今天很感谢朋友贡献的一例名校面试趣闻，在这里与大家分享：

"以前我们听学长分享录取牛津大学的一个故事。 学生第一轮面试，进入面试官房间，面试官不在乎的，看着报纸说，do something to surprise me, 学生口袋里掏出打火机把面试官的报纸烧了。面试官马上录取不用第二轮。"

" 因为能进入面试阶段的都是精英，牛津大学要找精英里的特别的人。"

总评：名校为何偏好有奇思异想又灵活多变的人才，估计是精英见多了，只看成绩实在难以筛选英才，为了把书呆子与英豪区分开来，"随机检验"成了独门秘器，不仅可以最大限度地考察一个人的真实势力，而且可以检验学生是否具有挑战权威的魄力。
名校不是在培养精英而是为精英提供最具竞争实力的资源与平台，协助精英成为世界顶尖领袖人物。
具有感染力，能激发出惊天地、泣鬼神的力量才是名校找寻的"可以改变世界的力量"。
这是个金字塔尖的俱乐部，领导力特质才是最值钱的资产。
从这个层面来看，名校更像创投天使基金。有能力推动历史或是有能力管理社会财富的人才能最终成功打包上市。

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