Twitter的流行让人们爱上用140字表达自己的看法这种方式，简单的文字配上精准的图片，是Twitter让每个人都有了自己的话语权。在这样一家富有创造力的公司工作是一种怎样的体验？作为Twitter的新进员工，高级工程经理Kathleen Vignos给出了她的答案——惊喜又幸福。
去年八月份，我终于成为一名Twitter的工程经理。进入Twitter前，我的目标是提高专业技能，锻炼管理能力，以及拥有一段和谐的人际关系。幸运的是，这一切不再是梦想。关于Twitter有很多负面的传闻，所幸我没有相信。传言中的Twitter盛行兄弟文化，男生总是在一起玩，当然，这也不完全是虚构的。但是在这段时间里，我经历了Twitter的面试，结识新的好友，和他们相处融洽，我终于知道这些传言仅仅是特例。所以，我要在这里继续前行，并且和你们分享我的经历。
面试经历
为了避免漫长疲惫的上下班路途，我当时主要选择在旧金山附近找工作，参加了很多场面试。每一个想在旧金山附近著名的科技公司工作的人都会把Twitter列入首要名单，我也不例外。然而，Twitter，Facebook和Google这些大公司的面试时常被人妖魔化，似乎应试者总要面临无穷的挑战，令人身心俱疲。
或许你以为面试是这样的
当时的我鼓起了十二万分的勇气才克服恐惧，通过Twitter的官网和我的朋友投出了两份简历。于是，因为推荐人的缘由，Twitter很快就回复我了。三天后，我就和我现在的老板进行了电话联系。在电话里我们很快敲定了面试时间，并且简要交流了有关工程经理这个职业的看法。挂断电话后，我丝毫没觉得对方有任何的歧视或者趾高气扬的感觉，我有点小激动，还在纠结我怎么没遇到传闻中尖酸刻薄的难题。后来，我去了Twitter进行现场面试，对于Twitter的印象分又增加了。我的面试官亲切友善，他们不仅重视我作为一个工程经理的职业技能，更关注我是否能够成功地领导个人和团体。最让人惊喜的是，面试团队似乎就体现了企业文化的多样性——这些面试官来自不同国家，代表不同文化，其中还有一位女性主管。这一切都使传言不攻自破，而经过这场面试后，我忽然释然，也对未来充满信心。
技术培训
面试过后的几个星期内，我就收到了Twitter的录取通知！我顺利完结了在WIRED公司的工作，度了一次假，心里默默祈祷下一份工作能够顺利。
在职业培训的第一天，我扫视了整个班级，大部分人都处于30岁左右，也有少数几个50岁出头的女性工程师，还有两三个则是80后的年轻人。在听培训师分享Twitter的核心理念时，我忽然意识到虽然Twitter已经超越Facebook成为了我最爱的app，但是我从未真正了解过这个企业。而现在，我开始走进这家公司，了解它的宏图，我有些自豪。
培训持续了几周，我也同时参加了Twitter协议栈内构建服务的技术培训。接着，我学习了如何编码，如何使用Scala，如何成为面试官，如何和跨性别者成为朋友，如何成为优秀的工程师管理员等等。至今，我已经在Twitter参与超过60小时的职业培训，由于个人的工作经验，我还受邀参加了管理培训课程的教授环节。其实之前我在世界各大公司都参与过技术培训，但相比之下Twitter的培训绝对是最棒的。
企业文化
从一天加入这个团体，我就感觉周围的同事们都是从心底接受并且欢迎我的加入。从八月起我成为新的工程经理，没有人对我嗤之以鼻，或者像看异类一样看着我。在我过去的职业生涯里，没有人相信我是一个真正的工程师；在任何会议上，我都是唯一的女性。每当别人知道我是个开发员，他们就会虚伪地恭维我：“好赞！”。然而，我只想被当做一个普通的工程师而已。在这里，没有人会这么对我，他们尊重我的职业，对我而言，这是最大的奖励。不仅仅是我，在这里，每一位女同事都为此感到高兴。
在Twitter，社交生活轻松自在。平时参与例会，参加工程经历培训课程或者管理论坛的时候，我都能结识到新朋友。在这里还有个日益壮大的联盟“女性工程师”（Women in Engineering），成员们会经常一起约饭，或者平时在会议室里分享各自的午餐。我还和工程师团队的副主席成为了朋友，并且，她也是位女性。由于经常参与面试，我也会认识其他组的成员，我和他们需要常常交换意见。我的小组还会偶尔组织特别聚会。说实话，我认识的人大部分不怎么喝酒，所以我参加的社交活动基本没什么会在晚上8:30以后结束。然而在这里，大部分的社交活动都可以在办公时间组织，这还能帮我们平衡工作压力，找到工作的愉快感。在轻松的氛围下，工作效率也相应提高不少。
提升空间
在Twitter，我有很大的提升空间。因为Twitter很微妙是介于初创企业和成熟企业之间的存在。这里可能有成千上万的文件，但是从来没有做任何事的固定规范。工程经理都可以灵活地选择最适合自己小组的工作方式。每个人都有自己的独特的偏好：比如刚起步的新员工需要工作的灵活性，而来自大企业的工程师则更喜欢有规划的工作模式。而我则介于两者之间，况且我清楚地认识到在这里，什么事都没有定律。最近，公司更新了小组项目，所以我们也会做出轻微调整。现在，Twitter虽然也会时不时地更新常规项目，为企业注入活力，但我很高兴现在Twitter有了自己的核心领域。毕竟运营公司不能像是一场“黑客马拉松”一样。
有时候，我面试的应聘者会问我有关Twitter高层离职或者股价的问题，其实我日常也保持着自己的观察。至少在我眼里，自八月份入职以来，Twitter早已攻破了那些传闻，也发展得越来越好。2016年的时候，Twitter自我定位为“信息源头”，为全世界的人们提供“最新鲜的时事”。Twitter在娱乐界、明星圈、体育界甚至政界都有着不可否认的巨大影响。所有在Twitter的工作人员都身负重担，以免有人会滥用Twitter的这种影响力。我们都非常清楚Twitter必须在自由言论和信息安全之间找到一个平衡点。
毫无怨言
回顾工作的六个月，我依旧认为这是一个理想的地方。来这里工作的第一个周，一位工程师和我聊天，他滔滔不绝地谈论着自己的工作，提起那些身处绝望的海啸难民依靠着Twitter用最快的速度传递着求救信息，得以生还。这些依然是支撑着我从不懈怠的强大动力。在Twitter，我也总能找到一些小确幸——便宜的员工晚餐总能让人在工作之余得到一些安慰；清晨，保安George总会和我击拳开启我新的一天。每一天我都在学习新知识，我爱我的工作小组也享受这里的工作环境。曾经我冒险离开WIRED，即使它能给我很好的待遇，但是我不后悔来到了Twitter。因为它远比我想象的更好。
最后的建议
或许你也想在一个这样的公司工作，但是总觉得无法忍受刻板的条条框框，其实可能是你想多了。你首先要做的应该是放下自己的成见，勇敢地投入你所爱的工作中。
原文链接
https://medium.com/@kathleencodes/the-surprising-things-ive-learned-about-twitter-engineering-culture-925929113be4#.qyvbx614q
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