泽宇：“虽然已经忘记是怎样与文卓认识，但和他的每一次交流都让我记忆犹新。他为人十分谦逊，即便有着闪闪发光的履历，你也从来不会听到他吹嘘自己的经历。作为学生会职业发展部的部长，他将大量的课余时间一心投入到为学生谋就业福利。如果你还在为毕业后的职业规划而苦恼，不妨认识一下文卓，他将告诉你让‘考官无法拒绝’的面试秘笈！”
美国东北大学职发部部长
跟文卓通上电话的时候美国已经将近晚上十一点了。而他刚结束学生会职发部的会议，想必已经很累了，可接受采访时他的声音精神得很，像才睡了个饱觉。刘文卓，美国东北大学金融专业在读大四生，同时担任了学生会职业发展部门第二任部长。最近文卓负责一场有三十多家企业参会、有来自13个不同学校的近500学生报名的招聘会，加上换届、毕业临近，百事缠身，他忙得一刻不停。
听他讲述了职发部的职能之后，我惊讶于他们为学生职业规划、就业发展的服务不仅不是例行公事，相反是设身处为学生考虑到就业会面临的多数问题，细致地照顾到方方面面，甚至可以用体贴来形容。除了最直接的就业讲座，东北大学设有Coop项目，鼓励大家在大学期间实习，便于发现自己的兴趣点所在，哪怕中途换专业也是可以的。
“我们会找以往的优秀学长学姐，给大家讲怎么利用好Coop的机会。对于留学生来说是一个体验美国公司的好机会，这些经验在网上找攻略或者看书是学不到的。
还会请在行业里很有名的经理人、vp等人物给我们讲，不同专业以后的方向，更深层的分析，比如不同职位适合不同性格的人、分别的薪资情况等等。大家从步入校园开始就可以培养自己未来的方向，在选课方面有所侧重，这对以后就业会有很大影响。”
职发部负责的招聘会更是被细分成创业招聘会、企业招聘会、国内企业招聘会等各个类别，在这个过程中不仅服务了同学们，还让文卓接触到各色企业和创业组织，在谈合作时掌握的资讯对自己的成长和就业也有极大帮助，所以他十分感激能够身处于这个平台。
从刘文卓的经历来看，职发部部长他当之无愧。他早早开始为自己做职规，大学四年几乎没有好好放过假，在美国道富银行、东方花旗证券、普华永道国际会计事务所、国家开发银行都实习过。也难怪实习履历闪闪发光的文卓会有“在各式各样的金融机构实习过，深知从学生身份到职场新人路途曲折”这样的感慨。
“我确实疯狂面试、实习过。第一次找工作的时候碰壁无数，向学长们讨教经验，加上自己总结了很多新的。我给学弟学妹们的建议都是大家可以马上用起来的，希望可以改变他们对面试的固有印象，也希望大家可以提早建立职业规划的意识，少走弯路。”
从面试小白到实习“老手”
我想让文卓讲几个他还是职场新人时的故事，他笑了笑“这太多了，数不清”，众多实习经历都给他带来不同程度的磨砺和成长，影响至今的也比比皆是。不过他讲了印象最深的两件事：
文卓的第一份实习是在投行做券商，有个在外地的IPO上市任务。领导带了两个实习生去做这个项目，但实际上不能以实习生名义去跟合作方合作，因为项目比较大，会让对方不安。这意味着进入这家公司的员工都具备极高的专业意识——不仅是上班时间内需要专业，“基本是24小时都要保持，跟客户吃饭、玩，都要在状态上。不是朝九晚五，是所有时间。”
加之客户也会向文卓询问关于股市和投资方面的问题，他能够，也必须要能给出自己的见解。“（见解）在学校学不来的，都是自己研究的。”文卓获得公司和客户的认可，他自谦说有点儿蒙混过关的意味，却也印证了一个事实——专业意识意味着进入一个行业后，与该行业相关的所有东西都需要学习。
在东方花旗证券实习时，文卓团队接到一个收购泰国航空公司的案子，没有尝试过跨境工作的他感触至深。“要考虑到各国文化差异，泰国算是王权国家，等级意识强烈。而且对比起中国人工作的拼命，泰国文化会慢一点，过度加班他们会很难受。面对很多差异的时候，要合作愉快也要尊重别人的文化。”
此处是关于专业的另一种解读：有时不是业务能力强就能把工作做好，体会过跨国的工作就会明白，在工作中相互碰撞、理解，还能把工作出色完成，才算真正的专业人士。
说起来你可能不信，文卓说他自己一开始并不太自信和外向，如今却成为可以为学弟学妹指导就业问题、循循善诱的学长。他攻克面试的难关也费了很大一番功夫，现在回顾起来，说到底也就短短三个字：
做功课。
面试就像交朋友
想成功还得做功课
一开始文卓提到希望可以改变大家心中对面试的固化印象，他说面试其实是一场作秀，把自己推销出去就算成功。最完美的面试，就是让面试官找不出拒绝你的理由。文卓将面试这件事按照世间万物的逻辑规律简单拆分，它背后的纹理就一目了然：想拿下面试，得抓住“道”和“技”。
“道”即真诚。无需多谈，想面试一家公司自然因为你热爱它，希望能成为它的一份子。而重点是展现你优点和实力的“技”的把握。在简历准备时的思路：先列出工作需要的外部条件（比如职位要求细心、时间观念强等），再把对应的自己的内部条件列出来，有哪些经历可以体现出哪个性格。
“我不会直接写‘我时间观念强’，但可以写一个具体的经历，让别人得出‘这个人时间观念强’的结论。”
然后在面试前，尽可能搜集关于公司的资料，甚至是面试官的资料。对公司和面试官了解越深，留给面试官的印象可能也会越深。“站在面试官的角度，除去你满足了工作的条件，他还会看你对公司有多少了解。”
文卓提到一个有意思的小技巧。通常在面试结尾面试官都会问“你还有什么问题吗？”，他建议大家不妨抓住这个最后展示自己的机会，比如提前查好公司的背景以及面试官的经历，就朝这样的方向去问问题，比如“您去过这么多国家，担任过这么多职位，为什么这家公司会吸引你留下？”其实并非要真的问这个问题，而是想通过这个告诉面试官“我有做功课”。
聊起来我们发现面试跟社交这两件事有太多异曲同工的地方，真诚和套路不见得水火不容，适当聪明的套路反而能更好地让我们达到目的。文卓认为自身的价值能直接反映出朋友圈的价值。“价值是要下苦功的。说得直白些，一个可以‘被利用’的人，才能跟人站在同等的平台去社交。”
关于我们面对比自己强大和优秀的人时该怎么做，文卓也给了非常清晰的思路——还是做功课。把对方跟你拉到同一个平台上，这样的社交更容易进行下去。好比在其它领域（体育、音乐等）找到你们的共同点，由此发展成朋友的几率会更大。
编者按
偶尔觉得文卓不那么像金融界人士，他说话更有温度力度，亲切之余也有不可忽视的气场和存在感。某程度上或许他是感性的，聊到性格内向害羞的同学如何应对面试，他不否认每种性格存在的意义，只要“展示自己”，也可以用较为内秀文雅的、慢一点的方式展示自己，也用切身体会告诉大家要增强自信，多练多讲。
聊到朋友时我发现他重情和细腻的一面，有位平时不联系，但每年一定会见一次面聊一次天的导师，他很自豪。“这是比较成功的一段社交”。文卓还说他很喜欢泽宇，聚星会的形式他在很早之前就想做，苦于没有团队经营。
“在身边筛选出优秀的朋友聚集起来，创造额外的价值，在交流中完善想法，无论是批评还是认可，都可以引发思考。我喜欢这样的状态，聚星会里年轻的大家都在努力和拼搏着。”
古语有云“近朱者赤近墨者黑”，社会学家通过观察分析也得出结论：一个人的收入约等于关系最好的5个朋友的平均数。这说明，朋友间的想法和价值观会潜移默化、相互影响。所以，如果我们每天只活在自己狭小舒适的社交圈内，而不去主动交友、交流，就很难有新的突破和本质性的进步。
人脉就是命脉——如果你可以每天花1-2个小时去跟比自己优秀的人打交道，互相交流工作和生活的想法和心得，长期坚持下来，你将发现自己会效仿那些优秀的人的思维习惯和行动模式，并且在他们走过的成功路上加速成长。
从今天开始建立自己高质量的社交圈，在公众号主页回复“刘文卓”，立即获取他的私人微信，或许他就是你一直在寻找的大贵人。
我们下周见！
泽宇
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