Hire平台上，25岁到30岁的应聘者平均得到的工作机会最多。然而一旦候选人过了45岁，他们会意识到他们的平均工资和收到的工作机会在减少。而工资的最高峰是在45-50岁左右，对于50岁以上的职员，我们发现他们很难获得和他们经历相称的薪水。对于年龄50和60之间的候选人，公司给出的平均薪资在 13.2万美金，这等同于给年轻10岁的候选人的薪资，但是他们同时也缺少了十年的经验。
从这些调查结果看来，在一定年龄以后经验变得不那么重要，候选人被录取可能会受无形因素的影响，如文化的契合度或拥有新技术的经验。值得注意的是，由于hired平台上大多数求职者拥有2-8年的工作经验，这会对更资深的求职者的薪酬和聘用率数据产生影响。
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