编译/温璐菲
原文/TechCrunch
在整个科技界中，女性的弱势地位早已不是新闻了。在硅谷，若一家科技公司的创始人是女性，那么他们从投资公司获得资金的难度将远远大于男性创办的公司。纵观全球，在伦敦、柏林、阿姆斯特丹等世界知名的科技中心，情况也都是一样的。
科技界性别差异的现象正在加剧
目前，只有10%的投资会流入女性领导的公司中，并且在业界领先的科技公司中，只有10%的员工是女性。在欧洲第二大的创业中心——英国，男性创业者获得风投的几率要比女性创业者高出86%，获得天使投资的几率要比女性创业者高出56%。
自然，由于资金问题的阻碍，在欧洲只有少于15%的创业公司是由女性创业者创办的，而且她们要自筹资金或众筹才能存活。
投资女性创办公司收益更高
然而，其实科技界中女性的力量不容小觑，对她们说“No”的时候，很可能就放走了绝好的机会。
据统计，有风投撑腰的女性创办的科技公司比男性创办的收益要高出12%，投资回报率高出35%。事实证明，全球范围内科技界的女性领导者一旦得到支持，她们的业绩不仅仅只是优秀，她们会一鸣惊人。
仅据英国的数据估计，假如每一个想要创业的女性都能得到支持，会立刻创造出340,000个新的商业体和425,000个新工作。
所以，资助女性创业可以带来理想的社会效益：市场和消费者会得到更好的产品和创新，并且投资回报率也非常可观。这么好的投资何乐不为？
就算科技界对女性不那么友好，但是跟其他产业比起来，科技界的职业满意度竟然还算不错。科技界已经因女性歧视和种族偏见屡屡饱受诟病，但是在职业满意度的调查中，它依旧能得到职业女性的青睐。
根据InHerSight的数据，女性在科技业界仍属于代表性不足的少数群体。科技界中，只有28%的岗位上是女性，但是最受欢迎的行业仍然是科技界。科技产业胜在了薪酬待遇。被调查的女性把科技排在高位主要是因为带薪休假和灵活的工作时间，还有产假和收养假。
然而数据显示，科技公司无法给大多数女性提供通向领导层和管理层的机会，这是科技界女性的最大不满。
我们必须明白，这样的调查结果绝不是在表扬科技界在女性就业中的成功，只是在证明那些科技公司做的“尚可”而已。这样的结果从侧面说明，在科技界中作为弱势群体，女性的选择权很小，对职场待遇的要求也相应“被降低”了。
许多科技公司声称，外界针对它们发动性别问题的攻击并不公平，然而这只是因为它们将整个社会对科技工作的刻板印象当成了普世标准。
这样的科技界职场却被女性评为首位，可以想像女性在其他产业中面临的情况要严峻得多。拥有同等的工作能力，甚至在某些程度上拥有超越男性的才华，却只能遭遇不平等的待遇，女性的职场反歧视任重而道远。
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