未来工作的三大趋势是什么？

Joblogic-X

JOBLOGIC-X (工作逻辑-X）是由900+来自Morgan Stanley, Goldman Sachs, PWC, Google, Apple, SAP等全球职场精英创办的求职培训教育平台。我们的服务项目包含各类培训，简历面试辅导，VIP求职直通车等多种定制求职项目，旨在通过全方位的求职培训帮助在美华人就业。我们希望像未知数X一样，改变华人在美国的人生方程!

Graham Brown说：

“相比于‘未来学’去预测未来，我对参加社会、政治、科技趋势相关的活动更感兴趣。如果你觉得这在语义上区别不大，那我不得不指出他们是完全不同的学科。”

未来学，一个十分新鲜的词汇。Google首席未来学家Ray Kurzweil曾说过未来学主要还是基于科技决策论和简化主义，假定社会的科技进化驱动着社会的结构和文化价值。因此，一般的未来学演讲或书都包含了很多图表展示了指数曲线型增长。但现实复杂得多。科技仅仅是人类社会进步史的一部分，社会的进步是由人类文化驱使的，而非机器。这就是为什么我们依旧需要agency，consultant提供独到的建议。

在我看来，AI、UBI和后资本主义将成为未来工作的三大发展趋势。

1自动化和人工智能 — Automation and AI

理论上，工业革命和资本主义指标的结果是任何可以衡量或有规则可循的事物都将自动化。

这意味着在未来唯一能提供给人类的工作是那些机器人无法完成的。其中的一个例子就是无人驾驶，它的出现将取代数以百万的工作以及临时工作。无人驾驶夺走的不仅是出租车司机的工作，美国350万卡车司机以及相关技术人员的工作也堪忧。如果人类逐步丧失工作技能，用不会有负面情绪的机器人取代他们也将成为唯一符合常理的选择。不仅是负责交通、建筑、生产等蓝领工作会逐渐消失，大量“铁饭碗”的中产阶级工作如会计、媒体、法律、甚至是教育都会被数据化然后做成应用软件。

那么AI的普及和革新会带来什么样的工作机会呢？

正如上一个时代的陨落，市场最终被新自由主义经济所充斥。光滑的指数曲线体现了像Uber这样的独角兽公司，他们扫除了前进路途中的所有障碍，在这个行业中独树一帜。这更像是垄断企业的游戏，最终的目标都是成为行业中唯一的幸存者。硅谷的创投公司，那些追梦者们构建了一个梦幻般的世界，所有东西都是免费的，但是当他们成为这场竞争游戏的胜利者，他们就会改变所有的规则。所以这是为了逐梦还是迷恋胜利者将获得的权利金钱呢？历史会告诉我们答案。

此外，当今的教育体系价值成百上千亿，不是说改变就能轻易改变的产业，学校依旧在以传统的方式培养孩子为了一个即将不复存在的世界。学习编程已起不到任何作用，将来机器人完全可以自己为自己编程。

在未来，如果你想有一份工作，那么你只能强化想象力、批判力、社交能力、艺术创作等，这些机器人所不会的能力。

2全民基本收入—Universal Basic Income

Universal Basic Income (UBI)是指在不审查任何条件和资格下，无论收入、工作、财产有无，政府或团体组织定期向所有人发放满足生活需求的金钱。既然工作机会因人工智能的普及而日益减少，何不直接给每个人发一份薪水呢？

比尔盖茨最近就因此上了头条，他提出对机器人和AI技术收税来抵消自动化所产生的社会影响，由此得来的税收可以直接用于UBI的支出。盖茨的观点给资本发展和人之本性带来了一个独特的切入点——机器人不需要薪水，也不需要劳工合同。预估机器人的相应税收可以把与其相当的职位薪资作为参考。然而一个不需要人类操作的机器难以找到参考薪资，计算税收。这又抛出了一个新的问题：我们如何界定什么类型的机器人需要被税呢？一切都还有待继续讨论。

欧洲议会还真的就一部关于机器人的法律提案发起投票，其中包括对机器人征税这一项。只不过，这项提案获得396反对票、123赞成票及85弃权票——被驳回了。

他们不鼓励机器人取代人类工作，但已阻止不了这一现象潜移默化中已成为社会发展趋势。机器人代替人类工作，固然可以解放生产力，从而人类才能投身于更多其他有意义的事情和工作中。

当机器人自动化成为社会关注的焦点，同时也有不得不思考的顾虑：拥有机器人的私有企业将聚集更多财富，把大部分人拒之门外，独享市场。这正在各大科技巨头Google，Apple，Facebook等逐步蔓延，通过商业应用大数据却相对较少地反馈给社会，以此逐步吸纳世界上的财富。

奇怪的是，有这么多创新的idea优化我们的工作方式让我们更高效工作，绝大多数人却仍然每周工作超过5天。这种加班制度所带来的社会影响还不如没有任何工作计划。

想象一下，在未来，如果机器人执行大部分人类的工作，人们相应缩短工作时间，同时有可观的UBI收入，可以在家庭，义工服务，创业和有创造性的活动上花费更多时间，照顾我们年迈的父母或创造社会的共同利益，这肯定是社会福利最重要的事情之一。

同时，机器人自动化的相关教育也将成为当今和未来生产力发展中至关重要的一部分。

3后资本主义/逐步互利共栖—Post-Capitalism/Progressive Mutualism

后资本主义充斥着大量描述乌托邦的“令人厌恶”的词语，资本主义优雅地拒绝了这种乌托邦，并使我们在社会中成为一个小齿轮，协同生产的一部分。

这给人的感受就像别人告诉你如果我们做的都是热爱的事情，为什么还需要工作呢？听上去很美好，但是当你对一个同时打3份工为了维持家庭生计还要送两个孩子上学的单亲妈妈这么说，结果就不同了。

我在理性层面是理解后资本主义的，但是始终没有人能说服我在不发生任何大灾难的情况下达到那样的状态。在这个非常稳固和快速发展的社会，如果没有战争或大灾难是不会轻易打破现今的社会状态。我一直在思索是否还有更好的方式，每个人都拥有一种产出方式，可以是个人的也可以是合作的，交易在市场中自由进行。这个想法是基于法国哲学家Pierre-Joseph Produhon的思想衍生所得。他认为社会改革应该是以一个和平的方式进行的。

在现实中，已经有许多公司是合伙制的或者是由员工们所拥有的，比如，John Lewis Partnership, a UK retail business, ARUP，Gripple等。ARUP是一家由员工拥有的知名国际建筑公司。Gripple是一家位于英国谢菲尔德的钢材制造商，每年有非常可观的利润，同时创始人坚持让每一位员工拥有股份，员工的幸福指数都远远高于平均水平。

那么，如何顺应这种商业体制的改变呢？

我觉得税收制度至关重要，相比比尔盖茨提出的机器人征税，税收可以推动我们的行为远离不良的结果，例如，对破坏环境的行为征税。

鼓励企业转化为互利共栖的思想，同时，员工拥有的企业可以收取较低的税，想依旧延续传统资本主义的公司收非常高的税。这种税收制度的变化可以给员工们营造更快乐、健康的社会影响。