揭秘 | 大数据告诉你必过初筛的简历长什么样

招聘旺季时HR每天上班的第一件事就是处理邮箱里的求职简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。
其实最后能被电话预约来面试的人不足5%，其中95%被删除的原因可能就是毁在了简历上。
下面就来给大家揭秘HR是如何筛简历的，或许可以帮助你轻松通过简历初筛。

根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现：通常情况下，

HR仅需花六秒钟

就可以判定候选简历中所呈现的这个人是否合适他们所招聘的相应岗位。结果与过去HR自报的平均花4-5分钟看每份简历的情形构成鲜明对比。

这份报告是基于对30位专业招聘人员在10周内的眼动跟踪研（包括简历与候选人简介评价）获取数据进行分析而得出的。

HR究竟看重什么？

以下就是来自此研究的几个关键点，HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：

1）现在就职的公司。现在的工作内容。

2）有没有你应聘职位的关键词。比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。

3）每份工作的时间长度。

4）离职原因（如有）

5）教育背景，毕业学校，专业。

超过了这五大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这五部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。

HR是怎么“扫描”简历与在线简介的？

研究发现，当HR查看简历与在线简介时，他们倾向于依照一种持续的视觉路径来观察这两项内容。因此，简历的设计与布局至关重要。

例如，下面的两份简历都是来自同一位求职者的，参与实验的HR将以7分作为满分为两份简历打分，结果第一份简历的平均分是3.9分，而经过修改后的后一份则得到6.2分（如图中所示，修改后的简历明显比之前的版本增加了不少视觉亮点）

而对于LinkedIn平台的个人简介页面，HR则要花19%的时间用来端详简介上的照片。

可以通过初筛的简历什么样？

1）查家底

深入研究这个公司的背景，穷尽你可以看到这个公司的资料，以了解它的业务范围，公司文化，发展历史，员工成长计划以及这个老板的人品风格，如果是家族企业，要把他们的祖上三代的族谱都弄到手，如果是外资企业，就把它在西班牙阿根廷的公司文化都随便看看，让你在短时间内成为这个公司的“维基百科”，然后请把你破译了的公司文化，融入到简历和求职信中，让人感觉到你对这个公司是理解的。

2）读心术

对职位描述中的要求认真研读，你要成为HR或老板肚子里的蛔虫：确认是否自己适合这个岗位，有哪些人生经历可以让你加分的；只选择跟这份工作相关的经历，以及你自己认为做得最出色的能展示你个人能力的事情。

3）请不要逼死排版强迫症患者

粗心大意是人类的通病，但请不要在简历上展示啊！如果一份简历，可以帮助你成为人生成功组，可以带你装逼带你飞，你凭什么不把它检查三十次再发出去，你凭什么可以不请你那个处女座的朋友先看过再按发送，你凭什么不找你认识的地球上任何一个外国人帮你检查一下语法错误。

只要这件事足够重要，你一定足够重视到不会让它在细节上出错，善待处女座HR，从写一份没有错别字，排版清晰，框架鲜明的简历做起。如果你在如此重要的事情上都随便应付，不深思熟虑，不把它弄的好看，那么怎么能指望你在公司做出贡献呢。

另外，补充一点，就是关于如何hightlight重点，就是简历很多时候没有重点，整天让HR玩“自己找亮点”游戏，这是死穴。

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