今年的H1B申请已经如火如荼展开，移民局（USCIS）却在这个关口连发了两道新公告，提醒今年的审核过程将更加严格。这种疑似放马后炮的方式，简直杀了各位申请人们一个措手不及。
通知细则
在通知开头即指出，
美国移民局的颁布的这项措施旨在更有效地监测H1B签证滥用和欺诈行为。
H1B本意是帮助美国公司在缺乏本地合格人才的基础上对外籍人士进行招募的签证。然而，很多美国公司并没有雇佣合格的美国公民。这项新规就是确保美国人在求职中的公平性。

（图片截取自uscis.gov）
通知中强调，采取有针对性的实地考察能使移民局更有效地打击H1B签证滥用的情况。移民局的考察范围将覆盖全美，并且是突击访问。这些现场考察并不会针对任何非法移民类雇员进行刑事或民政的行为，主要是针对滥用H1B签证的雇主。
（图片截取自uscis.gov）
通知指出H1B签证的滥用极大地影响了美国员工的权益，外籍员工的涌入使得美国本地员工的薪水越来越低，工作机会也越来越少。为了进一步打击H1B滥用和欺诈，移民局在该通知中还公布了一个专用邮箱：[email protected]，鼓励任何人举报可能存在的违法滥用H1B的行为。
（图片截取自uscis.gov）
此前在3月31日，美国移民局还发布过一项针对码农审核要求的文件《Guidance memo on H1B computer related positions》，文件中表示，对码农（computer programmer）的审核要求将变严，过于笼统的学历、过于简单的职位说明以及LCA上Level I薪资的申请人，很有可能收到RFE补材料的要求。这项新规也是旨在减少滥用或者虚报H1B的情况。
收紧编程类H1B的审核标准
这条通知针对的是广大计算机相关专业的同学，移民局要对码农下手了！他们认为，计算机科学已经从17年前的笼统概念，细分出了无数的专业领域，以前的审核方法已经跟不上时代，而且与H1B项目“只留特殊才能精英”的宗旨不符。
这份发给各申请处理中心、编号为PM-602-0142的政策备忘录，主要内容分为以下四点：
  • 备忘录于3月31日签发，即日生效，也就是说今年的H1B审核会使用新的指导意见；
  • 备忘录将代替2000年的老版编程类H1B审核指南，程序员（Computer Programmer）这个统称不再满足“特殊人才”的申请标准；
  • 职位描述过于笼统的，譬如说成：“雇员被聘为程序员，用相关的IT技术和知识帮助企业实现目标”一类的，将不再满足“特殊人才”的申请标准。
  • LCA上的职位描述和薪资水平将成为重点审查对象。举个例子，一个薪资水平处在Level 1的入门编程类职位，以后很难再满足“特殊人才”的申请标准。
这一切都在说明，最基础的程序员们将逐渐被H1B的审核程序淘汰，抽签的机会将更多地落在拥有更进阶技能的计算机系毕业生身上。
（图片来自EMD，版权属于原作者）
最后，备忘录指出，如果申请的职位很笼统，申请人和雇主需要提供更多的资料，用来证明这个职位真的非申请人莫属，是一个不能用美国本地员工来替代的特殊工种：
“To perform services of an exceptional nature requiring exceptional merit and ability relating to a cooperative research and development project or a coproduction project provided for under a Government-to-Government agreement administered by the Secretary of Defense;
除了国防部认可的政府项目雇员外，被聘用者必须拥有杰出的学术或者工作成就，以及研究、发展项目的能力，职位的性质卓越。”
（图片来自RBU，版权属于原作者）
业界人士分析，
新备忘录出台的最直接结果，就是今年各位computer programmer方向的、尤其职位是入门级别的申请人，比以往有更大的可能收到补充材料（RFEs）的要求。
同时，由于备忘录的生效日期是3月31日，时间上不合理，移民局很有可能收到一些软件咨询公司的联合起诉。
H1B实地查访将更有针对性
第二个通知针对的是神秘的H1B抽签后的实地查访（site visit），这种突击形式的抽查之前非常少见，一度沦为了传说。但是从今年开始，移民局将会更加有的放矢地对抽中H1B的申请人进行实地的背景核查，主要针对以下三种情况：
  1. 雇主的业务信息在一般商用数据里查不到的；
  2. 大量雇佣H1B员工的雇主（与美国籍员工相比，H1B员工比例超过一定标准的）；
  3. 不在雇主主要地址工作、或者为第三方公司工作的申请人
（图片来自DA，版权属于原作者）
通知的标题响应了川普的号召：Putting American Workers First（以美国劳动者为先），旨在严查滥用和虚报H1B的情况，确保拿到签证的外国人“少而精”，将更多的工作岗位留给拥有相同资历和水平的美国公民。
如何应对突如其来的H1b抽查？
小编曾经为大家带来一篇网友们的真实经历《H1b还会遭抽查？？网友被盘问经历真实爆料！简直懵圈了！！！》文章中，有两位网友与小编分享了H1B实地考察的经历。
其实H1b抽查的内容都是很基本的信息，只要申请的时候没有出差错，不存在违规现象，是没有什么问题的。但是由于抽查是在申请人和公司完全不知情的情况下突击检查，难免申请人会紧张说错或者说出与材料不一致的信息。
如果移民局调查人员在抽查中发现有欺骗或者违规的行为，移民局将对申请人进行进一步深入的调查，并有可能将申请人案例移交给海关执法局（ICE），申请人存在被取消H1b签证并遭遣返的风险。小编在Quora上看到有网友因为公司地址和申请材料上的不符，而被撤销H1b签证的案例。
公司该如何应对抽查？
  • 抽查前，公司应该备有所有申请过H1b的外籍员工相关资料，比如I-129表格、LCA（Labor Condition Application）文件等。
  • 最好指派和培训一名HR专门负责接待移民局工作人员，确保遇到抽查都由此人接待。
  • 可以组织对员工进行模拟面试和模拟调查。
  • 抽查时，公司应及时向移民局工作人员提供所有与申请材料一致的文件。
  • 抽查结束后，如需补充材料，公司应该在规定的时间内准备好材料并提交。
  • 由于每次抽查只针对一个公司的一名雇员，因此招聘了多名外籍员工的公司有可能会遇到多次被抽查的情况。
申请人该如何应对抽查？
  • 告知公司HR和上司，自己有可能会被移民局抽中实地考查，让他们做到心中有数，材料备案
  • 对自己H1b申请材料上的基本信息了如指掌，包括职位、工作职责、工资水平、工作时间等，最好是在办公室备一份申请材料的复印件
  • 如果工作地点、时间、工资、职责等信息发生大的变化，需要提醒HR向移民局提交新的LCA和H1b修改申请
  • 接受调查时，确保与移民局工作人员交谈时有第三个人（比如HR）在场
  • 记录自己都被问了哪些问题，已备万一出了差错，可以根据记录对比申请材料找出问问题所在
  • 在规定时间内，按照要求给调查人员发送邮件，提供补充信息和资料
如果调查人员抽查时，申请人正好不在公司，移民局调查人很有可能改天再来调查，所以应当充分做好准备。
网友评论
小伙伴们不难发现，受编程类H1B申请收紧以及Site Visit新规影响最大的，还是那些在申请材料上作假、以底薪雇佣海外IT员工的软件咨询公司，以及那些为了减少开支滥用H1B将IT部门外包的企业。虽说这下子终于可以治一治这些人了，不过新规应该也误伤了一些初出茅庐、满怀志向的应届生，所以大家感觉也是五味陈杂。
你今年申请H1B了吗？这两个通知对你有没有影响？你又是怎么看待它们的呢？欢迎小伙伴们在文末留言，说说你的经历以及看法。
@轻飘飘的剑仙：查了一下 level i 工资是5万一年，感觉基本上码农只要不是icc 的基本都有这个数吧。。。。感觉主要针对icc....
@Kimi要早睡：烙印的ICC被拿来开刀了，对中国人说不定是利好
@vanessawang_WA：
对码农开刀, 好好的制度被印度人玩坏了,现在报应来了,大家一起倒霉
@进击的超大型草泥马：哈哈哈，到现在还有人在老印遭殃中或最赢。myvisajobs上面自己先去查查ICC的平均工资多少，人家一点都不虚这种检查好么。这种政策只会造成公司更不愿意雇佣H1。觉得利好的人可能有绿卡或者是永远不可能被裁员吧
@rita_and_her_cat：搞这么麻烦不如直接砍tata和infosys的申请
@Gavin-Hoang：只能怪我生不逢时
@艾玛闭关勿扰：已经够烦心的了，爱咋咋地吧。
@弯弯啊渣妞：唉，泼出去的水，我也只能说一句whatever了...
@想睡王嘉尔有错吗：
点真背
@MR__Right_Hand：抽签之前查啊。 之后查有什么用。
@Wendy様：简直是钓鱼执法的感觉。非要第一天来搞，还不如早点公布说不定今年抽签的人数能少一点
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