文/ Caroline Kitchener
编译/ L
来源/ 大西洋月刊 
在美国，34岁女性的薪酬收入，平均来讲要比同龄男性低10~18%。这种差距存在的事实或许并不是那么让人意外，更何况近年来，这种情况正在逐渐改善。更让人觉得意外的事情在于，当我们聚焦于常春藤联盟的毕业生时，会发现这种差距其实更大。
这个结论并非我信口雌黄，The Equal Opportunity Project发表在纽约时报上的一项研究就揭示出了这个现象，常春藤联盟女性毕业生的薪酬收入要比同龄男性低高达30%！
常春藤男女毕业生薪酬差距（男性收入）
常春藤男女毕业生薪酬差距（男性收入）
20岁出头的时候，常春藤联盟的姑娘们是完全赶得上小伙子的，她们以超高的GPA毕业，拿着和男生差不多的起薪。这是因为，高薪职业是很多学子毕业初的首选。但是在26岁——34岁之间，当她们还在各领域中苦苦挣扎时，男同学们却以与自身能力并不匹配的速度冲击更高阶的职位和薪资。
而在那些薪酬最高的行业，比如金融/管理咨询/法律，男女之间的工资差异表现得更明显。之所以会产生这样的结果要归结于两个原因：
很多职位更青睐男性员工，且职位变动率非常小。而大多数常春藤毕业的女性也更倾向于找一个和她一样拥有高薪的伴侣，这样一来，一旦他们有了孩子，通常丈夫会要求妻子主动放弃升职加薪，或者直接做全职妈妈。
然而，这种差距所反映出的现实不仅仅如此，更进一步的分析表明，你接受的教育越多，赚的钱越多，工资差距也就越大。

我们以薪酬差距最大的两个行业，金融与管理咨询为例。这两个领域招募了绝大多数常春藤毕业生：宾夕法尼亚大学46%；哥伦比亚大学38%；康奈尔大学39%；哈耶普和布朗大学则有23%——34%的学生也进入了这两个行业。
每年秋天，成群来自顶级投行和咨询公司的代表会到常春藤联盟大学招聘毕业生，而最终双方看对眼的也几乎全部都是常春藤或零星其他名校的毕业生，从薪酬来看，这些毕业生工作第一年就可以拿到6万到11万美金的年薪，比其他同期毕业生高出不少。
2014年一项针对哈佛毕业生的调查显示，虽然大约相等数量的男性和女性从事咨询行业（14%），但从事金融行业的男性却要远远多于女性。哈佛男性毕业生有24%会从事高薪的金融行业，但女性只有10%。
John Friedman是布朗大学经济学教授和机会平等项目研究的作者之一，他说，
我们知道很多顶尖行业的薪酬分配存在性别失衡的现象，但一个显然的事实是，大多数学校，无论是non-selective four year schools, 还是 selective four-year schools都不能把大量毕业生送进高盛。
金融领域的女性特别少，相较而言，其他高收入行业则没有这么严重的性别比例失衡现象。那为什么从事于这些高收入行业的女性同胞，薪酬却没有和相同职位的男性一样高呢？
哈佛大学的经济学教授，Goldin和 Lawrence Katz,提供了一份对于芝加哥大学BOOTH商学院MBA毕业生的长期跟踪调研报告。
这份报告虽然样本有限，但很有参考意义。报告表明，芝加哥大学BOOTH商学院几乎全部MBA毕业生都进入了金融行业，但九年后的跟踪调研却显示，当年那批毕业生，依然活跃在金融行业的女性比男性少了37.5%。
Goldin说，当这些女性34岁的时候（这个年龄在开篇 the Equality of Opportunity study也有提到）会发生两件事情：
第一，很多女性都会拥有一个情投意合的伴侣，而随着事业的发展，她们会期望工作更富有弹性，并趋向于配合伴侣事业发展的脚步。
而另一件很重要的事是，他们有了孩子。这时候，女性又成了被迫调整做出妥协的那一个。
而通常这些高薪的工作，只能让你无休止被迫妥协，减少自己的时间，如果客户说想两点钟和你见面，你就必须在两点的时候出现在目的地。所以当一个女性有了自己的孩子时，就不得不放弃原来毫无弹性可言的工作，转而进入NGO或一些可以相对能预留出自己时间的小公司。
当一个投资银行的女性高管有了孩子，知道兼职工作不是一种选择，她会觉得必须要给自己的事业调低速档。
很多女性选择工作时，希望工作时长稳定，无需风吹日晒，不要有太多压力，当有了孩子之后，更不会轻易改变专业方向。
不过，这些高要求高薪的工作在诸多维度上，更让男性员工受益。而相对来讲，晋升政策在特定的低薪行业更容易标准化。随着在职场中的不断晋升，也要求你学会更好得宣扬甚至鼓吹自己，但女性在这些方面通常表现得比较被动和Struggle。
康奈尔大学经济学及劳动关系学教授Francine Blau 则表示：
在高层活动中，协商和谈判非常重要，但女性大多数时候不会参与这一环节，即便偶尔参与也通常不会有比较好的结果。甚至世俗也有一种刻板印象，如果身为女性参与谈判，最终改变了谈判进程，并且非常好的推销了你自己，其实是一种不那么适当的行为。
还有一个值得注意的现象是，名校毕业生除了自己赚钱能力超强外，周遭出没的也都是富人名流。通常情况下，常春藤学生出身家庭的年收入大约为$150,900～$204200。同时他们也会选择学历背景相当，收入可观的伴侣结婚。而当有了孩子，女性更容易离开职场或者找一份相对比较灵活轻松的兼职。
如果一位女性的工作属于高要求/低灵活度，但同时她的配偶薪酬又比较高时（实际上大多数常春藤毕业的女性都属此列）她们非常有可能做出辞职或者暂时离职的选择。
根据Goldin 和 Katz’s 对BOOTH商学院毕业生的跟踪调研发现，当他们第一个孩子出生五年后，配偶收入较高的女性的工资水平要低于那些配偶收入不是很高的女性。但那些配偶收入较高而且没有孩子的女性比那些配偶收入较低的女性工作更努力。
总之，从社会的整体状况而言，高学历毕业生经济状况更好，而名校毕业生更是好于普通学校的毕业生，这是事实。但这几项对男性来说，更甚。
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