假如你收到了来自谷歌或是Facebook或是亚马逊中的任何一家公司的邮件，他们表示欣赏你的才华并且希望你去面试，你会怎么做？是欣喜若狂还是深思熟虑？

现任Zerocracy公司CEO的Yegor Bugayenko也曾在初出茅庐时因为这样一封邮件欣喜，然而一次面试经历却让他做出了不同的选择。听听他这么做的理由：
我不是在编故事，也不是在针对谷歌。除了谷歌，亚马逊、Facebook和其他一些小型的硅谷创业公司的招聘人员都通过我的博客、我出的书或者我的GitHub账户获得我的联系方式，然后给我发邮件。基本每封邮件都以“你的个人简历给我们留下了深刻印象”开始，以“请问有时间和我们预约一个面试吗？”作为结束语。通常，我都用相同的内容回复把他们吓跑，不过再过几个月，同样公司不同的HR又会找上门。
让我来解释一下我拒绝他们的原因。也许你会做出和我一样的选择，也许我们一起努力能够改变码农行业的现状。
免责声明：我清楚地知道这些公司是资金雄厚的行业巨头，相比之下，我只是不足挂齿的草芥。我也清楚地明白这些招聘人员并不在乎我的答复——他们可以简单地点击“删除邮件”，然后若无其事地继续之前的工作。当然，我更明白他们可能永远看不到这篇文章，所以当前的局面可能不会有任何改变。但我觉得我必须写下这篇文章。
这是我给他们的邮件答复：
“感谢您的邮件！我对这一职位十分感兴趣，也非常乐意参加面试。但是对于面试我只有一个要求：我希望面试官是我将来的直接领导，是我直接为其工作的人。
所有收到这封邮件的招聘人员从未再和我联系。
我为什么要这么回复？
事情要从两年前说起。那时候我完成了学业，亚马逊联系了我。亚马逊发邮件给我说他们对我的简历印象深刻，并且迫不及待想让我加入他们。似乎他们需要的就是我，无人可取代。那个时候的我很傻很天真，几乎被这封邮件迷惑了。
面试地点预约在西雅图总部。亚马逊甚至还报销我从旧金山飞往西雅图的机票，并安排我入住五星级酒店。这让我对他们印象非常深刻！他们一定非常期待我的加入。反之，我也一样。
然而面试过程几乎和Max Howell所写的，“我在谷歌面试的经历”大致一样：一些对我个人情况一无所知的码农，让我画了4小时在白板上创造一些算法。我完成要求了吗？我觉得没有...他们录取我了吗？当然也没有。
然而从这次经历里我学到了什么？
这种面试完全是浪费时间，浪费他们的，也浪费我的。
这些公司官僚化的机制注定了他们每个月都要面试数百个应聘者。为了让这些应聘者上钩，一组经过专业训练的猴子（招聘人员）会给每一个和我相似的人发送热情洋溢的邮件。他们需要筛选应聘者，但又懒又缺乏创意，所以随机叫一些码农来面试我们，而这些码农只会尽可能的问一些复杂的问题。
我当然不是说那些通过测试的人不是好的程序员，我也不是想强调我是个多好的程序员——事实就是，我没有通过面试。我也承认，这样的面试筛选过程是一套很好的程序。我想强调的是，面试过程和我最初收到的邮件大相径庭。
如果邮件里写道：“我们正在寻找一位算法专家。”那么我们不会有更多联系，也不会浪费彼此的时间。因为显而易见，我不是一位算法专家。给我提出任何的二叉树遍历问题都是毫无意义的——我根本不知道答案，我将来也不会有兴趣学习。我的专业热情在别的领域，诸如对象导向设计。
很显然，在我的个人简历和面试官的期望之间存在偏差。我并非要责备这些面试官，也并非要责备给我发邮件的招聘人员。他们只是公司的奴隶（雇员）。我只怪自己在一开始就没有搞清楚这套机制。
这是我的责任。我应该告诉HR，我不想被某些随机的码农面试，因为我基本确定我肯定会挂，也没必要去试试这场面试。我希望面试我的人是真正需要我的人：我未来的领导。因为这样的人才会知道我的职责是什么，我需要解决什么问题，才会不问我没意义的算法问题。
遗憾的是，过去两年来，我坚持这样回复每一封邮件，却从未改变任何事。这些招聘人员依然在群发这些标准又格式化的邮件给未来雇员，他们依然在邮件中写满那些热情洋溢的句子和不切实际的承诺。
很抱歉，我拒绝一切这样的面试。
Reference: http://www.yegor256.com/2017/02/21/say-no-to-google-recruiters.html?utm_source=wanqu.co&utm_campaign=Wanqu+Daily&utm_medium=website
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