移民局3日发表声明称，将进一步采取措施发现并制止H-1B欺诈和滥用，并在全美范围加强随机实地考察，具体对象将聚焦移民局无法透过商业数据来证实基本信息的雇主，H-1B依赖型(H-1B员工比率较高)雇主，以及将H-1B员工安排在其他公司或机构办公的雇主(例如外包公司)。不过移民局也强调，实地考察不是针对非移民雇员，而是要找出那些滥用H-1B的雇主。
同时，移民局3月31日向员工发布政策备忘，要求他们不再遵循2000年发布、提供电脑相关职位H-1B审查标准的“过时”备忘录。新政策要求移民局官员以是否符合特殊工种(specialty occupations)为审核重点。比如，H-1B特殊工种要求申请人至少在该专业(specific specialty)有美国本科及以上学历，但很多H-1B申请都未达标。有些或许学历达标，但专业不符；有些则以两年制的副学位(associate degree)就获得了H-1B。
该备忘指出，移民局官员长久以来，都默认编程(programming)是特殊工种。但仅是“申请人可受雇任职电脑编程师(computer programmer)，并运用信息技术和知识帮助企业实现目标”这一点，已不足以构成特殊工种。尤其是电脑编程初级职位(entry-level)，通常不具备特殊工种资格。而帮员工申请H-1B的雇主，应解释工作职责的复杂性等因素，来证明该职位符合现有条款“8 CFR 214.2(h)”对特殊工种的规定。 此外，该备忘亦提醒移民局官员考虑职位的薪水标准，是否达到签发H-1B的资格。
移民局在收件前一个工作日才发出政策改动，尚不知将在今年影响多少H-1B申请，但川普政府向收紧H-1B要求转变并不意外。白宫发言人史派瑟(Sean Spicer)3日也在白宫简报会上强调，川普政府将执行法律，保护美国工人不受雇佣因素歧视。
欢迎投稿：[email protected]，您的真知灼见，要让世界都听得到！
继续阅读
阅读原文