一份工作未满一年 VS 一份工作超过10年

在公司里面，你会遇到工作不满一年就撒手不干的年轻人，你也会遇到在公司一干就是10年的老干部。那么到底，一份工作待未满一年和一份工作待满超过10年，究竟有什么不一样的地方？

一份工作未满一年

一份工作的第一年着重在于累积，因为职场除了学习基本的工作技能之外，还有人脉关系的积累，这些累积后才会真正地有战斗力。先不说一份工作未满一年，积累的条件不够，工作没做满一年对简历有着非常致命的伤害，而这个，你大概需要用很大的力气才能挽回。

没做满一年的简历没有商榷的余地了吗？其实在你踏入社会前三年，还勉强可以，尤其是你刚毕业第一年。你第一份工作只做一个月，第二份只做三个月，在面试的时候解释一下，面试官大概还能接受。但如果你第三份工作也是只做一个月，这就差不多完了，如果不是简历非常出彩，估计连进入面试的机会都没有。

有很多类似的案例。

案例一：

一位是留洋的硕士，希望找到人力资源主管的工作，但发了简历给很多公司，都没有得到面试的机会。原因是，他最后一份工作只做了几个月。

案例二：

一位是四大校的硕士，在知名公司担任过要职，后来她休息了一年再重新找工作，对于公司她不敢多加挑选，因为她知道她的面试机会会很少，因为她曾经休息了一年去做自己的事情。而事实，就这样任性地离岗一年，会让HR有所疑虑。

案例三：

软件工程师。 30岁以后的履历是长这样的：

A公司3个月

B公司6个月

C公司9个月

D公司11个月

E公司3个月

他目前约35岁，从简历上看，已经最近约3年都没有工作了。虽然从他简历上看，会让人相信他是很厉害的软件工程师，而且他所在的领域也是属于供需不平衡，所以才会有很多公司容忍他不到一年的工作经历。但是，经过了5个公司再也不会有人相信他了，这会引起CEO或招聘经理的警惕，因为没有一家公司会容忍稳定性这么差的工作者，这一点会对公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是小型团队。

所以慎选工作，然后将工作经验累积超过一年才是明智之举。

一份工作超过十年

在一份工作待了超过十年，虽然代表稳定度十足，但从某些HR眼里，会怀疑这是否是一个弹性不足的资深工作者。在一份工作待久了，总会习惯舒适圈，工作内容熟悉了，人事关系也熟悉了，新的事物接触不足，也造成学习能力低落，不容易接受改变或者革新了。比较好的工作者，他的简历可能会是长这样的：

A公司

企业策划助理 2年

企业策划 3年

业务经理助理 4年

业务经理 3年

这样的简历代表的是个人职业生涯是有学习成长的，也愿意转换工作领域，最重要的是愿意接受挑战。

而以下这种，是很糟糕的：

B公司

工会会长 11年。