编译/陆瑶
你周围有多少同事来自不同的文化背景？
这又怎么样咯？“我们受到的可是精英教育！”
除了业内人士，科技业内的人才缺乏多样性已经是一个众所周知的事实，而且大家都已经普遍接受了这一现实。根据近期对于1400名科技从业人员的调查显示，94%的美国科技从业人员给当下的科技行业、各自的公司以及技术团队的人员多样性分别都打了个及格分。然而现实却是，在这个行业内，76%的员工是男性，黑人和拉美人在这里仅占5%。
“科技业内，黑人、西班牙人、印度安人和女性的人数实在太少了，所以现在人们对于多样性、对于‘平衡’已经失去了正常认知。”澳大利亚软件公司Atlassian的首席多元总监Anbrey Blanche如是说道。Anbrey原本期望这一调查可以如实反映公司员工对于行业的真实看法。“然而这一调查结果简直出乎意料，”Anbrey说，“我们一定要将其发布。”
到底是什么原因，让这些科技人员天真地认为他们的行业已经充满了多样性？
对于此次调查，受访者给出了一堆典型的借口，他们说公司和整个科技行业正在试图做出改变。六成受访者表示公司正在尽力改变，尽管他们一项具体措施都列举不出。两成受访者甚至不觉得缺乏人员多样性是个问题。“那又如何？我们可是精英教育阶层。”
如果大多数的人都坚持这样的态度，行业永远不可能有进步。MIT的研究发现，由于科技行业的报酬有明显优势，公司无论是在招聘还是升迁、奖励员工时都会抱有更大的偏见。
48%的员工认为公司员工已经非常多样化——而Blanche认为，或许那是因为大部分科技公司招聘时就雇佣了来自不同国家的员工。“然而这些公司并没有解释为什么这个行业排斥某些固定群体已然成为惯例。”
当被问及公司是否应该对员工多样化作出改进，半数受访者都认为没有必要。
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