继MBA后又一个海外留学热门专业，到美国攻读Accounting专业的学生如何领跑Big Four？

文末有福利

Big Four内部培训资料

继MBA后，会计专业成为又一个海外留学热门专业，在留学美国“九大容易就业专业”的排名中，会计学也榜上有名。虽然在企业里薪资不算高，约40,000-50,000$，但是从事审计事业，或者去到Big Four等知名会计师事务所工作，其前途还是十分可观！

很多人可能认为MBA需要很多工作经验，而会计就无所谓了。实际上，对于大部分商学院的课程来说，有工作经验绝对比没有要强；另外，商学院强调小组讨论式学习，就是在强调沟通和协作的重要性，从事过商科相关工作的同学应该很能理解这其中的道理。

那么如果你没有相关实习经历，是不是就不能踏足Big Name会计师事务所了呢？

如果你不是Target School的学生，是不是也没有机会去Big Four工作了呢？

主页君搜集了一些DBC优秀学员和导师们的真实案例，向你证明，无论你有着怎样的经历或者没有经历，进入Big Four的不同路径始终在那里，有的你可以大步迈腿向前走，有的需要你拨开荆棘去探索，有的会出现鲜花和掌声送你到达彼岸，总之进入Big Four有一百种可能！

情况一

我是Non-target School

学员背景 Nancy

Offer：EY - Assurance

School：Top 100 Non-target School

Major：Accounting

我的学校没有四大的校招，我是通过Networking拿到这个Offer的。

我Network的EY内部员工Refer了我的Resume，之后的面试都很顺利，没有什么困难。我真正比较艰难的是被Refer之前的一段时间，当初选学校时并没有考虑到Target School这一点，虽然我的Resume自我感觉还不错，但是发挥的机会的确很少。因为外国人身份和无校招的问题，我曾一度想要放弃。

已经过了招聘时间，我却一直没有找到合适的工作，但是机会说来也就来了。我接到了HR的电话，一开始不敢问是谁Refer的我，后来才知道是一个Partner，而我并不认识那个Partner。原来我之前请了一个朋友的朋友帮我Refer简历，然后他直接Refer给了Partner，Partner才Refer给了HR。这件事不仅证明机遇对于求职很重要，我认识到更多的是，坚持也很重要。

我之前也有Network过很多人，其中也包括认识很久的Partner，但并没有得到Refer；我也发过很多Cold Email，做过很多努力，也没有特别理想的结果。但是我没有灰心，一直坚持做着，工作的缘分慢慢就降临了。Networking没有定律，有的时候不是你做得还不够多、不够好，可能只是时机未到，最重要的是坚持。

情况二

我没有美国实习

学员背景 Selina

Offer：PwC - Audit Associate

School：Target School

Major：Accounting

大学快要毕业了，我才意识到时间的紧迫性，是的，我该找工作了。我开始关注留学生求职的相关内容，发现自己落后了好多。本来应该在大学入学一开始就着手的职业规划、Networking、充实简历等我完全没有准备，最重要的是，想进美国四大的我至今还没有一份美国实习经历。

我准备淡定迎战，用我之前不起眼的实习经历和面试技巧“套路”四大面试官。

首先，我想很多人都有一个感觉，实习大多是“打杂”，这样一来，无论你是在Big Name实习，还是小公司实习，除了名字好听一些，很有可能遇到的工作内容不会相差太多。

如何把别的公司的实习，或者国内的实习表述得十分有价值呢？我认为，首先要对自己的工作深入理解，克服“不知道实习怎么就过完了”的方法之一是写实习日志，记录你每天工作的内容、遇到的困难、解决的方法、达到的效果、参与的会议、参与会议的感受、对行业的新的认知等等，当实习结束后，这就是一本你自己的Case Book，各种案例支持你各种结构化面试的答案；其次，对面试官量化你的实习成果，这个不容分说，简历上也要满满写上数据化的成就；最后，发现实习岗位的新可能，实习的时候你一般来说接触不到公司的核心业务，但是你在“围城之外”旁观，或多或少会有一些认识和想法，展示一些你的小发现，能够体现出你是一个乐于细心观察、乐于思考的人，相信在你实习期间也会因此获得更多的乐趣。

其次，面试有很多技巧，面试官也是人，并且相信他很有可能成为你之后的同事，你们可以谈笑风生，那个时候你会发现，他并没有像当初面试你的时候一样严肃可怕。

我在面试PwC的时候尽量表现得轻松自信，和面试官像老朋友一样自然地交谈，从我简历上的故事展开，在感觉到面试官对我其中某些方面感兴趣之后，我有意无意又多次提及引起共鸣。

虽然说面试时要放轻松对待，但也是认真对待。比如在此之前，我就把自己简历上的东西细化了，完全熟悉自己简历中要点，多想面试官可能因为这一点会有可能问到哪些延伸问题，我争取挖掘自己更多的闪光点；而在更早之前，我已经开始进行每天30分钟的求职准备计划，阅读相关文章了解求职内核、浏览面试真题假想自己是面试官进行面试模拟等等。对我来说，没有美国实习确实是个遗憾，但是我已经强大到不把它当成对我找工作的威胁了。

情况三

我有Case Competition的经历

导师背景 L导师

Offer：KPMG - Experienced Audit Associate

曾经拿过的Offer：PwC，Turner Broadcasting

经历：

大一参加Deloitte Case Competition获特设最具创意奖

大四参加PwC Case Competition获一等奖

每年申请四大的人很多，而且大部分人都是可以满足硬性要求的，那么如何才能Differentiate Yourself？除了必不可少的Networking，四大的各种校园活动、各种Accounting Organizations活动也是不错的选择，可是学校的活动通常也有很激烈的竞争怎么办？

其实Social 的途径有很多，要善于选择适合自己的，多参加可以让自己有所锻炼并接触到更多求职机会的活动，比如Case Competition，Volunteer活动和Conference等。也许很多人都可以去参加这类活动，但绝对不是所有人都有胆量成为焦点，（至于为什么要成为焦点，答案是“Build Connections，Brand Yourself”。）比如Partner给一个Presentation，除了仔细听和记笔记之外，在结束时提出问题给在场所有人留下印象。在学校接触到Partner的机会并不多，各个组织的Conference其实是非常好的机会，因为同属于一个组织的Manger，Partner一般都会参加的，尤其是National的活动。

在Case Competition中得奖能够快速帮助你吸引四大招聘方的目光，你可能会得到一个面试，甚至被四大选择，轻松获得Offer。

四大招人的条条框框看似很复杂，其实也很简单。除了专业要求以外，四大基本上也是带着Client的眼镜来考核一个Candidate的。你是否能够有效沟通、按时完成交给你的任务，以及是否具有处理问题的能力等都是比较基本的考核点。不同的部门根据不同的工作性质也有自己更偏爱的性格和风格，比如Consulting比起Assurance, 团队规模一般比较小，Brainstorming的机会比较多，那么Creative就成为了一个加分的特质；而Assurance可能更需要你善于遵循，Follow the Procedure，Detail Oriented等等。四大看重的品质无外乎以下几点：Motivated/Positive attitude，Leadership Skill，Ability of Stepping out of Comfort Zone Eager to Learn，Time Management，Effective Communication等等。

这些很难吗？

要知道，就算你是Non-target School的学生，就算你没有相关实习，就算你没有在Case Competition中获奖，你也是有很多机会培养以上这些品质的。进四大有一百条路，但是坚持Networking、打造亮眼的Resume、在面试中自信地应答自如... 才是找工作时必须做好的基本准备，这些才是你最应该担心的。

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