加拿大移民快速通道(Express Entry) 最新第54轮(2月22日,2017)
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安省省政府近日在收集建议,有望对安省的劳工法做出自Mike Harris作省长以来的最大规模修改。此次修改设计方方面面,包括病假工资、加班工资、工人如何加入工会和合同签订。
劳工部部长Kevin FlynnCBC News的采访中讲到,“今非昔比,现在年轻人的工作环境和我年轻时大不相同,我们需要确保现在的法规可以保护到最弱势的群体。”本次修正也会关注新一代工人群体---兼职工和合同工。安省现行的聘用法是1990年代制定的,Flynn表示,这个法律需要更新。
这次意见收集已经持续快2年时间,去年7月,顾问们已经列出了超过200个选择保护危险工种里的弱势工人,包括给予工人至少几天的带薪病假,提前告知工人倒班班次。最终的建议时间将会很快截止,这些可能的变化使得商业团体都很担心,劳工运动也有可能一触即发。
专家们都纷纷表示,这次改革势在必行,改革建议也会从根本上改变省里的劳工关系。
以下是本次改革中政府的特邀顾问们考虑的方方面面:
  • 必须提供带薪病假;
  • 提倡将先行的至少2周带薪年假上调至3周;
  • 加班费的起点从现行的44小时降低至40小时;
  • 废除18岁以下学生和酒类行业的服务员的最低工资标准更低的政策;
  • 要求雇主要一视同仁,给做同样工作的职员无论兼职、全职,工资需相同;
临时、合同工人也会在改革下享有更多福利:
  • 雇主必须提前通知雇员班表;
  • 班表临时有变,需要给员工补偿;
  • 降低企业的临时雇员比例;
工人罢工期间禁止或者限制随意开除员工;
此外,这次改革也会考虑是否会影响经理人、守卫、IT职员和家庭护理工;并且,是否实习生也会受到雇佣标准法案的保护。
(编译自CBC News)
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