美国众议院周一收到了新的提案HIGH-SKILLED INTEGRITY AND FAIRNESS ACT OF 2017
首先这是一个提案，由Zoe Lofgren提出的，这位女士是硅谷的representative，她的提案一定是对硅谷有利的……
提案要求提高计算机和数学领域工作的人们的平均工资的135%，也就是现在大概年薪 13万美金（也有消息称为$132,000）。使公司很难利用该计划用外国工人取代美国雇员。 这是目前从1989年以来保持不变的60,000美元的H1B最低工资的两倍！
提案全文 
https://lofgren.house.gov/uploadedfiles/high_skilled_bill_sxs_and_analysis_-1-2017__final.pdf
这个提案有几个要点：
1、现行的大概6万美金的年薪是1989年设立的，太早了，现在这基本上是硅谷的贫困线，而且被玩坏了（主要针对老印的H1B造假的问题），需要将 wage exemption 提高到原来的130%，换成今年的水平也就是13万美金的年薪。
2、把现有EB2和BE3直接批绿卡
3、取消每年的H1B抽签，只要符合标准申请就有（抽签的各种痛，各位小伙伴们深有体会吧）
4、预留20%的名额给小公司（小于50人）
另外，这个上面说的这些还是提案阶段（提交众议院），离最后成为法律还有不少距离，但川普下的共和党，说不定这个法案走的会很快......
备注：
美国所有提案成为法律都必须经历5个阶段：
1、Introduced 提案
2、Passed House  通过众议院
3、Passed Senate 通过参议院
4、To President 总统签字
5、Became Law 成为可执行的法律
此法案一经通过，希望毕业在美国本土合法工作获得H-1B工作签证的国际学生真的很难再列入美国公司的考虑范围吗？
本文作者：高天，来源：知乎
原文地址：https://www.zhihu.com/question/55279157/answer/143753864
这个提案究竟说了什么事情？
先从这 $130,000 开始吧。H1B的申请一直有一个 wage exemption，意思就是超过这个工资，公司就可以不需要证明这个人在美国「无可替代」。
理论上说，如果你要雇一个老外，应该要证明同样的薪水同样的活，美国人干不了才行。但是每个人都证明太麻烦，于是98年的时候就设立了一条线，说哎你公司薪水要是给超过 $60,000，就不用证明啦！时间荏苒，岁月如梭，20年后的今天，这条线都快成了贫困线了，显得非常愚蠢。于是ZO提出，这个线太垃圾了，我们给它换成「在计算机和数学领域工作的人们的平均工资的135%」吧！这样不用每年立法改这个线，它变成一个浮动值了。根据今年的计算，大概是 $130,000。换言之，如果公司开薪水超过 $130,000，那就不用证明这个人「无可替代」，否则就必须证明。
说到这里有人就要呵呵了，怎么可能无可替代呢？说这句话的小伙伴肯定不知道，这个证明在申请绿卡的时候也是有的，也就是说每一个成功申请绿卡的人都经历过这个步骤。一般只需要公司公开招聘，招不到人就可以了，没有说的那么玄乎。其实这一条的目标显然就是那些印度外包公司，原来随便开个$80,000（实际不一定给多少）就可以避免麻烦，现在可好，$130,000 以下都要证明，要了亲命了。那么多 H1B 申请者，绝对是大大的不利。
年薪达不到 $130,000，就要回家吗？
在美国工作的同学都知道，Base Salary 一般除非是 PhD 毕业，不然很难开到$130,000 ，很多公司都是用股票来加 package 的。而这个法案里也提到，这些「非随机」（肯定给）的 bonus 全算！这样算下来，应该有一部分在硅谷工作的小伙伴够线了吧？当然没够也没事，这不是一条死线，只是公司要多麻烦一下而已。


而且，只有 H1B dependent 的公司需要考虑这个事情（加粗画重点务必看清楚），啥是H1B dependent？
https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62C.pdf 
官方描述在此：
1-25 位员工的公司至少8个 H1B
26到50个员工的公司至少13个 H1B
超过50员工的公司至少15%的 H1B
15%这个数据高么？来我们来看看都哪些公司是 H1B dependent。根据 myvisajobs 的数据，Google不是，Amazon不是，Microsoft（以及Linkedin）不是，Oracle不是，Nvidia不是，IBM不是，Apple不是，Cisco不是，Uber不是，Airbnb不是，Tesla不是，Two Sigma不是，Yahoo不是，Bloomberg不是，连 Intel 都不是！……也就是说，如果你打算在以上这些公司工作，这个所谓的 $130,000，对你半毛钱影响没有！
说了这么半天，谁是啊？印度人据点 Qualcomm，大一统世界关怀者 Facebook，以及……占据 H1B 半壁江山的印度外包公司们。这条法案究竟在搞谁，很清楚了吧？
提案中其他被忽略的地方
人们对数字的过度敏感导致了这条法案里还有很多有趣的地方被忽视了。
Section 2，remove "per country" cap for immigrant visa。就是绿卡。换言之，这个提案准备把 EB2 和 EB3 的等绿卡的中国人和印度人大笔一挥全批了，酷炫不酷炫？
Section 5&6，直接拿掉 Lottery，按照薪水发 H1B。从逻辑上说，这个确实符合 Trump 的需求，引入高科技人才，让市场「无形的手」起作用，留下高精尖人才，谁出钱多谁能留人。她把人分成了三六九等，根据工资和「当地平均水准」的比例，分配优先级，然后优先级高者得h1b。没有按照死工资来算，也算「大义灭亲」了一回，要不按硅谷的工资岂不是直接把除了NYC的其他地方都干死？不过这么看的话，如果你在某硅谷公司的某分部（很多家公司在TX有office哟！），你赚同样的薪水，可能会比硅谷的同事 H1B 优先级高哦！
Section 7，预留20%的 H1B 给小公司（少于50人）。这个挺有趣的，看起来或许是个留下的歪门邪道，或许给了创业公司更多的机会去网罗人才吧。还是对硅谷有利的。
总之，ZO这个法案还是非常倾向于硅谷的。核心就是让硅谷这些科技巨头能留住人才。法案相对也比较激进，狂怼印度那些外包公司。说实话，如果法案通过，监管顺利，这个法案绝对是个大利好。现在那几个印度外包公司至少占了一半的 H1B，而且还不是光明正大地竞争。搞死了他们，H1B 大大地有。
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