海归求职：6个在海外校招中发现的事实

在过去，源于对海外院校和专业的不了解，很多中国雇主只会通过大学排名来定性人才质量，但随着海外毕业生所占的人才比重在中国一流公司的越来越多，优质的雇主开始更加理性并全面的看待人才的质量，毕业生的综合素质和能力是第一考量，学校排名反而成了次要的考虑因素。我们在实际招聘中发现，大部分雇主真正关心的核心问题是：人才是否真正理解业务需求并有与之匹配的工作潜质和素质。中肯的来说，越是被归为Elite schools的毕业生，“接地气”的能力并不见得有非Elite schools的学生强，同时也引出了下一个问题：

不论是排名在什么档位的学校，相当多的同学对职业发展并没有做好充分的准备，甚至在TOP20的学校，我们观察到Senior的同学简历写的不如Sophomore的同学质量高。这一方面可能与学校的Career Office忽视为国际学生做辅导有关，另一方面作为国际学生，本身可以获得的实习实践机会，相对于本土学生过少。另外，从大量候选人简历上的过往实习/工作经历来看，多集中于中国二线甚至三四线城市，这说明出国留学不再专属于北上广家庭，可预见的海归大浪潮即将到来。

在这一海归浪潮中，我们必须承认，女生比男生更有竞争力。这不仅仅反映在我们所看到的简历的逻辑缜密和结构完整上，更反映在女性候选人在面试中的出色表现。一个普遍的观点是，因为对个人前途发展时刻充满危机感（譬如广泛存在的职场女性歧视问题），女性往往会比男性在个人发展（包括生活，工作）上先行一步。事实上，我们发现可能当下不是先行一步这么简单了，相当一部分女性求职者从Freshman Year就开始就致力于探索职业发展的种种可能性，参与各种实习/实践机会。

相对宽裕的家庭条件是这一代海外留学生的普遍画像，这也让相当一部分中产和小康家庭的海外求职者更看重国内的第一份工作的发展空间，而不是起薪。所以类似四大会计师事务所这样平均月薪在7k-8k/M的公司成为很多金融会计商科同学的首选，因为大多数求职者确实也不知道还有什么类型的雇主，能给予更好的发展机会和更具性价比的初级职位。

其实不同于我们经常在各路媒体上所看到的所谓“海归薪资平均4k RMB/M起”的新闻，在智归，我们所接触的企业客户基本都愿意给应届海外毕业生不错的薪资，平均薪资在10k RMB/M。除了投行咨询这些传统意义上的高薪不谈，有金融和保险行业的雇主，甚至愿意为优秀的海外毕业生开出15k-20k RMB/M＊16(M)的Offer。考虑到美国的本科毕业生年薪中位数是45k-50k USD/Y，上述薪资已经非常有竞争力。即使是一贯对非技术人才很抠门的中国互联网企业，也给出了13k-15k RMB/M*14(M)的薪资，我说的是非技术岗，技术岗呢？上不封顶。人才国际化是企业国际化的必由之路，相应的薪酬对比也开始逐步浮现。

我们所接触到大部分对技术人才渴望的雇主普遍表示，已经很难在国内985学校寻找到数据发掘和算法工程师之类的优质人才，因而都开始选择把目光放到海外。就北美而言，一流的学校像CMU, Stanford, MIT, CalTech, Georgia Tech, UCB, UCSD的校园里或周边公司都有庞大的中国籍工程师资源。但一个有意思的事实是，我们收到的所有Math/Statistics相关专业的候选人的简历中基本都标注了其擅长：Python/C++/SQL这三种语言中的至少两种，不分男女。相比前两年求职都写Data Analyst，现在摇身一变求职目标都成了Data Scientist。隐约之中，你不难感觉到技术人才的供给数量已经开始通胀，通胀的下一步很可能就是过剩了。

考虑到大公司所能给予的高薪光环已经逐步褪去（主要是FLAG的股票和期权价值逐步降低），H1B的抽签难度加剧和中国公司的日益土豪，相信越来越多有才华也有技术经验的技术人才会选择回国发展。