有数不胜数的求职者为了Facebook的一个工作岗位进行激烈的竞争。本文便是给你的一些如何脱颖而出的内部建议。
编译/十元
原文/Fast Company
原作/ LYDIA DISHMAN
毫无疑问，很多人都梦想去Facebook工作。社交网络的巨大影响力往往意味着员工能够从事一项有可能影响着数十亿人群的工作。Facebook还经常在“能为员工提供晋升机会、良好福利以及优秀企业文化的最佳企业”榜单上名列前茅。创始人及CEO马克·扎克伯格也赢得了95%员工的支持率。
但是到底怎样才能在Facebook获得一个梦寐以求的工作呢？
给出这个回答并不是一件容易的事，但是所有Facebook员工都有一个共同点：“喜欢行动”。Facebook工程总监兼西雅图办公室主任Vijaye Raji如是说。员工的个人价值必须和企业价值相符，他还说道，“我们需要那些大胆，行动力强并且工作迅速的创造者”。
一旦求职者被选中，他们通常会经历一系列面试，从电话面试，到视频通话，再到与Facebook招聘人员甚至部门主任直接面试。
西雅图是目前Facebook员工数量增长最快的办公室，仅次于Menlo Park的总部。Vijaye Raji（Facebook的第十五位员工）和Melissa Nixon曾面试了无数心怀希望的求职者。以下是他们总结出的让你脱颖而出获得工作机会的建议。
（图源：CNET）
勇往直前 不惧紧张
Nixon表示感到紧张是很正常的事，她相信紧张未免不是一件好事。“紧张和激动同一种感觉”她说道。承认自己对于面试的紧张是帮助自己度过面试的一个好方法，她解释道：“我们是一个很友好的团队，因为每个人都希望他们是将来能与你共事的人”。
反复练习 充分准备
想要获得好的工作，唯一能做的就是在面试中表现完美。Nixon和Raji都表示道。Raji说做准备工作能在精神上让你建立自信，因此和朋友进行模拟面试是很有帮助的。
在Facebook，所有工程师在面试时都会被要求在白板上完成一段编码。虽然这听起来很吓人，但这对于参加科技面试的人来说是一个他们熟悉的领域。“我们不期望你懂得15种编程语言”，Raji表示。但是你的确需要掌握基本的计算机科学原理。比如说，相比记住一堆算法，懂得一个算法的原理更为重要。
Raji建议我们选择一种编程语言，然后通过练习使自己对它熟练起来。他看到工程师经常犯的一个错误便是他们试图将知道的所有理论再次进行实践，这就会减少他们解决问题的时间。Raji还提到，其他在现实生活中进行练习的方法还包括参加比赛或是黑客马拉松。
（图源：FreeBuf）
不怕犯错 展现想法
从面试官的角度来看，在面试中经常被忽视的一点就是面试者能否在回答中展现出他们思考的过程。尤其是在写白板的时候，这一点就十分明显。“我们理解面试者不会一次就给出最好的答案”Raji解释道，他建议面试者先写出一个答案，然后在它的基础上修改。“这就是面试官爱看到的一点”他强调道，“测试你的答案，然后告诉我们你如何能在刚才的基础上提高”。
“不要害怕犯错误”，Nixon补充说，“错误在生活中不可避免”。谈谈你面试中的想法，然后集中精力给出一个解决方案，这样面试官才能看到你将如何在岗位上工作。
经验不足 展现细节
许多Facebook的员工都是大学毕业生或是其他处于职场生涯早期的人，所以没有很多工作经历和工作成果不会立即使你的形象大打折扣。但是Nixon指出你必须有能力证明你的长处是什么，而且光是把他们一条条写下来还不够，还要从你的工作或学习生活中给出具体的例子，比如表示你热爱与各种各样的人工作或是描述一次你在一个多元的团队里工作的经历。
Facebook的面试官还会问一些例如“告诉我你某一次经历以及你是怎么处理当时的情况的”这种引导性的问题。Nixon再次指出回答中交谈的重要性。“我们想要的是面试者思考的过程”她说，“因为雇佣有创意的缔造者是Facebook最根本的期望”。
（图源：旭茉JESSICA）
恼人问题 无需担心
Nixon和Raji都表示不会让面试者回答类似“为什么网球是毛茸茸的”这样刁难的问题。尽管一些面试官认为这些问题之所以有必要，是因为它们能够展现一个人是如何思考的，但是Nixon却表示这些问题到头来并不会展现出关于面试者任何重要的信息。
一些意在让面试者很难思考的问题也是面试的一部分。Nixon回想她自己2016年2月在Facebook面试的经历（在此前十年里，Nixon一直就职于谷歌）。“一切都很顺利，直到面试官问我招聘和工程有什么区别，我从来没被问过那个问题”。
Nixon承认她模糊的回答绝对没有体现出Facebook的企业价值观。那时的面试官告诉她：“在这里，招聘和工程没有区别。我们所有人都是一体的”。回想起来，Nixon意识到面试是一个取舍的过程，她说：“面试中有各式各样正确的回答，重要的是要理解Facebook的企业文化，并了解这种文化是怎样体现在面试问题中的”。
“面试官永远不会让面试者哑口无言”，她观察出，而这正是因为Facebook合作的企业文化。如果面试者陷入僵局，面试官可能会给他一个暗示。但是她指出，面试者也应该问清楚问题以便理解这个问题的真正指向。
不论怎样，Nixon表示面试的经历是可怕的，就像死亡和公共演讲一样。但是Raji对此却保持乐观：心态和你所知道的知识一样重要。
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